您可能听说过“外向者的优势”，其中提到，外向者之所以能获得职业发展，是因为他们在人际交往方面比内向者更优秀。
如果您是内向性格，与外向的同事相比，您有时可能会觉得自己很难产生影响。但担心或难过并没有多大用处。尝试了解您的内向性格如何影响您的工作生活以及您拥有的哪些优势可以帮助您取得成功会更有用。
然而，这比单纯的内向要复杂得多，因为这种性格特征与其他性格特征的结合是独一无二的。内向者有很多种，在这里，我将介绍这些组合的不同之处——以及如何提高您的成功率并与外向者保持同步。
现在，告诉您要抑制基于性格的倾向就像告诉您不要打喷嚏一样。没有不好的性格特征，您值得表达自己。只要稍加努力，您就能以富有成效、有益的方式做自己。
内向的人能在职场上取胜吗？当然。一项重要研究将外向的人描述为“在工作中具有微小但持久的优势”。微小。好吧，我的内向者朋友们，让我们考虑一下我们可以做哪些微小但持久的事情来缩小差距，首先要清醒地看看我们可能落后的地方。以下不止一项可能适合您。（就我个人而言，我至少在其中三项上遇到了困难。）
对于您们这些外向的人，我无意冒犯。您们太棒了。您们不怕性格内向的人与您们竞争，对吧？我没想到。
内向 +直觉(IN__) 性格类型
这些特质结合在一起，往往会产生生动的想象力和一些与之相匹配的疯狂想法。内向、直觉型的人很容易陷入沉思，往往无法有效地将想法转化为实际成果。他们可能会误判规模，被有趣的可能性所困扰，或者只是难以接受与他们愿景相悖的基本现实。
考虑一下：成为一个有想法的人并没有错——这通常受到重视。但愿景和幻想之间是有区别的。要想成功，您必须找到能量，用行动来实现您的想法——或者与那些能帮助您实现设想的人合作。有时您甚至需要将您的想法精简得更可行，同时保持您内心对它们的信念。
内向 +观察力强(IS__) 性格类型
这些特征会将人的注意力限制在眼前或实际的事情上，从而忽略那些不那么稳固但有价值的可能性。这类人很少会把重点放在探索深奥的思想或无形的理论上，而这些有时是现实世界中令人印象深刻的成就的种子。所以，无论他们多么善于运用自己的技能，这类人可能并不总是有足够“远大”的想法。
考虑一下：在职场上拥有脚踏实地的参与感是一件非常好的事情，但要想取得成功，您可能希望时不时地展望未来，并设定一个远大的目标。现在，这些目标可以是实际的，甚至是常规的——只需将野心水平提高几级，就可以挑战看似可能的事情。很有可能您的实际能力会比您想象的更好地支持伟大的想法。
内向 +思考型(I_T_) 性格类型
这种组合会让一些内向的人看起来不善交际。由于他们不像其他类型的人那样觉得社交能给他们带来很多个人回报，所以他们可能不会在社交上投入太多精力。当他们开口说话时，他们可能会跳过日常的礼节，直接切入主题——通常是某种理性的分析。这会给别人留下一种直率、冷漠甚至挑剔的印象。
考虑一下：如果您让别人有责任与您互动，他们这样做会得到什么奖励？您如何通过行动回答这个问题将影响您的成功。如果您不是最热情的人（完全没问题，顺便说一句），您仍然会因为公开有益的存在而受到赞赏。要获得成功，请展示您作为有效实干家和乐于助人的能力。 （被更多地看到和听到也没什么坏处——您可以跳过细节，仍然积极参与。）
内向 +情感(I_F_) 人格类型
这些特征可以结合起来产生一种情感内省，从而产生强烈的同理心，但也会产生某些敏感性。这些人往往会因为他们认为自己或他人受到不好的对待而感到特别沮丧，并且经常在他们去世很久之后反思这些时刻。这会让他们陷入困境，难以清晰思考，或者给人留下难以控制情绪的印象。
想一想：负面情绪是完全正常的，而且在工作场所可能是不可避免的，但通常以健康的方式处理它们比压抑或否认它们更好。只要有可能，请尝试及时处理和解决工作场所冲突，这样您就不会有负担。但这并不是说您不应该情绪化。远非如此。您的情感是一种力量，它可以帮助您与周围的人建立积极的联系——这是一个强大的职业提升。
内向 +判断(I__J) 性格类型
这些特征通常与不愿尝试新事物或不熟悉的事物有关。这听起来很无辜，但在职场上，这看起来就像是无法改变和进步——或者只是无所作为。这些性格类型重视稳定，但当他们试图以接受新的职场趋势、做法和目标为代价来维持现状时，他们就有可能落后。
考虑一下：稳定既是手段也是目的——没有理由说进步和秩序不能齐头并进。事实上，它们是非常强大的组合。您的秩序价值包括创造秩序的能力，这有助于确保您在进入陌生领域时取得成功。限制您在结构和规划上投入的精力（这是件好事）是有帮助的，并确保您在前进上投入了足够的精力。
内向 +探索型(I__P) 性格类型
关注内部，加上好奇心和奇思妙想，可能会引发令人兴奋的实验，但注意力也会分散。这类人可能会迷失在自己的世界中，无论他们是什么，并且很难专注于外部工作世界交给他们的优先事项。这可能会对他们的职业生涯产生负面影响，尤其是在那些以死板的方式衡量绩效的工作中。
想想看：当您有效地引导您的自由思维和冥想倾向时，它们可以成为激励您前进的灵感。关键是要关心通过看透事物来充分发掘潜力——如果您不坚持实现一个坚实、完整的结果，您就不太可能得到一个有益的结果。但是，当您表明您可以实现目标时，您走弯路去实现目标也是可以原谅的。
反思
作为一名内向者，上述几种倾向有多少适??用于您？这可能取决于具体情况。您的情况很独特，我认为这些行为都不会一定有害。但从广义上讲，它们代表了一些外向优势的对立面，这些优势可能会带来职业优势。我认为，意识到您的内向倾向以及何时不让它们引导您对您的成功很重要。平衡是好的，所以要注意自己，好吗？
欣赏自己也很重要。探索、认可并运用自己的优势。（也许可以重读您的个性档案，或查看您的详细高级档案。）内向者比外向者具有某些优势。凭借您专注于内部的精力和思维方式，您可能比许多外向者更能控制冲动。谨慎地分配精力可以帮助您提高工作效率并取得成果。但不要忘记投入足够的精力，否则那些外向者可能会赶上您。
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