外向 直觉的 感觉 灵活
活动家

ENFP 性格

ENFP-A 与 ENFP-T

活动家们热情、富有创造力、善于交际、具有自由精神,他们总能找到微笑的理由。

代表 ENFP 人格类型(运动家)的场景。两名 ENFP 女性和一名 ENFP 男性站在森林中,手握登山杖,笑容满面。森林由绿色的棱角分明的几何树木组成。新开的花朵散落在徒步旅行者周围的地面上。整体图像传达出一种喜悦、自发性和与他人的联系感,这是 ENFP 人格的典型特征。
E 外向 N 直觉的 F 感觉 P 灵活

职场习惯

ENFP 人格类型(活动家)的人天生魅力十足,想象力丰富,能为职业环境注入独特的活力。他们热衷于与团队集思广益,并往往在领导岗位上表现出色,因为他们有能力为工作场所注入积极性和鼓励性。ENFP 性格热情开朗,无论他们处于职业阶梯的哪个阶段,他们总能找到方法让工作场所更具创意、更鼓舞人心、更贴心。

ENFP(活动家)职场习惯

无论是新员工还是 CEO,ENFP 型人格的人最开心的时候就是有时间和自由去探索新想法。如果他们能与其他与他们一样兴奋的人一起探索这些想法,那就更好了。有些人格类型对职场等级制度非常执着,但 ENFP 型人格的人认为所有同事都是平等的。当然,他们可能想给老板留下深刻印象,但他们也很可能想给其他人留下好印象。

ENFP 下属

作为员工,ENFP 型人格的人往往以他们的创造力和适应能力给经理留下深刻印象。具有这种性格类型的人乐于尝试新的方式做事,并在必要时改变方向。他们也是出色的倾听者,总是渴望考虑他人的观点。

ENFP 倾向于以其创新的思维方式、善解人意的天性和乐观的态度照亮他们的工作空间。

然而,与任何其他性格类型一样,ENFP 的下属也有他们讨厌的事情。其中最主要的就是微观管理。ENFP 关心做好工作,他们常常觉得,当他们能按照自己的节奏、按照自己的风格做事时,他们的工作表现最好。老板不断的挑剔会给这些热情洋溢的性格带来很大的压力。

尽管如此,许多具有这种性格类型的人确实受益于一些直接的管理和监督。ENFP 因在完成上一个项目之前就跳到新项目而臭名昭著。他们喜欢探索新的事业,但一旦项目的吸引力开始消退,他们可能会发现很难保持动力。本着这种精神,这些性格的人可能会发现将老板的检查视为责任和鼓励(换句话说,团队合作)而不是微观管理会有所帮助。

ENFP 同事

ENFP 不仅将与他们共事的人视为同事,还将其视为朋友。这些性格的人对同事怀有真正的兴趣,并好奇他们为何如此努力。

每当同事情绪低落或有压力时,ENFP 都会给予鼓励和支持。

他们放松和享受乐趣的能力总是让这些性格的人在茶歇时很受欢迎。但 ENFP 的独特之处在于他们能够将自己的受欢迎程度转化为天生的领导力,激励同事团结起来,共同实现目标。

具有这种性格类型的人总是在寻找双赢的解决方案。他们不想以牺牲他人为代价来获得成功,也很少贬低同事来让自己看起来更好。相反,他们会在适当的时候给予赞扬,并对任何做得好的人大加赞赏。集体头脑风暴是他们的强项。ENFP 不仅会宽容地倾听他人的观点和建议,而且会真正感到兴奋。

ENFP 经理

ENFP 型经理不会居高临下地对待下属。事实上,具有这种性格类型的经理的行为与他们掌权之前的行为非常相似:他们与员工建立真正的联系,并以身作则激励员工,而不是坐在办公桌后面大喊大叫。

然而,并非所有人都认同这种对领导力的看法。在没有明确命令的情况下,一些员工可能会觉得他们被要求读懂 ENFP 经理的想法。一些团队可能需要严格的截止日期和时间表才能成功完成项目。

ENFP 更喜欢关注大局,让员工在处理细节时运用自己的判断。

对于 ENFP 型人格的人来说,训斥或解雇员工尤其困难,即使是那些应该被训斥或解雇的员工。除非他们设定界限和期望,否则这种性格类型的老板最终可能会感到失望,甚至被手下的人利用。

幸运的是,ENFP 具有敏锐的洞察力,能够意识到他们的团队何时需要更多的结构或纪律才能蓬勃发展。虽然这可能并不容易,但他们可以利用自己的沟通技巧和同理心,以友好和公平的方式处理最具挑战性的工作情况。