讨论性格类型不那么讨人喜欢的潜力是件很难的事——我不希望任何人对自己感到难过或产生防御心理。然而，每种性格类型都有一些行为倾向，可能会在工作中造成问题。这很重要，因为您在工作中的表现和被别人看待的方式会影响您的未来。当然，是否会出现这样的问题取决于个人——群体可能性不是个人确定性。那么，为什么要进行这样的讨论呢？
因为客观地审视自己是迈向更强大、更快乐、更成功的重要一步。Nosce te ipsum。了解您自己。因此，为了激发一些有用的自我意识，让我们来看看某些性格类型更容易出现的一些麻烦（但可以原谅的）行为。同时，让我们也考虑一下每种性格类型如何改变它们。有时，明智地表达您的性格特征可以帮助您在工作和生活中取得惊人的成果。
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分析师性格类型
建筑师（INTJ）：自鸣得意
建筑师热衷于理解一切，但不一定对社交互动有同样的热情，因此可能会表现出一种冷漠的优越感，从而激怒同事。这些人似乎常常会立即否定他人的观点和想法，因为他们对自己的观点充满信心或防御性。他们可能会口头表达怀疑，或者只是漫不经心地耸耸肩。自鸣得意，即使是表面上的，而不是发自内心的，也会很快掩盖建筑师的积极品质，并使人们失去兴趣。
幸运的是，建筑师最喜欢的就是将好想法付诸实践。当架构师积极地将他们的想法和意见应用于组织或团队的利益时，人们可能会认为他们对自己观点的奉献是有价值的。一个固执己见的人如果取得了好的成绩，就能赢得尊重，即使他们缺乏社交风度（一项仍然值得练习的职场技能）。
逻辑学家（INTP）：不完整的想法
逻辑学家喜欢构思计划和流程，但在投入热情或按照自己的想法采取行动之前，他们并不总是能将其具体化。这可能会导致错误的开始、进度停滞，或者（令人尴尬地）让其他人在计划提出或开始后发现计划中隐藏的缺陷。所有这些都不会促进逻辑学家的成功。一个不完整的想法，即使是一个有前途的想法，也会让最具创新精神的人显得粗心——这在工作中不会给人留下好印象。
逻辑学家可能并不总是注重细节，但这取决于这些细节是否被认为是死记硬背的（因此避免无聊）或被视为需要探索和参与的子宇宙。当逻辑学家拥有后一种心态时，他们会发现自己非常擅长制定计划的细节，并且理解细节可以像大局一样令人着迷和令人兴奋。无论规模或主题如何，他们从理论探索中获得的精神奖励都是可见的。
指挥官（ENTJ）：霸道
这些外向性格类型与建筑师一样热爱自己的观点，因此更大胆地表达自己的观点，推动自己的想法，同时忽视他人的想法。这并不总是一件坏事，但在不同性格类型的同事中，指挥官可能会被认为是智力恶霸。无论是否以个人魅力来表达，专横的态度都会让其他人感到被贬低，好像他们的声音并不重要。因此，他们可能会停止与指挥官接触。
但是，尽管指挥官们喜欢按照自己的想法（或任何他们认为最好的选择）行事，但他们也会在激烈的想法交流中茁壮成长。它帮助他们思考、创新和完善自己的观点——而且它只是简单地刺激他们的外向思维。鉴于此，通过寻找鼓励其他人参与的方法来保持这些沟通渠道的开放，符合指挥官的最佳利益——即使这意味着稍微调整自己的输出。
辩手（ENTP）：辩论性
辩论者对对抗性辩论的热爱，无论是严肃的还是异想天开的，都可以产生一些精彩的对话和令人惊奇的想法。但在一个典型的工作场所，很多事情都是例行公事，这也会减慢进度并打扰其他人。当每一个小决定或行动都被视为一项充满活力的智力练习而争论时，其他人可能会发现这令人筋疲力尽，并且完全分散了他们的生产力。
对于辩手来说，辩论就像呼吸一样自然——这就是我们给他们起这个名字的原因。但在工作场所，这些人发现他们的精神混乱才能既能带来利润，又能带来乐趣——只要针对正确的目标。当他们将论点保留在可以带来积极变化的高价值主题时，他们会做得很好。然后，他们更多地被视为开拓者而不是恶作剧者。
外交官性格类型
倡导者（INFJ）：道貌岸然
拥护者渴望在自己的内心和思想中建立清晰的认识，因此遵循自己的道德准则，坚持某些独特的立场。他们可能打算以有益和友善的方式表达这些高尚的观点，但当他们与他人意见不同时（这是不可避免的），这些性格类型的人很容易给人留下不赞同的印象。没有人喜欢被评判，甚至认为拥护者在批评同事也会激怒同事。
