在职场上，ISTJ 人格类型（物流师）的人几乎是典型的勤奋、尽职的员工。在所有职位上，ISTJ 人格都寻求结构、明确的规则以及对权威和等级制度的尊重。责任对他们来说不是负担。相反，这是一种对他们的信任感——一个再次证明他们是这份工作的合适人选的机会。

另一方面，承担新职责或失去旧职责所带来的变化往往是 ISTJ 人格面临的重大挑战。这在不同的权力职位上表现不同，但这是他们要克服的最重大挑战之一。不敏感也是 ISTJ 的一个弱点，这种人格类型的人可能会从努力中受益，因为人际交往技能往往是个人和职业发展的关键组成部分。

ISTJ 下属

ISTJ 渴望承担责任，这使得他们成为具有挑战性的任务和不受欢迎的项目的首选下属。这些性格的人通常以令人印象深刻的专注力和对细节的关注而闻名，他们可以胜任任何带有手册的项目。另一方面，这可能会让他们不愿意放弃责任，即使他们负担过重或可能有更合适的人选。

抛开他们的固执，或者也许正因为如此，具有 ISTJ 人格类型的人很可能是最有效率的下属之一——他们尊重权威和等级制度，并且毫不犹豫地服从命令和指示。无论是按时上班还是按时完成项目，准时都不太可能成为问题。虽然 ISTJ 可能需要明确的步骤和明确的职责，但他们在完成工作时非常忠诚、专注、一丝不苟且耐心。

ISTJ 同事

在同事中，没有人比 ISTJ 型人格更值得信赖，可以确保项目按时按计划完成。他们安静而有条不紊，在遇到困难时保持冷静——他们通常希望同事也能有这种做法。

性格类型差异很大，尤其是情绪化程度更高的性格类型，让 ISTJ 感到困惑，因为他们需要情感支持和开放性，或者他们有能力完成看似半成品的事情。对于 ISTJ 性格的人来说，要么某件事做对了，要么做错了，粉饰太平或一走了之都无法解决问题。

ISTJ 重视工作场所的和平与安全，而实现这一点最简单的方法就是独自工作。创新、头脑风暴、理论和新想法都会破坏这种舒适的状态，ISTJ 需要非常尊重才能承认它们的有效性。然而，一旦细节确定下来并制定了实施计划，具有这种性格类型的人就是团队将这些想法付诸实践不可或缺的一部分。

ISTJ 经理

ISTJ 热爱责任以及由此产生的权力。这种人格类型的人会努力履行自己的义务，经常​​会超出自己的职责范围，并且他们希望下属也能以同样的奉献精神行事。同时，ISTJ 倾向于按部就班地做事，遵守等级制度，并且普遍厌恶创新，这使得他们的下属在这样做时处于非常危险的境地 —— 越界必须有确凿的事实和出色的结果作为后盾。

据说先做后求许可更好，但很难说这是否适用于 ISTJ，因为他们非常不能容忍下属不履行义务——其中一项义务就是坚持原计划。ISTJ 型人格的人认为，至少在他们看来，真相比敏感性更重要，他们能够提出严厉的批评。他们愿意做出艰难的决定，这可能会让明显的不服从成为最后的过错。