具有 INFJ 人格类型（拥护者）的人对于令人满意的工作环境有一些特定需求——最有意义的工作让他们能够帮助他人，同时成长为一个人。而且，对于 INFJ 人格来说，理想的职业必须符合他们的个人价值观，这是理所当然的。

任何妨碍这些价值观的事情——从官僚作风和毫无意义的规则到办公室政治和不道德的同事——都会严重削弱 INFJ 的积极性。这种性格类型在提倡公平和平等的环境中茁壮成长。大多数 INFJ 不喜欢认为自己比别人高或低——无论他们在职场上处于什么位置。

INFJ 下属

INFJ 重视合作、敏感性和独立性。作为员工，他们倾向于思想开放并愿意考虑他们意见的经理。这些性格的人在感觉自己没有被倾听时可能会感到沮丧，因此拥有一位愿意倾听他们意见的经理可能会大有裨益。

由于 INFJ 倾向于按照自己的信念行事，力求做到最好，因此他们的士气很容易受到批评，尤其是当批评毫无根据时。其他打击这些性格的士气的因素可能包括严格的规则、正式的结构和例行任务。当他们被要求重做工作时，他们可能会感到特别沮丧，尤其是当要求重做的原因在他们看来似乎不合理时。

当然，完美的工作环境并不总是可能的。如果 INFJ 员工的经理不够理想，他们可能需要发挥内在的韧性，并寻求其他导师的帮助。好消息是，这种性格类型的人完全有能力应对职场挑战，包括面对难缠的经理。

INFJ 同事

INFJ 是勤奋、一丝不苟的员工，他们相信做正确的事，始终将诚信放在首位。他们对委托给他们的任务具有个人责任感，使他们能够始终如一地提供高质量的工作。这种认真负责的态度往往会赢得同事的信任和尊重，为有效合作和共同成功铺平道路。

作为同事，INFJ 非常受欢迎，也备受尊重。具有这种性格类型的人通常被视为乐于助人、口才好、能力强的同事。他们最大的优势之一是能够识别他人的动机，并在其他人察觉到干扰之前了解冲突的根本原因。

有时，对于 INFJ 来说，效率可能不是他们最看重的，他们更看重的是与需要帮助的同事合作和帮助。虽然这通常是一种优势，但也存在其他人会利用 INFJ 乐于助人的风险。他们可能会发现自己在为不太敬业的同事收拾残局，而牺牲了自己的精力和幸福。

尽管 INFJ 性格的人往往很受同事欢迎，但他们仍然是内向的。有时，他们可能需要退后一步，独自工作，以自己的方式追求自己的目标。这并不是怨恨或恶意的表现——而是 INFJ 需要在服务他人和照顾自己之间取得平衡的信号。

INFJ 经理人

作为管理者，INFJ 可能不喜欢行使权力。他们喜欢平等对待每个人，无论名片上写着什么。INFJ 型人格的人通常更喜欢授权下属独立思考和行动，而不是对下属进行微观管理。他们努力鼓励他人，营造相互尊重的氛围，并倾向于以身作则，始终表现出高度的正直和奉献精神。

这并不是说 INFJ 的标准很低——远非如此。他们的平等意识意味着他们希望下属能够达到他们为自己设定的标准。具有这种性格类型的老板希望他们的员工严谨、积极、可靠、诚实，如果有人没有达到标准，他们会注意到。

如果 INFJ 型经理发现某人的行为不道德，他们会特别严厉。这些性格的人对可靠性或道德上的失误几乎没有容忍度。然而，当员工的良好意图与他们自己的意图一致时，INFJ 型老板会不知疲倦地工作，确保整个团队感到被重视、有成就感和成功。