拥护者的想法和行为背后通常都有明确的意图，当这个意图是真正积极的，它往往会表现出来。拥护者可以通过表达他们的良好意图来帮助防止误解，这使得其他人更难用任何负面假设来填补空白。每个人都有权发表意见，当这些意见充满希望且易于理解时，它们往往会更有吸引力而不是令人反感——即使它们反映了具有挑战性的道德标准。
调解员（INFP）：优柔寡断
许多同事并不知道，当“调解员”避免表达坚定的意见（或刚表达后又含糊其辞）时，部分原因往往是他们想为周围的人着想。但从外表来看，这可能只是优柔寡断。人们很难相信那些他们认为没有坚定行动方针的人，不可靠的人会在工作中名声不好——即使这是不应有的。
幸运的是，即使他们犹豫不决是否要口头承诺，调解员也常常充满热情。他们说话并不总是坚定，但这并不意味着他们心中没有方向——他们只是不想在继续之前压倒任何人。因此，他们积极、积极地参与想法往往比他们的言语更能说明他们的能力——这可以为他们在职场上带来巨大的成功。
主角（ENFJ）：过度关心
对于这些性格类型的人而言，在工作中，没有什么比与他人建立有益的关系更重要。但并非所有人都对深度参与有这种感觉——主角型人格可能会将其解读为需要“修复”的缺陷（尤其是在与内向型人格打交道时）。主角型人格可能要求过多真诚的情感投入，导致人们退缩甚至引发摩擦。
关心同事的福祉是一种有吸引力的品质，工作场所的共同礼仪有助于主角以适当的方式保持他们更深层次的本能。即便如此，并非每个人都必须有密切的关系才能很好地合作。给人们一些空间和隐私可以是一种令人钦佩的管理方式，主角会对此感到高兴，他们欣赏工作中尊重和蔼的态度，也欣赏亲密的关系。
活动家（ENFP）：喧闹
精力充沛在工作中是好事，但如果没有有效地引导，就会引起别人的不满甚至激怒。活动家拥有聪明、好奇的想象力，如果他们花费过多的精力试图参与（或讨论）他们脑海中出现的一切，他们可能无法实现长期成功所需的目标。如果不能产生任何特定工作所需的结果，那么亲切、聪明的精力也只能发挥有限的作用。
活动家重视温暖、支持性的人际关系，这为这些性格类型的人创造了巨大的工作资源。依靠他人可以帮助他们将精力集中在正确的方向上，无论是任务导向型主管还是专注度较低的同事。成为团队的一员意味着活动家可以从周围的结构中受益，帮助他们充分发挥潜力，同时仍能表达自己的热情。
哨兵人格类型
物流师（ISTJ）：僵化
依靠完善的系统而茁壮成长，但这有时会使他们变得不灵活或过于依赖常规。当他们的秩序感崩溃时，如果没有熟悉的结构来支持他们的动力，他们的表现可能会受到影响。这也适用于他们的思维，使他们很难在不断变化的工作环境中接受新的指令和程序。
在大多数情况下，当周围的例程和参数发生变化时，物流师只需要一点时间来适应他们的思维和习惯。利用他们有条不紊的天性可能是成功的关键。这并不总是舒服的，但他们可以通过耐心地练习新事物直到熟悉它们来重建他们喜欢的可靠秩序。一旦他们释放挫败感并运用他们的逻辑思维来找出新的例程，这个过程就会快得多。
防御者（ISFJ）：自满
人格的人通常会安于某个职位，并做得非常好，但他们可能没有充分地向外界展现自己的愿望或抱负。他们常常认为，仅凭自己的能力就能获得应得的职业发展，有时他们不想被视为苛刻的人。（他们也可能对自己的现状感到太满意，以至于不愿意寻求更多的东西。）但奉献和谦逊并不一定能让他们受到关注，这可能意味着错失许多机会。
尽管性格温和，但防御者往往对自己和未来有着坚定的愿景——他们喜欢走一条清晰的道路，希望自己过得最好，就像任何人一样。当他们公平地向他人表达这些内部工作目标时——并敢于指出自己的能力和成就——他们更有可能受到关注并在职业上取得进步。他们不必要求得到奖励，但他们必须承认自己想要并值得得到更多——并让大家知道。
执行官（ESTJ）：专制
和物流师一样，高管倾向于遵循既定的做法和惯例。但作为外向者，他们更愿意将自己的做法和惯例强加给周围的人。即使他们的地位不包括对他人拥有权威，这些人也会对自己的意见和期望非常严格，坚持要求人们毫无疑问地遵守规则。这可能会抑制创造力和士气，也会惹恼他们的同事。
以正确的方式做事会给高管带来自豪感，当这些人物决定树立榜样而不是表现出控制或批评的立场时，他们通常会发现他们获得了更多的支持。通过实际演示而不是强制，可以使有效的程序更有吸引力。当人们自愿倾向于高管喜欢的方式而不是仅仅遵守他们的方式时，这可能会更有说服力。
