通过以下方式更好地了解您的团队 团队评估

购买后，您将在我们的在线门户中建立您的团队。 （只需几分钟。）然后，我们将要求每个团队成员完成我们的性格测试。

然后，您和您的团队将可以访问 7 项团队评估、17 项个人职业评估、个性互动工具和研讨会。如何完成它们取决于您。许多团队将其用作持续的团队建设活动。

团队评估可用于更好地了解您的团队，并了解您的个性如何在团队环境中创造出独特的融合。您将根据团队中的平衡情况发现整个团队的优势和劣势。

这些工具可用于学校、俱乐部和其他非工作团体，以及与许多外部团队合作的顾问或教练。

有关此工具允许使用的更多信息，请参阅我们的条款和条件。

不。该工具旨在帮助您了解您已经加入的团队或团体，而不是组建一个“理想”团队。我们不鼓励使用此工具进行任何人事决策。

例如，如果您所在的团队中有多名具有某种性格类型的成员，您可能会想要用不同类型的人替换其中的成员。但这些评估没有考虑其他重要因素，例如经验的年限和类型、教育程度等。

试图让您的团队只拥有一种性格类型可能会导致您错过不同的观点。虽然个性是个人工作方式的重要组成部分，但它并不是一切。

不可以。该工具应该用于更好地了解当前团队中的人员，而不是做出人事决策。我们有一篇简短的文章介绍了为什么公司不应使用我们的性格测试进行招聘，可以在此处找到。

绝对地！该工具最初设计时考虑了工作场所，但其他群体也会发现它非常有价值且信息丰富。

团队评估是旨在帮助您更深入地了解自己的测试。它们是在您自己的时间内单独完成的。您可以探索各种主题，从您喜欢的沟通方式到激励您的因素，再到您解决问题的方式等等。

一旦您团队中的每个人都完成了评估，我们将生成一份定制的团队报告，突出显示您团队的潜在优势和劣势。

评估的长度各不相同，完成时间从 10 分钟到 60 分钟不等。

个人职业评估旨在帮助您的团队成员探索他们的职业优势、劣势、目标和价值观。具体主题包括从工作倦怠到领导风格再到完美主义。您可以在此处查看所有可用的评估。

请注意，与汇总个人反馈的团队报告不同，这些评估的结果根本不会与团队共享。除了个别团队成员之外，没有人能够看到该报告，并且完全由他们决定与您或其他团队成员分享多少内容（如果有的话）。

最终，这些个人评估旨在促进职业发展并帮助团队成员发现和发展自己独特的优势和技能。这是个人的努力，而不是团队的努力。因此，我们强烈鼓励您尊重团队成员的隐私——作为回报，我们相信这些强大的、有研究支持的评估将使您的团队更接近于更有目的、更平衡和更真实的工作方法。

研讨会经过精心设计，旨在更深入地了解您的评估结果，并围绕这些结果开始富有启发性的讨论。

它们具有一致的格式，先进行介绍，然后进行一两次小组活动，然后是供团队讨论的充足问题。指定的协调员还会收到有用的笔记和脚本，可以向团队大声朗读。

如果您选择涵盖所提供的所有研讨会材料，则现场团队预计将在研讨会上花费 1-2 小时，而远程团队预计将花费 2-4 小时。 （这个额外的时间是为了考虑典型视频会议中讨论速度较慢的情况。）

如果您时间有限，您可以选择仅从提供的研讨会材料中选择几部分。 （例如，只有一项活动和三个讨论问题。）研讨会应该非常灵活——根据您的需要尽可能多或尽可能少地使用研讨会材料。

研讨会主持人可以在主持人指南中找到有关如何举办研讨会的更多信息。

最短的评估（或测试）只需 10 分钟即可完成。最长的研讨会（应用评估结果）需要 2.5 小时才能完成。其余工具的时间在这些范围内变化。

至于完成整套评估和研讨会需要多长时间……这取决于您！该工具可以灵活地适应您繁忙的日程。您可以：

• 
  按菜单进行评估、研讨会和讨论。
• 
  作为团队分析人格训练营的一部分，一天内完成所有七个评估和研讨会。
• 
  每周或每月安排一次评估和研讨会。
• 
  在下半年或随后几年的任何时间重新审视评估和研讨会。

实施选项确实是无穷无尽的。

团队领导将指导团队使用我们的门户进行评估，并在时机成熟时开始讨论结果。

我们不提供辅导员服务。我们提供全面的辅导员指南，以确保辅导员做好与团队一起使用这些工具的充分准备。它包括有关管理评估和促进研讨会的说明，但您可以选择遵循我们的指导的程度。

作为团队领导者，您可以成为一个被动的观察者。您无需参与评估即可收到团队报告，并且无需付费。

此选项非常适合作为外部教练/顾问或管理计费但不属于团队的助理的团队领导。如果您想知道此选项是否适合您，请联系我们。我们随时为您提供帮助！

非常安全。我们的网站使用 HTTPS 协议（您可以通过单击地址栏中的挂锁来验证），这意味着发送到我们服务器的所有数据都会通过安全且加密的通道。我们不会记录您的任何卡详细信息 - 它们会被加密并直接发送到支付处理器。

定期重新进行我们的团队评估非常有价值，尤其是随着您的团队的成长和成熟。您的动机有何变化？团队文化又如何呢？新老成员​​之间正在发生哪些性格互动？如果您正在寻找团队动态的长期视角，那么长时间订阅是值得的。

也就是说，是否继续订阅的决定取决于您。如果您只需要我们针对单个活动进行评估和研讨会，只需立即关闭续订即可仅支付一个月的费用。

您可以在购买后或最后一次付款后（以较晚者为准）14 天内发送电子邮件至 Duduzixun@163.com 来请求退款。如果您自上次付款后已使用过我们的评估或研讨会，或者收费时间超过 14 天，我们将无法退款。

每次续订时我们都会通过电子邮件通知您，因此如果您的电子邮件地址发生变化，请务必在“设置”中更新您的电子邮件地址。

您可以在 Teams 会员区域取消订阅。只需在“计费”选项卡中关闭续订（“管理订阅”→“取消计划”）即可。如果您需要帮助，可以通过Duduzixun@163.com联系我们。

这些缩写词的五个字母各自指代特定的人格特质，某些特质组合形成各种人格类型和类型组。欲了解更多信息，请参阅我们的主要理论文章。

是的。有关我们的理论模型的更多信息，请参阅本文。