ESTJ 人格类型（高管）的人表现出明显而一致的倾向，这在工作场所尤其明显。无论是作为下属、同事还是经理，他们都会创造秩序、遵守规则，并努力确保自己的工作和周围人的工作以最高标准完成。偷工减料和推卸责任是失去这种人格类型尊重的最快方法。

ESTJ 下属

ESTJ 型人格的人勤奋且按部就班。尽管他们有时会固执己见，尤其是在提出尚未充分发展的想法时，但他们通常愿意学习新方法，只要这些方法比旧方法更有效、更高效。然而，他们不太可能自己做太多实验——坚持既定的责任并履行职责是他们的主要关注点。

ESTJ 也以忠诚和奉献而闻名，但在某种程度上，这取决于他们的尊重。具有这种性格类型的人愿意表达自己的意见，特别是在决定什么是可以接受的，什么是不可接受的方面——如果能得到合理的回应来解决他们的担忧，他们通常会对此感到满意。但如果他们认为他们的经理在做事方法上不合逻辑、不诚实或懦弱，他们可能会在表达自己的意见时表现出令人不安的诚实，尽管他们仍然保持冷静和冷静。

ESTJ 同事

ESTJ 喜欢井然有序的工作场所的喧嚣。他们诚实、专业、脚踏实地，是出色的社交者，喜欢与他人联系以完成工作。他们会很乐意给同事打电话或与不认识的人建立联系，以提供帮助并完成工作。但滥用这一点来获得晋升的可能性不大，事实上，这是他们所不赞成的。具有这种性格类型的人往往认为走捷径是不负责任的。他们很快就会对那些试图通过炫耀或推广大胆但冒险的想法来推动前进的人失去尊重，这使得与更具灵感导向的同事的关系成为一种挑战。

ESTJ 喜欢感觉自己是团队的一部分，是他们工作的更大组织的一部分。为了确保这一点，他们几乎总是愿意接受有助于提高效率的批评。他们还总是关注周围的环境，以确保他们和他们的团队能够实现预期的结果。

ESTJ 经理

ESTJ 型人格的人真正乐于将他人组织成高效的团队，作为管理者，他们没有比这更好的机会来做到这一点。虽然有时他们专横跋扈，甚至事无巨细，但他们坚强的意志和以社区为中心的心态也有助于保护他们的团队和原则免受干扰和削减，无论是谁带来的。

ESTJ 天生具有权威，但他们有时希望这种权威得到无条件的遵守，他们抵制变化，要求事情按规矩办事。他们自己的规矩还是现有的规则和传统取决于具体情况，但他们往往依赖传统和先例的保障。无论如何，ESTJ 人格的期望表达得非常清楚，几乎没有空间或容忍偏离原计划。