当您需要一份工作却找不到时，压力真的会让您心烦意乱。您可能会担心您的未来、您的账单，或者您是否能找到一份足够好的工作。如果您在找工作时感到更多的是担忧而不是自信，我想提醒您，您有一个基本但强大的资产：您的个性。您的每一个性格特征都可以以独特的方式帮助您找工作，了解这一点可以帮助您减轻忧虑。
所以，深呼吸几次，准备好让自己和未来的工作感觉更好。您并不是性格类型理论的一个有缺陷的例外，所以相信我，您的性格优势比您知道的要大。我将重点介绍每个特征的一个有用方面，您将通过将字母与您自己的类型进行匹配来了解哪些特征与您的性格相对应。
那是什么——您不确定自己的性格类型？天哪，朋友！赶快参加我们举世闻名的性格测试，了解自己。现在，让我们开始……
内向（一）
有些人认为内向的性格特征意味着您不喜欢社交。但如果您是一个内向的人，您就会知道它只会改变您进行社交接触的方式，包括当您寻找工作时。您知道网络的价值，所以您不会只是躲在房间里发送工作申请，对吗？正确的。但由于您的社交能量有限，因此您在参与求职工作的社交方面时会采取策略性且深思熟虑的方式。
内省是内向性格的强项，它能帮助您事先排练自己的动作（甚至是互动和对话）。无论是遇到陌生人还是现有联系人，您都会更有准备以正确的方式向听众展示自己。您可能没有投入大量的关系，但您维持的那些关系是有意义的。沉思还可以帮助您评估您的机会如何服务于您的目标以及什么是现实的。这种典型的内向性格的内省可以对您的求职大有帮助，因为它可以平衡您的思维，将您的精力引导到对您最有利的地方。
外向性（E）
外向性对求职很有帮助，因为这意味着您更善于交际，这有助于您建立人际网络或给人留下好印象。但因为这是您外向性格的明显优势，让我们来看看其他方面：您对经验的开放性。作为一个外向者，您是最有可能愿意接受积极、动态情况的人之一。这可以从一些关键方面对您的求职有益，其中最重要的是基本上看起来是一个精力充沛的人。
外向性还意味着您能够相对较少地犹豫进入陌生的环境，这对您从求职面试到临时或试用职位等所有事情都有帮助。当然，您也有担忧和疑虑，但您对压力的反应可能是“让我们做这件事”而不是“撤退！”外向性愿意向前迈进并处理（甚至享受）外部刺激，这是您在求职过程中可以观察、欣赏和依靠的广泛优势。
直观（N）
人们经常将直觉特质与活跃的想象力联系起来，这是真的，但直觉的另一个方面是您对理论信息、参数、需求和情况的反应。您有能力将不可能的碎片以合理的方式组合在一起，形成一种可行的方法来解决看似复杂或混乱的事情。换句话说，您擅??长弄清楚不寻常的事情。压力可能会成为这一过程中分散注意力的障碍，但这种性格特征仍然可以帮助您找工作。
一个例子是识别不明显的机会——并非每一项富有成果的就业都始于广告上的职位空缺。除了传统的申请方法之外，您还可以提出非常规的建议。创新和主动性是广受欢迎的品质，因此发现需求、设计解决方案并提出这样做??可能是宣传自己和才能的好方法。即使您的创新没有被完全接受，您也会受到积极的关注，这可能会带来其他机会。
观察者 (S)
作为一个善于观察的人，您不仅有一种倾向，而且有能力去感知周围的有形现实。换句话说，在任何特定情况下，您都比较擅长与实际优先事项保持联系。当您找工作时，这可能是一个巨大的优势，因为大量的可能性可能都在争夺您的注意力，其中许多都是虚无缥缈且无益的。被太多的想象力分散注意力总是有可能的，但您比许多性格类型有更好的机会控制它。这可以通过令人惊讶的多样化方式使您的求职受益。
例如，有些人会花费过多的精力去解读对方说了什么。他们会对对话进行复杂的过滤，最终听到的只是自己理解的版本。人们喜欢对方准确地倾听自己说的话，如果对方没有倾听到自己，他们就会感到沮丧。通过清晰、简单的沟通，您可以避免这种情况。您的观察型性格特征也有助于让您专注于当下，而不是展望未来，并试图应对无数的假设。当关键时刻到来时，比如与招聘人员或面试官交谈时，这是一个很大的优势。
思考（T）
思考型性格特质具有天生的理性超脱倾向，这在求职时可以带来很多好处。首先，它可以帮助您从情绪中获得喘息空间，并在压力下做出合理的决定。您需要找到健康的方式来探索和处理自己的感受，但能够选择何时何地这样做可以帮助您在困难时期（比如求职）有效地工作。
从外部来看，您的“思考”特质也可能使您拥有吸引潜在雇主的明显思维方式。事实、数据和理性分析只是任何工作成功的一部分（有些工作需要更多，有些工作需要更少）。但就信号能力而言，您可能比倾向于冷静、客观的思考更糟糕。如果您的“思考”特质能帮助您与任何工作或领域的智力方面联系起来，那么这也可以帮助您评估它并发现机会。
感觉（F）
