对于建筑师(INTJ)来说，求职面试可能令人沮丧 。这些性格类型重视理性和公正，但求职面试不可避免地具有主观性，结果取决于面试官的意见和看法。最糟糕的是，建筑师可能会认为求职面试是一种特别不公平的人气竞赛——它往往会奖励口才好的人，而不是最应该得到这份工作的人。
求职面试可能永远不会完全以任人唯贤为原则，但如果您是一名建筑师，您不必对整个面试过程感到厌倦。通过了解一些关于您性格类型的关键见解，您可以以一种让您的独特资历和能力大放异彩的方式参加面试。以下是方法。
发挥您的优势
具有这种性格类型的人以快速学习为荣。当建筑师面临新的挑战或情况时，他们不仅会了解情况，还会更深入地了解正在发生的事情，密切关注问题的根本原因并预见未来可能出现的问题。这些都是在求职面试中可以展示的优秀优势。无论职位在职业阶梯上有多高或多低，培训新员工都是雇主的主要关注点，因此您最好突出自己能够快速上手并做出贡献的能力。
该怎么办
谈论过去当您快速学习新东西时的具体情况，然后描述您因此能够做出的贡献。如果您没有太多工作经验，请不要担心 - 举一些学术或课外背景的例子就可以了。
不该做什么
不要告诉自己，只有假冒伪善的人才会在工作面试中谈论自己的优势。请记住：您不需要吹牛，但您确实需要提供证据证明您是该工作的最佳人选。如果您不习惯抽象地描述自己的能力，那也没关系，但不要错过讨论为您胜任这一职位而准备的具体经历和成就的机会。
正在寻找更充实的职业？查看我们的工作偏好测试。
克服您的弱点
对于许多建筑师人士来说，工作面试中最困难的部分是最初几分钟，面试官往往会闲聊您来自哪里、在哪里上学等等。如果您是一名架构师，您可能会想跳过这些细节，直接进入您认为是对话的“实质”内容。
但许多面试官在面试中保留部分时间进行轻松闲聊是有原因的——这让他们了解您作为一个人是什么样的，以及您作为同事会是什么样子。您可能会认为这是不公平的——毕竟，您的工作不应该说明一切吗？但团队活力几乎是任何工作场所成功的一个因素，因此面试官想要了解您的社交风格是完全合理的。
该怎么办
将面试官视为您的主持人。首先感谢他们与您交谈，就像您感谢某人邀请您参加晚宴一样。请记住，此人会在工作日中抽出时间来与您会面，并且他们必须在事后以撰写评论或分享反馈的形式做额外的工作。如果您能找到理由感谢面试官花费的时间和精力，您会发现与他们闲聊会不那么痛苦。
不该做什么
不要着急或事后猜测面试官。您可以转向一个新话题，但他们最终决定谈话的方向和节奏。您不需要给出冗长的答案，但您应该考虑和尊重面试官的所有问题——无论它们看起来多么无关紧要。
明智地准备
与所有性格类型一样，建筑师对自己能力的看法往往略有偏差。当您想到自己最大的优势时，您可能会想到个人品质，例如智力、决心和理性。确实，这些都是您可以带给未来雇主的宝贵资产。但您的面试官不仅想了解您的个人优势，他们还想了解您作为团队一员的表现，包括您如何接受指导、回应反馈和支持他人。以这种方式思考您的优势对您来说可能并不自然，所以在面试前花一些时间这样做。
该怎么办
至少举出一个您参与过的团队项目或协作的例子。练习描述您在团队中的角色以及您如何为整个工作做出贡献。理想情况下，至少举出两个例子：一个是您发挥领导作用（或至少领导项目的特定方面），另一个是您支持他人并与他人合作。
不该做什么
不要低估突出自己作为团队合作者的能力的重要性。即使您申请的工作相当独立，您仍然需要听从老板的指示并与同事相处。当您计划要在面试中提出的要点时，请不要忘记考虑您作为团队或团队的一部分如何发挥作用。
结论
作为一名建筑师，您可能对求职面试持怀疑态度。毕竟，招聘流程并不总是奖励最合格的候选人，即使您非常非常擅长某项工作，您也可能最终被拒绝。但好消息是，通过利用您的性格类型的优势，克服您的弱点并明智地做好准备，您可以在求职面试过程中确信您已经尽了最大努力 - 并且忠于自我。
您是一位建筑师，有自己的面试技巧吗？请在下面的评论中告诉我们！
进一步阅读
- 查看我们针对倡导者 (INFJ)、调解员 (INFP)和逻辑学家 (INTP)的面试技巧。
您的性格类型如何帮助您获得聘用
分析师性格类型的 7 个职场成功秘诀
如何度过新工作的第一天（按性格类型）- 您尝试过我们的职业工具和评估吗？它们可以帮助您驾驭职场。