怎样才能真正热爱自己的工作？答案可能因人而异，取决于您独特的梦想和兴趣。但对于逻辑学家(INTP) 型人格的人来说，工作（或工作场所）中的某些元素可能会让您更有可能或更不可能找到与职业生活的深刻、令人满意的联系。
当然，这可能不是必要的——您的个人生活可能已经为您提供了足够的快乐满足感，而工作可能更多的是为了获得实际利益。但有趣的是，考虑一下是什么让您像享受个人追求一样享受工作——或者是什么阻碍了您。您的性格特征可能在其中发挥了作用，所以让我们来探究一下其中的原因。
逻辑学家工作幸福的关键要素
您的直觉型人格特质表明您拥有强大而活跃的想象力。您几乎会不由自主地考虑各种可能性，因为日常观察会引发无数的好奇。您的思考型人格特质通常会引导您探索技术和知识领域，无论是主题还是方法论。您喜欢探索所观察事物的机制，以及如何修改这些机制。这就引出了探索，这会对您的工作幸福感产生重大影响。
灵活特征与好奇心和对新奇事物的渴望有关。这意味着您喜欢的探索和成就方式可能包括相对非结构化的方法和大量的实验。现代工作世界并不总是为此留出空间，通常会施加指导方针和限制，以试图提高实现特定目标的效率。对于逻辑学家来说，这可能会切断很多灵感，甚至使创造性解决方案更难实施。
“专注于一个想法”的心态并不总是能让具有您性格类型的人充分发挥他们在工作或生活中的潜力。一方面，逻辑学家喜欢在行动之前（或与行动分开）很久之前通过进行内部思想实验来考虑多个角度。当他们采取行动时，他们在行动中学到的东西在他们的决策和方向中发挥着重要作用。这意味着实验的自由不仅对您如何执行计划和想法至关重要，而且还是您如何创建它们的一部分。
当这个过程受到太多线性思维和太多先入为主的阻碍时，您的创造性冲动可能会相应地感到受到限制，这可能是一个问题。作为一名逻辑学家，当您能够自由地追随您的灵感时，您会感到快乐的精神刺激，这反过来又会激发您的思想，从而产生更富有成效的创造力。当您的工作包含积极的反馈循环时，您是最快乐的，并且您不太可能与不允许足够的创造性实验的工作建立深刻的联系。
获得工作所需的东西
如果您的工作环境没有给您足够的实验机会，可能是出于特定原因。通常，管理层更愿意成为想法和计划的来源，他们只是要求员工执行这些计划。另一方面，健康的工作场所重视有利于公司目标的创新。如果您能提出令人信服的论据来尝试不同的东西，您的想法可能会受到关注。
您的声音是否会受到欢迎取决于您的工作场所文化。但试水以增加工作中的创造性实验本身就可以视为一种实验。一种开始方法是尝试确定企业或权威人士的目标和需求。如果您能将您的创造力投入到这些目标上，您的想法可能对那些能够实现它们的人更有吸引力。
您也许还能在工作场所看到其他人没有考虑过的可以改进的事情，在很多情况下是因为他们陷入了传统思维。说服人们走出心理舒适区并尝试新方法来实现现有目标（或全新目标）可能很困难，但关键往往是利益的诱惑。如果您能提出足够大的有益可能性，您也许能够让人们重新考虑他们的观点。
当您试图在工作中获得更多自由进行实验时，规模也可能是一个因素。您可以从小处着手，让结果成为您的盟友。请记住，其他人对风险与回报的感觉可能与您不同，对此保持敏感对您有利。克服他人的顾虑最好是温和、尊重地进行，并有确凿的证据。
结论：让它发挥作用
逻辑学家性格类型可能具有务实的一面，他们经常将丰富的想象力和对新奇事物的需求放在一边，以履行日常职责——包括那些无法激发他们灵魂的工作。这实际上没有什么错。您可以在您不热衷的事情上表现出色，而且在任何事情上取得成功都会带来一定的满足感。然而，突破自己能力的界限也是有好处的，除非目标在深层次上激发了您的灵魂，否则您不太可能真正发现自己的能力。
因此，留意寻找更快乐、更充实的职业道路的机会并不是一个坏主意。其中一部分意味着要研究真正热爱您的工作需要什么。我们在这里只是触及了表面，但可能需要很长时间——以及大量的实验——才能找到更深层次、更令人满意的联系。而且，作为一个逻辑学家性格类型，您可能会发现，持续的发现过程本身就是您真正热爱的——一段没有特定目的地的快乐体验之旅。