情感特质的明显优势是如此有用以至于很难被忽视：同理心。虽然过于热情或亲切可能并不总是您在求职中的优势，但您理解人们情绪状态的能力几乎肯定是有利的。同理心可以帮助您调整您对一切事物的态度，从社交到面试再到结识新同事。您的情感特质可以帮助您表达自己并与他人建立有意义的工作关系，但它也是一个战术优势。
把它想象成情感雷达：您可以读懂别人的心思，并利用这些信息为自己谋利，而不会变得愤世嫉俗或操纵他人。您如何表现自己可能取决于当时的情况和所涉及的人。在需要的时候，您可以表现得冷静专业，在适当的时候，您可以表现得热情友好。您的情感性格特征有助于您形成明智的人类感知，这反过来又有助于您在求职过程中使您的人际交往更加成功。
判断（J）
与判断型人格特质相关的一种积极行为是精准。简历上有错误？面试迟到？跳过一些评估说明？与许多人格不同，您不太可能出现这种情况。要取得成功，需要的不仅仅是关注细节，但天哪，这是一件非常有用的事情。并非所有细节都很重要，但判断型特质可以帮助您发现那些重要细节。不过，精准是一种人格特质，在您找到工作之前并不总是很容易展现出来，所以在找工作时找到展示这种美德的方法是个好主意。
精准性可以帮助您清晰地组织简历，并在面试中连贯地讲述自己的故事。这有助于人们了解您以及您为工作带来的贡献。您可以在对话和材料中提供令人印象深刻的准确性和相关性，但不一定需要长度和复杂性。还值得一提的是，精准和狭隘之间是有区别的。准确地解释事物包括在必要时巧妙地填补空白，而不是过于拘泥于字面或细节。如果保持适当的平衡，您的判断特质将成为您求职的一大优势。
灵活 (P)
具有前瞻性性格的人可以显著地帮助您的职业生涯，其中最重要的是您能够相对轻松地适应意外情况。是的，意外仍然会令人害怕，但您很可能会恢复过来并提升自己，而许多人格类型仍在努力应对突然的变化。职场并不总是友善或可预测的，而您的前瞻性特质可以帮助您应对这种情况 - 包括在您寻找工作时。
一个主要的例子是您能够毫不拖延地抓住机会。有时，时间至关重要，花太长时间决定或准备某件事可能会导致您错失良机。无论是意外的提议、关于工作前景的偶然会议，还是面试中旨在让您震惊的问题，您的“寻找机会”适应能力都会以非常实际的方式帮助您找工作。把自己想象成一个舞者，不需要遵循既定的套路就能实现一些艺术性的东西。
自信（A）
在寻找工作时，任何类型的人格都能从他们的自信身份特征中受益。总体而言，与许多人格相比，您不太可能被压力压垮，而且能够更好地保持情绪稳定。我还需要说为什么这是好事吗？但让我们考虑一下自信特征在求职方面的一个更细微的潜在好处：无畏。
在找工作时，遭到拒绝和走投无路是常有的事，但自信的特质可以帮助您继续前进，即使门关上了。更重要的是，它可以让您坚持重新打开机会——或者一开始就坚持让机会保持开放。有用的大胆需要一定程度的无视，因为如果您太担心别人会如何看待您，就很难坚持下去。您的自信特质可以帮助您在需要的时候抛开这些敏感性，坚持抓住机会。
湍流（T）
对金钱的需求可以成为找工作的很好的动力，但对于具有动荡性格的人来说，通常还有更多利害关系。处理忧虑、不安全感和怀疑的部分方法是通过成就来证明自己。动荡性格可以成为很大的动力来源，它总是让您希望事情变得更好，总是努力成为一个更好的人。内心的不安可能会对您的求职产生一些有益但看似相反的影响。
例如，动荡会营造一种紧迫感，从而导致合理的妥协——您会对不同的就业机会持开放态度。这可能是一件非常好的事情，因为只有您尝试过，才能完全知道您与任何工作的兼容性，而且您可能会最终得到意想不到的令人满意的境况。另一方面，如果您不喜欢您的工作，您的动荡不会让您长期忍受——您不太可能容忍不适合您的环境，并且会积极寻找更好的选择。
您的性格类型中隐藏的能力
好的，您可能已经阅读了上述与您的性格类型字母相匹配的五个部分。我希望您觉得它们鼓舞人心且有用——这些品质很可能在您的性格类型中很强。但您知道您也有隐藏的优势吗？我们的性格测试最酷的一点是，它以百分比的形式测量您的性格，为您提供更准确的见解。因此，您可能是一个内向的人（例如，75％内向），但您混合了少量的外向品质（其余25％）。
您的性格特征代表了您的典型行为，但有时少数人会表现出来——也许是在压力大或非典型的情况下，例如当您试图找工作时。如果您发现自己暂时转变为与您的性格类型不太相符的模式和角色，请不要感到惊讶。换句话说，您可能偶尔会表现出上述任何优势，这是值得接受的。压力和压力可能令人不快，但有时它们会揭示您隐藏的能力。
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