是否存在适合您性格类型的理想职业？答案是没有。更准确的说法是存在适合您的理想职业，而您的性格类型是找到这种兼容性的重要部分。从广泛的统计角度来看，某些职业与某些性格特征匹配度高或低。这些概括非常有用，但它们无法确定您与任何特定职业之间的完美匹配。
有几个主要原因。让我们考虑一些基本事实，这些事实与“任何性格类型（包括您的性格类型）都存在‘理想职业’”这一观念相悖。
不仅仅是性格类型
性格类型是一个大群体，每个类型都由特定的行为共性（性格特征）定义。然而，性格类型的人在经历、信仰、文化和环境方面可能存在显著差异。这些个体差异在工作兼容性方面很重要。
因此，为特定性格类型的所有人指定单一的理想职业过于局限，既无帮助，也无准确性。但是，将工作的特定方面与任何性格类型进行比较可以揭示可能的兼容性（或不兼容性），从而帮助您做出正确的职业选择。
少数族裔因素
如果我们的研究表明 90% 的 X 型人喜欢吃巧克力，那么可以合理地说，总体而言，X 型人喜欢巧克力。然而，对于 10% 不这样做的少数人来说，情况并非如此。因此，说“作为 X 型人格，巧克力是您理想的甜点”是个坏建议，但说“如果您是 X 型人格，考虑用巧克力做甜点——您很有可能会喜欢它！”是个好建议！ ”
同样，我们可以说，从统计上看，某个职业可能适合大多数特定性格类型的人，但说它对所有人来说都是理想的，这是不真实（或公平）的。
意志力、动机和习得行为
许多人努力做一些他们不会免费做的事情。同样，人们可能愿意在不适合自己个性的工作中表现出色，以获得职业奖励。动机和实践使人们能够掌握最初对他们来说不自然或不舒服的事情。
一个傲慢的外向者可以学会安静地向人们提供理解反馈，并成为一名出色的治疗师。害羞的内向者可以学会变得友善和健谈，并成为一名出色的销售人员。仅仅因为外向者的成功可能需要一些自我发展，就让外向者放弃向人们提供重要的帮助，或者让内向者放弃不错的大委托，这是没有意义的。
如果有的话，我们的目标是帮助人们扩大他们的界限，变得更快乐和更成功。这并不总是意味着在职业兼容性方面要走一条轻松的道路。您的愿望和意志力很可能是您成功的最重要部分。
您理想的职业
我们探索基于性格的职业兼容性，以鼓励做出明智、明智的决定，而不是建议一种理想的职业。我们通过强调与您的性格类型相关的可能的挑战和机遇，帮助您克服障碍并在您选择的道路上取得成功（无论是什么）。
是的，我们认为性格类型统计数据对于您的职业生涯非常有用，但作为路线图，而不是规则手册。有一个适合您的理想职业，但您有责任找到它——您决定自己的去向，我们将帮助您实现目标。