建筑师(INTJ) 型人格的人通常采取务实的工作方式，他们投入工作更多是出于交易原因而非热情。他们自然希望获得晋升、收入等回报。您的性格类型以理性地抓住机遇而闻名，但您可能以完美地完成自己正在做的事情而自豪。建筑师擅长在平凡的工作任务或目标中寻找任何潜藏的精神刺激元素。
建筑师的这种智力化习惯也可能表明您正在努力唤起动力。建筑师人格的人通常会对那些不能激发和挑战他们思维的工作感到脱节。为了支付账单而做好一些无聊的事情并没有错，但它可能不会给您带来更深层次的幸福感和满足感。
即使总体上对工作感到满意，也很少有人真正热爱自己的工作本身。（试金石可能是“您愿意免费做这份工作吗？”）没关系，重要的是不要让理想化的愿景掩盖好事。生活中并非一切都是理想的，感恩远比不满要好得多。然而，您的建筑师想象力不会停止，考虑一下如何才能从工作中获得深深的满足感也没有什么坏处。所以，让我们考虑一下。
工作幸福的关键因素
建筑师可能会不耐烦，并且倾向于直接（我知道，因为我就是其中之一），所以我会在这里翻转一些东西并在探索根本原因之前给出总结。从本质上讲，如果您不能以自己的方式应用自己的想法，那么作为一名建筑师，您就不可能在工作中找到真正的、深刻的快乐。强调“您自己的”。现在，让我们考虑一下为什么您的性格会出现这种情况。
这是性格问题，亲爱的华生。您的直觉和思考的个性特征往往使您在技术上具有创造力，总是思考如何改进流程或实践以使其变得更好。您所说的“更好”可能介于效率和优越性之间，具体取决于具体情况。有时，您会寻求以绝对最少的浪费来优化生产力，并看到经济价值。在其他情况下，您重视最佳结果，努力尽可能接近完美。不管怎样，弄清楚如何以自己的方式实现目标是您个性的一部分，更重要的是，您的身份的一部分。
这意味着什么？嗯，这意味着既然您是一名建筑师，您的自我形象很可能与您的表现相关——构思和执行好的想法会让您自我感觉良好。在执行分配给您的计划时，您当然可以为创造成功的结果而感到非常自豪和喜悦，但这与您将自己的想法付诸实践所获得的满足感相比就相形见绌了。
获得工作所需的东西
在大多数工作场景中，目标是工作的责任，因此实现这些目标的方法也很多。这只能让您得到真正快乐所需的一半——我们鼓励您去执行而不是想象。这仍然可以为一些创造性的个人表达留下空间，作为一名建筑师，您很可能会潜入这个空间——甚至寻求扩展它。您可能被视为拥有好主意并且喜欢别人咨询您的观点的人。
但您有多少次被允许自由地做您认为合适的事情呢？这个问题的答案可能与您工作的快乐程度有关。为了与您的工作建立深刻的、灵魂满足的联系，您可能需要一定数量的机会来充分追求自己的想法。您需要多久才能真正热爱您的工作，这是因人而异的，但如果您不热爱您的工作，您可能会问自己是否是因为您没有足够的创作自由。
如果您不这样做，除了寻求它之外别无选择。一种方法是坚持指定的目标，但在未经许可的情况下使用自己的方法来突破工作界限。结果很重要，如果您是一个交付成果的叛逆者，您可能会因为自己的创造力而逃脱惩罚，这取决于您的管理层的态度。另一种方法是不断寻求许可，使用逻辑论证和理由来尝试自己的想法，以证明您提出的方法的合理性。如果有效，您甚至可以提出一些新的目标建议。
但改变您的环境并不是唯一的选择——您还可以练习改变您的内部反应，为工作中的快乐腾出空间。有意地拥抱您的工作提供的任何创意渠道可以帮助它们对您产生更积极的影响。珍惜任何以正念方式锻炼创造力的机会，并在这些机会中投入无限的努力，尽可能地从中获得最大的满足感。当您成功时，先花很多时间享受它，然后再展望下一个机会（就像架构师一般会做的那样）。
结论：塑造您的工作生活
您可能不需要与工作建立深厚的联系就能拥有非常幸福、成功的生活。这是一个不错的选择，但就工作满意度而言，足够好也已经足够好了。只有您自己才能决定自己需要什么，无论是更偏向理想主义还是务实主义。然而，最好的决定是明智的决定，所以意识是幸福的关键。
因此，请关注您对工作的感受，并考虑自己需要什么才能真正快乐，无论是更多的创造性机会还是其??他东西。您很有可能可以像实现任何目标一样，以建筑师的方式创造您想要的工作生活 - 理性思考、细致的想象力和专注的努力。
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