您是否曾经与一个性格强硬、喜欢对抗、不顾权威的人共事过？我指的不只是那种大胆的人。我指的是那些极少数做事过分、似乎践踏他人的人。我相信您有过这样的经历——别告诉我不是这样。（他们听起来可能就是这样。）
您看，任何性格类型都有阴暗面。某些人会以极端或令人反感的方式表达自己的性格特征——虽然不多，但只有少数人令人不快。而专横独裁者的刻板印象确实会让您在工作中感到烦躁，因为您无法将这个人踢出您的生活。
今天，我将讨论这种行为与性格类型有何关系。我还将探讨一些与这些人打交道的方法——尽管在工作场所这可能很困难。您不能只是把他们束缚在办公桌椅上。（好吧，您可以，但之后您可能需要和人力资源部门谈谈。）
我主要想让您觉得，注意到这些人并好奇到底发生了什么并不奇怪。即使他们本意是好的，或者在各方面都不完全是混蛋，过于激进的人也会真正扰乱您的工作日。
这些人是谁？
不良行为不分性格类型，专横的独裁者就是在健康平衡范围之外行事的一个例子。与大多数人相比，即使是同一类型的人，他们的性格特征也可能显得极端或不平衡。 （我应该指出，有时有关行为可能与精神疾病或人格障碍有关——这些超出了我们在《聊街子集》所涵盖的范围。）
我们在这里讨论的刻板印象通常以以下方式发挥作用。
极具竞争力
无论他们看起来自信还是缺乏安全感，他们都喜欢展示或解释自己如何比其他人更好。这可能采取微妙的形式，也可能是公开的，但这种情况很常见，而且常常给人带来压力。
有力
这些人往往会当着别人的面，完全乐于让别人感到不舒服。几乎没有什么能阻止他们坚持自己的观点或批评他人，好像仅仅这样做就能让他们感到满足。
耗电
一个专横的独裁者喜欢独裁而不是民主，并且不认为拥有或使用自己的权力凌驾于他人之上有什么错。他们更愿意成为发号施令的人。
控制
这些角色喜欢影响他人的行为并按照自己认为合适的方式指导他们。就好像他们认为自己总是知道做每件事的最佳方法，并且他们放弃了任何其他思维方式。
单独来看，这些行为可能在某种程度上出现在任何人格类型中，尽管某些关联比其他关联更可能。但当它们强大并结合在一起时，这些倾向所描绘的画面就会稍微狭窄一些，尽管仍然有少数人表现出“阴暗面”行为。这就是我们的专横独裁者。
最危险的性格类型
根据我们的研究，外向性和思考特质似乎比其他特质更多地与这种刻板印象相关。因此，指挥官（ENTJ）、辩手（ENTP）、执行者（ESTJ）和企业家（ESTP）性格比其他类型更有可能陷入专横的独裁者行为。至少就群体统计而言，绝大多数此类人都是非常酷的。那么为什么他们中的一些人会采取行动呢？
外向性通常与愿意寻求与他人的互动和参与外部活动有关。外向的人不会回避事物，经常以某种充满活力的方式向外表达自己。思考特质与决策和感知相关，这些决策和感知更多地依赖于硬理性，而不是同理心或情感。思考型人格类型通常不太努力表现得敏感或关心别人。
对于大多数人来说，这两个特征很好地结合在一起，产生了具有强烈技术或智力倾向的积极主动的实干家。但对于极少数人来说，他们会失去正常状态，为专横和严厉铺平道路——在极少尊重他人的情况下发挥所有精力。如果外向、思考型人格类型转向“阴暗面”，他们的行为方式也会受到另一种影响：战术人格方面。
辩论家和企业家是两种具有思考和探索特质的外向人格类型。如果一个专横的独裁者属于这两种类型中的任何一种，他们可能会表现出很多好斗和批评，就像为了争论而争论。他们可能只是因为打败别人而感到兴奋，不管这是否取得了特别的成就。他们的行为甚至可能没有反映出任何更深层次的目的，而且可能看起来几乎是随意的叛逆。
这是因为潜在客户不太关心秩序或一致性，而且更容易改变方向。他们对自己行为的奖励，无论是好还是坏，都是非常直接的事情，而且当他们遵循个人动机时，他们可能会采取不稳定的轨迹。如果是一位专横的辩手或企业家，他们可能有一天会和您开玩笑，第二天就会贬低您。 （我说的是一天吗？我的意思是分钟——或者甚至同时做这两个事情。）
另一方面，指挥官和执行官则具有判断性人格特质与思考特质和外向性相结合。当专横的独裁者属于其中一种类型时，他们可能会专注于迫使他人采取非常具体的行动或压制他们以实现自己的目标。他们可能会变得严厉，但这很可能与他们持有的某种独特信念有关——任何不同意的人都有祸了。
您可以感谢判断型性格，因为它赋予了他们强烈的感知力，让他们知道事情应该如何发展。当他们的方法和动机是积极和善意的时候，这是一件好事。他们可以成为意志力和决心的堡垒。但如果这导致他们居高临下、铁腕不灵活，就会让人觉得他们专制。这种专横的独裁者可能是最难忍受的，因为他们目标明确、固执己见——他们会一直缠着您。
再次强调，我在这里只谈论一种罕见的负面原型，而不是一般意义上的指挥官、辩论者、高管和企业家。这些强大、善于表达的人通常会找到做自己的方式来做自己，而不是成为专横的独裁者。但少数人越过黑暗面可能会成为一个真正的问题。
