无论处于职业阶梯的哪个阶段，具有 INTJ 人格类型（建筑师）的人都希望按照自己的标准追求职业目标。如果说有哪种人格类型对自己有很高的标准，那几乎肯定是 INTJ。他们是天生的问题解决者，总是在寻找更好、更有效的方法来完成任务。

从理论上讲，这种态度可以成为模范员工和同事。从很多方面来看，他们确实如此。但这些性格的人可能会对他们不尊重的同事严厉或不屑一顾——不幸的是，失去他们的尊重太容易了。特别是，INTJ 可能很难与那些优先考虑便利而不是创新或优先考虑社交而不是成功的同事合作。

INTJ 下属

具有 INTJ 人格类型的人以独立性而闻名。他们毫不羞于采取主动，纠正错误，甚至改进工作项目中最细微的部分。他们最害怕的是一个事无巨细的老板，老板会占用他们的时间开毫无意义的会议，坚持无用的规则，或者根据员工的外表而不是他们的实际优点来评估他们的表现。

对于具有 INTJ 人格类型的人来说，头衔意义不大，他们往往很难服从他们认为不如自己聪明的经理。他们可能很难克制自己不向老板提供反馈和批评——这种方法可能适得其反，具体取决于老板。在现实世界中，并非所有老板都会像 INTJ 所希望的那样合乎逻辑或思想开明。但这并不意味着这些性格的人应该允许不太理想的经理阻碍他们。

INTJ 可以利用他们的创造力和独创性来扩大他们的职责范围并发展他们的专业知识——即使他们没有他们渴望的独立性。要做到这一点，这些性格的人可能需要优先考虑与他们的经理建立富有成效且相互尊重的关系，无论那个人有多不完美。

INTJ 同事

很少有 INTJ 会选择需要持续团队合作或社交互动的工作。对于这些人来说，大多数团队建设技巧和小组会议都是浪费时间。闲聊、八卦和办公室政治——这些简直就是职场瘟疫。即使是头脑风暴会议，通常也是这些敏锐个性的乐趣所在，但如果它只是循环往复而没有明确的行动，也会变得乏味。

幸运的是，他们的决心和专注力往往使具有这种性格类型的人即使没有他人的帮助也能取得有效的成果。这并不是说 INTJ 不能与他人合作——事实上，他们可能以这种方式取得了一些最大的成功。他们好奇心强、能力强，可以成为优秀的合作者。这些性格的人可能永远不会喜欢和任何人搭档，但如果他们仔细观察，他们经常会发现他们的许多同事都值得他们尊重。在值得信赖的同事的陪伴下，INTJ 的头脑风暴会议会变得更加激动人心。

INTJ 经理

尽管 INTJ 们可能对此感到惊讶，但他们确实可以成为伟大的领导者。凭借他们的战略思维，这些人格习惯于完美地安排和管理他们的任务。此外，他们很少滥用权力来证明自己是负责人。相反，他们会寻找促进创新和效率的方法——即使这意味着打破既定的等级制度。

一般来说，INTJ 型人格的人更愿意平等对待下属。他们不会事无巨细地管理，而是致力于指导更广泛的战略，同时让其他人处理日常事务。但这并不是说他们完全不插手。INTJ 型老板希望确切地知道发生了什么事情以及何时发生，他们随时准备坐下来与员工讨论每一个细节。

INTJ 型经理尊重并奖励积极主动的行为，将责任委托给批判性思维能力最强的员工。但这种独立性不仅仅是被赋予的，而是必需的。那些难以自我指导的员工——只想被告知该做什么——可能很难达到这些经理的标准。任何试图用奉承或借口来掩盖糟糕结果的人都可能会失望，因为这些策略几乎永远无法愚弄这种性格类型的人。