执政官（ESFJ）：闲聊
关注社会关系和过于具体的个人观点会让执政官有很多话要说——尤其是关于其他人及其行为。这些性格类型的人可能比大多数人投入更多的精力和时间来讨论工作场所的社会政治。至少，这会降低生产力，或者更糟的是，会培养对抗态度。团队凝聚力是宝贵的，它不能仅靠少数人的观点来形成。
没有什么比能够创造人与人之间的和谐更让领主感到高兴的了，当他们将这一目标置于自己的观点和看法之上时，他们可以轻松地在工作场所创造一个包容的社会环境。他们可能自然而然地寻求在那个世界中占据中心地位，但当他们也接受不可能一切都按照他们想要的方式发展时，他们往往会与周围的人找到有益的相互接受。
探索者性格类型
艺术大师（ISTP）：不善交际
这些性格类型的人可以不花太多精力在社交礼仪上，但对职场中的其他人而言，这种情感上的独立性可能会令人反感。人们希望感受到被需要，而Virtuosos的随意疏离感会传达出这样的信息：其他人充其量只是可有可无的。这些性格的人不太可能花大力气来表现得亲切，除非他们能以其他方式弥补这一点，否则这可能会损害他们的职业发展。
尽管如此，许多 Virtuosos 确实用其他能力弥补了他们冷漠的社交态度，即使是冷漠的态度也可以是一种合作、友善的态度。当他们不持有或传播任何真正的消极情绪时，这些个性可以在工作中找到自己的位置，即使他们最终被认为是独立和超脱的。最终，他们工作的质量将使他们对团队或组织有价值。
冒险家（ISFP）：注意力分散
在另一件事引起他们的注意之前，专注于把一件事做好是冒险家们的一大难题，而他们热情、温和的性格并不总是足以在工作中弥补这一点。根据工作的不同，可能会有严格的限制和最后期限需要关注，这使得开放的好奇心成为他们表现的负担。随着时间的推移，这可能会导致个人失败感，甚至差评。
尽管冒险者的兴趣经常变化，但他们喜欢亲自动手，专注于吸引他们注意力的事物，这可以帮助他们坚持到底。这种切实的、现实世界的参与可以帮助他们专注于任务，因为他们发现，向新方向迈进并不像进行精神投入那样容易。新的想法可能会出现，但当前任务的实际现实要求它继续下去，这有助于冒险者实现目标并寻求新目标。
企业家 (ESTP)：磨砺
企业家是思想自由的人，喜欢随心所欲地行动，他们很少在意那些用规则和限制来妨碍他们的人。当他们大胆地说出和做自己想做的事时（他们经常这样做），其他人可能会认为这是鲁莽甚至无礼。任何没有能力应对这些个性粗鲁作风的人都可能被激怒，从而导致工作场所冲突。
即使思维和言论风格大胆，与人为敌和与人合作之间也存在差异。当企业家注意牢记同事的共同目标和利益时，他们可以平衡人们的反应。这有点像一场精心策划的交易，为他们赢得了回旋余地。如果他们的行为真正富有成效和有益，那么企业家应该克制自己的行为方式的程度是有限的——尽管在工作中，机智总是一件好事。
艺人（ESFP）：社交干扰
与同事保持愉快的关系当然是件好事，但在许多情况下，娱乐型人才可能过于喜欢在工作中社交，这对他们自己不利。他们对社交的热爱会影响工作效率，即使他们在其他方面很受欢迎，也会损害他们的职业生涯。显然，工作就是工作，在许多工作场所要想取得成功，就需要一定程度的专注技术努力。
如果您有天赋，那么将它投入到一条可以充分发挥它的职业道路上有时是件好事。对于表演者来说，寻找具有大量社交联系的工作可以促进职业发展。这可能是任何职位，从负责激励团队的管理职位到可以结识和结交许多新朋友的销售职位。在现有的专业角色中，也有可能寻求更以人为本的职责。
结论
说实话，任何性格类型都可能表现出上述许多行为，并且从自我反省中受益匪浅。（我知道我与其中几位有共鸣。）但考虑到他们的特征，这些都是每种类型开始寻找的好地方。（提示，提示。）哎呀，为什么不勇敢一点，在下面的评论中让我们知道上述哪一种适用于您？这里没有羞耻，只是一群试图成为最好的自己的人。
如果您的性格中有些方面不利于您的事业，请记住，您可能不必为了改善这种情况而改变自己。您很可能可以稍微调整一下您的自然表达方式，以获得更好的结果。您可能有一些与性格相关的倾向阻碍了您，但您的性格特征也是成功的关键——如果不是这样，您就不会走到今天，所以值得称赞。
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