INFP 人格类型（调解者）的人希望在工作中感受到目标感。无论他们在职场中处于什么位置，他们都会努力培养与所做工作的情感和道德联系——寻求保证，确保他们的日常努力能以某种形式帮助他人。这种服务他人的愿望影响了 INFP 人格对职场权威的反应以及他们表达权威的方式。

INFP 下属

作为员工，INFP 往往忠诚、乐观、体贴。他们以诚实和在任何情况下做正确的事情为荣，他们因取悦他人（从老板到客户）而感到满足。这或许就是为什么 INFP 性格的人在想办法帮助他人时最有动力，而不是担心清单或底线。

具有这种性格类型的人会在工作中得到积极的反馈。由于他们理想主义的天性，INFP 往往对自己有极高的个人标准。当他们从老板或同事那里得到鼓励时，这可以证明他们走在正确的道路上。另一方面，批评可能会导致这些人格封闭。当面对苛刻的期望或非常消极的老板时，他们可能会发现很难完成工作。如果他们不得不站出来挑战老板的观点或方向，他们会发现同样困难，甚至更困难。

总体而言，INFP 型员工喜欢自由和自由度。他们的创造力和洞察力使他们能够改变旧的、低效的做事方式——只要他们有机会表达自己的想法并做出改变。话虽如此，他们往往会从截止日期和明确的期望中受益，以保持正轨。否则，具有这种性格类型的人可能会陷入拖延症，从一个想法跳到另一个想法，而不是安定下来并划掉待办事项清单上的任务。

INFP 同事

INFP 重视平等和公平，因此这种性格类型的人会感到职场等级制度的压抑也就不足为奇了。他们更喜欢每个人都感到被重视并被鼓励分享自己想法的专业环境——无论他们的职位是什么。作为同事，INFP 会尽其所能将这种平等理想变为现实。

安静的他们能成为将工作场所凝聚在一起的粘合剂。尽管他们的声音可能不是最大的，但他们的洞察力常常受到钦佩，同事们经常向他们寻求建议。INFP 性格的人性格开朗善良，不喜欢冲突、戏剧或职场政治。相反，他们试图以促进和谐与合作的方式行事。当有人需要帮助时，INFP 往往会伸出援手，而不期望得到任何赞扬或认可。

INFP 经理

作为管理者，INFP 是最不可能表现得像掌控一切的人格类型之一。他们尊重员工，将他们视为成熟的人，而不仅仅是工人。INFP 人格不会自己做所有决定，而是经常要求听取员工的想法和意见。

一般来说，具有这种性格类型的人不会事无巨细地管理。相反，他们着眼于大局。他们认为自己的责任是支持员工，而不是告诉他们具体要做什么和怎么做。只要有可能，他们就会鼓励为他们工作的人发展自己的想法并运用自己的最佳判断。

这种管理风格也有缺点。有时，INFP 型经理可能难以设定界限、深入研究低效率或提出批评，即使这是必要的。这可能会拖慢团队的进度，给他们和员工带来不必要的压力。有时，具有这种性格类型的经理可能需要严格要求，以造福团队——以及整个工作场所。