指挥官（ENTJ）和退休盲点（与财务无关）|了解自己16人格 --- 指挥官（ENTJ）和退休盲点（与财务无关）| 16人格

指挥官 (ENTJ)之所以得名，是有原因的。作为天生的领导者，具有这种性格类型的人有远见，果断、有条不紊、干劲十足。他们天生具有洞察大局、制定战略计划和执行这些计划的能力，因此他们往往最终担任管理他人或“指挥大局”的专业角色。

简单来说，指挥官就是工作狂，我无意冒犯。他们为拓展知识、提高技能、在事业或职业目标上取得进步所投入的精力，与大多数其他性格类型相比，非常突出。对于许多指挥官来说，他们的职业目标可能也是个人目标——他们的身份本身往往与工作紧密相连，因此很难将自己与工作分开。

然而，尽管他们对自己的事业充满热情，但他们迟早都会选择经历职业生涯的最后一个仪式——退休。

指挥官对退休的态度

具有指挥官人格类型的人可能认为退休只是又一个职业里程碑。从他们工作生涯的早期开始，退休就被视为一种可能发生的事情。他们知道为此做好准备具有战略意义，所以他们这样做了。与建筑师 (INTJ)一样，他们是最有可能报告自己每月留出 10% 以上收入的人格类型——至少其中一部分可能用于投资以资助他们的退休生活。

但指挥官型人格是最有可能准备退休的性格类型之一，并不意味着他们急于跨过职业生涯的终点线。这些性格的人往往有很多与工作相关的目标需要实现，然后他们才会让自己享受奢华的生活。

当指挥官们准备进入人生的下一个阶段时，他们会有一套全新的退休目标。他们是最有可能写下愿望清单的性格类型，而这份清单上可能有很多事情要做。

指挥官们生来就是为了挑战自我，退休无疑可以为他们提供一个全新的开始。但尽管他们总体上适应能力强，但当他们终于准备好面对这种生活变化时，他们可能会发现自己存在某些盲点，这会让退休过渡出乎意料地困难。

这个描述是否切中要害？如果您认为自己可能是一名指挥官，但又不确定，请参加我们的免费性格测试来找出答案。

指挥官的标准退休建议

大多数退休建议通常侧重于退休后生活的三个特定领域：财务规划、照顾好自己的健康以及围绕自己的兴趣爱好创造令人满意的生活方式。虽然许多人确实会从听到这些标准指导的细节中受益，但大多数指挥官可能会将这些广泛分享的通用建议视为简单的常识。

指挥官很可能不需要别人教他们退休后如何精打细算或量入为出。他们已经这样做了很多年。他们的财务状况可能经过精心设计，他们希望在退休后舒适地享受退休生活，并为家人留下一些东西。

告诉这些注重健康的人他们需要保持身体活跃或关注心理健康，这无异于对信徒们说教。他们很可能已经做好了这些准备。事实上，他们退休后有意培养的兴趣和爱好很有可能就是为了做这些事情。

那么我们在这里到底在做什么？请继续阅读。

退役难：指挥官需警惕的盲点

乍一看，在所有16 种性格类型中，一旦最终决定这样做，指挥官似乎是最有可能享受轻松而充实的退休生活的人。但是，尽管他们具有不可思议的能力来预测和计划这种生活变化可能带来的几乎所有障碍，但他们可能仍然存在一些让他们措手不及的盲点。

缺乏喧嚣

尽管在整个工作生涯中始终坚持储蓄，但大多数指挥官仍将自己视为赚钱者。他们喜欢赚钱，他们的战略思维能力（由于他们的雄心勃勃和竞争本性而增强）一直是他们实现经济目标的资产。

退休后，许多人计划依靠投资回报或长期储蓄生活，指挥官性格类型的人也不例外。但一旦指挥官正式放弃工作生活，这种赚钱的强大动力并不会自动消失。他们总是在经济胜利的挑战中找到意义和目标。退休可能会让他们感到失落和漂泊，因为突然从一生的“忙碌”中抽离出来。

改变身份感

正如我们上面所暗示的，在退休的最初兴奋消退后，具有这种性格类型的人很有可能会遭受某种身份危机。与其他性格类型相比，指挥官型人格的人可能更觉得他们的职业是他们生活中最重要的事情。有趣的是，他们中的许多人说，他们在工作时感觉自己更像自己。

由于自我意识往往与他们在职场中的角色和职业成就紧密相连，因此对于指挥官型人来说，退休就像是对他们身份核心部分的一次令人震惊的切除。这对这些性格的人来说尤其困难，因为他们对自己所认为的自己有多么依恋。他们的身份意识可能不是很容易改变的，所以当他们定义自己的环境发生变化时——他们的自我意识也随之改变——他们可能会觉得自己的底线已经崩塌了。

放弃掌舵

退休后，指挥官可能会发现，并不是他们周围的每个人在准备退休时都具有同样的远见。

指挥官非常关心他们的朋友和家人。看着他们所爱的人在他们精心策划的许多问题上挣扎，这可能是一种令人大开眼界的经历，导致复杂的感受。他们可以清楚地看到他们所爱的人正在努力解决的问题（以及问题的根源），他们知道解决其中许多问题可能为时已晚。

此外，与职业领域不同，他们不能简单地强加有效的策略和解决方案来帮助他们关心的人解决他们自己制造的问题。他们的朋友和家人不是需要领导的员工或团队成员。指挥官型领导风格虽然是他们职业生涯中的一笔财富，但可能会在他们的个人关系中引发冲突。

当指挥官无法（或许也不应该）尝试解决他们所爱之人的问题时，他们可能会对自己不舒服的沮丧无能感感到惊讶。在某个时候，指挥官必须大幅调整他们对所爱之人的期望以及引导他们走出困境的个人需要。他们必须放开掌舵。他们必须放弃控制权，接受他们没有能力管理他人决策的结果，也没有责任为他们所爱之人指明正确的方向。

轻松过渡至退休生活

在“退休后的性格和幸福感”一文中，我们讨论了大多数人退休后会经历的四个不同的心理阶段。第一个阶段基本上就是把这个新的生活阶段当作假期来享受。在第二个阶段，即所谓的低迷期，事情变得复杂起来，这时我们刚刚提到的所有这些盲点都可能出现在指挥官身上。

意识到这些潜在的性格相关困难如何显现出来是缓解它们成为严重问题的关键。只要将它们纳入雷达，指挥官就能预见这些挑战并解决它们，希望能够最大限度地减少在低迷期所花费的时间，并顺利过渡到退休的第三和第四阶段——这是一个令人兴奋的实验、重新发现、重建和适应退休人员新身份的时期。

最后的想法

退休是职业生涯的一次升华，它所引发的情感过程确实会改变生活。克服这些盲点并不容易。

指挥官通常依靠战略和具体行动来解决困难局面，但这些抽象的斗争比工作预算等问题更难解决。幸运的是，具有这种性格类型的人喜欢挑战。现在，他们对需要注意的障碍有了更清晰的认识，可以开始思考如何应对这些障碍。

退休确实是一段旅程，而不仅仅是一个目的地。这是一个未知篇章的开始，充满了新的机遇、挑战和发现。对于指挥官来说，克服这一过渡期特有的障碍是另一项值得完成的任务。

如果您是一位经历过这一旅程或准备踏上这一旅程的指挥官，我们很乐意听听您的意见。您制定了哪些策略来应对退休过渡？请在下面的评论中分享您的经验和见解，以帮助其他指挥官更好地为这一重大的人生转变做好准备。您的故事可以提供见解，让其他人的过渡更加顺利。