很多人可能会说他们喜欢自己的工作，但从内心深处、灵魂满足的角度看待工作则是另一回事。对我们许多人来说，这种满足感来自个人追求——也就是我们为了快乐而不是为了钱而做的事情。工作主要是为了支付账单是可以的，但有可能像热爱爱好一样热爱工作吗？一些调解人（INFP）性格的人可能会尝试自主创业，以寻求幸福和收入的奇迹组合。
许多调解员走的是更为传统的就业道路，努力在主流组织中做主流的事情，寻找快乐。这可以留下足够的空间来实现深刻的满足感，尤其是考虑到调解员具有创造性灵感和与他人建立积极联系的能力。但某些因素可能会或多或少地影响调解员性格的人在工作中找到深刻、快乐的满足感。让我们来探讨一下。
调解员的关键工作要素
调解员是接受能力最强的性格类型之一——他们的思想和心灵始终对周围的事物持开放态度。因此，他们的外部工作环境会对他们的幸福感产生巨大影响。作为一名调解员，您可能知道那种感觉。有些人似乎可以摆脱自己的感受，继续努力应对现代职场中潜伏的戏剧、悲剧和屈辱。但对于调解员来说，这不太可能（即使您有时希望如此）。
任何性格类型的人都很少能在消极的工作环境中情感上繁荣，但对于像调解员这样具有高度同理心潜力的人来说，有些事情只会受到更大的打击。您的直觉和感觉人格特质的结合意味着您的情绪往往更接近表面，并且您的思维以复杂的可能性为食。仅仅听到一些负面的事情就足以引发您的同理心并让您产生情感上的投入。经历一些负面的事情可能会更糟。
“那又怎样，对吧？每个人都知道，您需要坚强才能在“现实世界”中取得成功。别再这么脆弱了。”类似的信息可能会损害您的工作幸福感，因为它们试图为您明知是错误的事情找借口，并将责任归咎于您的感知。这完全是落后的逻辑，但您可能会相信它——甚至您自己也这么认为。就像许多工作一样，在一个优先考虑较冷指标的领域，人们很容易认为自己有缺陷，因为缺乏同理心。
最重要的是，您必须感到受到尊重和重视才能快乐。如果您的工作、工作场所、同事或管理层经常让您感到“不如人”，您可能会穿上疲惫的外壳来生存，但您不会找到真正的内心满足感。然而，在合适的环境中找到工作快乐可能并不像您想象的那么难。
获得工作所需的东西
调解者人格的适应性和弹性与他们的敏感一样，找到一种赋权的观点往往是获得更深层次幸福的关键。真正热爱您的工作并不要求您始终摆脱冲突或困难。和谐不一定是积极、健康的工作环境或工作关系中的常态。信任、诚实、尊重和友善可以允许分歧和多样性存在，而不会产生严重的负面情绪。
在工作环境中找到快乐的一种方法是学习解释不同性格的人如何在不同的环境中表达尊重和价值。有些人可能会提出他们认为有用的批评，因为他们关心您的成功。寻找人们言语背后的意图是非常有启发的（估计和了解他们的性格类型会有所帮助）。调解者有非常敏锐的洞察力，值得稍微挖掘一下，以发现您周围存在的任何积极因素。当您看到它们时，它们会让您的日子变得更加美好。
调整您的看法的另一面是要明白，并不是每个人都能做得像您一样好——甚至不是每个人都愿意尝试。如果您想被理解并创造积极的环境，您可能需要大声说出来。调解者有时会保持安静，因为他们不想让别人不高兴，但这通常是工作中的错误。任何类型的积极关系都需要沟通，因此洞察力、同理心和友善只是等式的一半。
考虑一下：探索型人格特质意味着调解者倾向于探索和适应环境，而不是强力塑造环境。因此，调解员并不总是想到他们应该尝试改变工作环境以适应他们，而不是相反。事实上，您可能无法做出您想要的所有改变，但用您的声音来尝试带来您真正热爱您的工作所需的积极性是值得尝试的。
结论：对积极的一面保持开放态度
当您面对工作压力时，您可能并不总是有这样的感觉，但调解者的主要美德之一就是希望。您的想象力和好奇心可以帮助您度过工作生活中的困难，因为您会看到更好的事情在等着您。或者您会发现一种方法可以改善您现在的处境。您活跃的头脑很少满足于接受事物的表面价值，这为积极的改变敞开了大门。
希望并不意味着您对未来充满信心，它只是意味着您愿意相信未来会很棒，而且这可以带来长远的影响。当您选择向他人表达您的希望想法或自己采取行动时，您可能会发现它们具有令人惊讶的力量。希望??是一种能量，它可以激发您最好的创造力和生产力，引领您取得巨大的成功。最重要的是，希望意味着相信自己，不是因为您永远正确，而是因为您接受失败是成长的一部分。
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