哎呀！您能做什么？
向您的经理或人力资源部反映任何不当的工作场所行为通常是一个不错的选择。遵循您的内部规则和程序来获得一些帮助。但您可能还有其他一些方法可以对付专横的独裁者。
我认为最重要的是您如何对待自己。符合这种刻板印象的人会滋生压力和不安全感，您必须明白，您对他们的行为不负责任。您可能看起来像是您要负责任，因为您和他们互动，而这些互动会导致不愉快的结果。但如果您讲道理，而他们不讲道理，那完全是他们的错。不要责怪自己。
这里有一个快速练习来让您放心。您和大多数同事的工作关系良好吗？您尊重别人吗？好的，那么您很好。继续努力。
说实话，与一个专横的独裁者打交道是一件很累人的事。（相信我，我知道。）人们很容易试图避开这些人，如果这对您有用，那也很好。但有时您做不到。如果不加以制止，专横的独裁者还可能变成一个彻头彻尾的恶霸，像哥斯拉一样在工作场所施暴。所以如果您想采取更积极的方式，我有一些想法。（不，不是高压电线。）
高路
您可以用谨慎的礼节来处理这种情况。如果专横的独裁者是您的同级（或比您高一级，但您得到了上级的支持），您可以先让他们知道他们何时让您感到不舒服，或者您认为他们的行为不合适。说话要有礼貌，行为要合乎规矩，必要时使用官方渠道。顺便说一句，考虑把所有事情都记录下来，以防事情变得奇怪。
这种方法可以保护您，同时也表明您不会容忍受到虐待。如果您能控制住自己的愤怒，表现得友好而专业，那就更好了。明确表示这不是个人问题，您真的希望建立一种富有成效的工作关系。如果他们表现得体，您热衷于与他们互动，您就会表明您的反对不是针对个人的。
这也让他们知道，除了可怕的行为方式，他们还有其他选择。如果他们表现出来，他们可能想要一些东西。也许与工作有关，也许与自我认可有关——谁知道呢？关键是，他们和所有人一样有目标，这可能没问题——只要他们以尊重、适当的方式追求目标。即使您阻止了他们所有其他令人讨厌的行为，您也可以让这扇门敞开。
当您选择一条无可指责的道路时，您会自我感觉良好，而且这会很好地反映出您的性格。这不是一件坏事，无论是在工作中还是在其他地方。
如果您的老板是一个专横的独裁者，或者您没有得到管理层的合理支持来对付他们，那么除了小心翼翼地退出之外，您可能别无选择。
我的路
我并不是说您应该走下坡路，但我不是天使，所以我会坦白一些我应对专横独裁者的方式。我只和这种人打过几次交道，我发现当您被需要和尊重时，反击要容易得多。所以我尽了最大的努力，与他们建立了牢固的关系，然后我利用这个基础作为平台来对抗他们。
我认为专制独裁者之所以虐待人民，是因为他们不重视人民（或人民的感受），然后他们就习惯了这样做，因为他们可以这样做。但是一旦您被重视，他们就很难逃脱惩罚——或者因为您与他们对抗而惩罚您。您的价值，假设他们承认这一点（不幸的是，情况并非总是如此），会给您一些被倾听的力量。
多年前，在之前的工作中，我那位极度咄咄逼人的老板暗示我做了一些我没做过的（严重）事情。我想他已经习惯了每个人都容忍他的行为——但那次不是。我大声向他道歉，否则我会立即离开，再也不回来。他大声呵斥我不要冲他吼叫，然后很快道歉。我太宝贵了，不能失去（我是他的运营经理），所以他退缩了。将军。
但是，嘿，我是一个动荡的建筑师 (INTJ-T)，对抗不是我的风格。有时，让一个专横的独裁者控制您，甚至在您身边，让您感到不愉快，会更容易。众所周知，我会使用讽刺，用我自己的无休止的问题来回答不恰当的评论或问题，并做一些不宜发表的不成熟的事情。对不起，我并不抱歉。
有时我觉得可以发挥您内心的吉姆·哈尔珀特 (Jim Halpert)的特质，对一个无法容忍的专制独裁者发动微妙、不对称的战争。但不要做得太过分，否则我就得写一篇关于您阴暗面的文章了。
反思
在工作中应对难相处的人有着独特的风险和压力。在现实世界中，对抗暴君并不总是一件容易的事。工作中的社交压力会分散注意力，您可能不希望事情演变成职场上的人际关系纠纷。如果您面对的是一个专横的独裁者，我很同情您。有时，您能做的非常有限。
但我要告诉您一个不幸的事实。咄咄逼人、外向的人，包括专横的独裁者，往往会走得很远。他们的活力可能掩盖了他们的缺点，其他人可能会忽视或原谅他们的不良行为，因为阻止他们太难或风险太大。有些人就是不会冒这个险。在职业环境中，忽视问题员工可能存在潜在的利益或责任驱动的动机。
您的理智和对正义的认识可能要求您站起来反击，但做错事很容易让您丢掉工作。只有您能决定如何应对专横的独裁者。我的建议是尽您所能释放能量，投入到生活中积极、富有成效的事情中。这可能意味着增强盔甲，无视投石器和箭，也可能意味着挥舞自己的投石器，击倒巨人。明智而谨慎，祝您好运！
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