无论您的性格类型如何，在职场上取得成功并不总是那么容易。有很多因素，有些是您无法控制的。然而，您有很大的权力——您的行为方式和您做出的决定会对您的成功产生很大的影响。但成功是您的首要任务吗？
假如您和朋友都面临同样的升职机会，您会怎么做？您会多努力争取升职，即使您知道自己的成功是以牺牲朋友为代价的？您会把自己放在第一位吗？这样做会不会很自私？答案可能部分取决于您的性格类型。
当被问及他们自私行为的频率时，情感型人格更有可能说“很少”或“很少”，而思维型人格更有可能说“经常”或“非常经常”。这两种人格类型最有可能的答案都是“偶尔”，但总的来说，差异很明显。这是为什么呢？情感本身可能是原因。
具有情感特质的人更有可能表达情感，在决策中运用情感，并关心他人的情绪。具有动荡特质的人更容易经历情绪波动，这可能使他们更有可能强烈地表达情绪行为。这些倾向结合在一起，可能成为内疚的根源——情感性格的人可能不太可能自私行事，因为这更有可能让他们感觉不好。
社会因素可能发挥了重要作用——情感型的人可能具有强烈的挑战导向野心，但他们不太愿意与他人竞争。例如，大约一半的情感型人格同意竞争心态对于人生成功至关重要（而思维型的人则接近四分之三）。但只有四分之一的情感型人表示他们比其他人更有竞争力（而思维型人则超过一半）。
我的观点是，从广义上讲，情感型人格的人在职业发展和职业成功方面可能不太可能把自己放在第一位。这可能意味着错失机会和回报。情感型人格的人应该为了成功而更加自私吗？也许应该，也许不应该。通往成功的道路有很多——成功的形式也有很多。
不同的奖励
情感型人格的人在自私行为时更容易感到内疚，但也有不利的一面——他们常常会因为慷慨和创造情感和谐而感到强烈的内在回报。这可以让他们的工作生活充满满足感和快乐，对一些人来说，这些回报可能与地位或经济利益一样重要。如果这意味着您的工作日快乐，您愿意牺牲多少工资？答案因人而异——但在职业生涯中重视情感回报的想法并非不合理。
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无私还有助于培养真诚的人际关系，这可以打开通往成功的大门。出色的表现可能是取得成功的关键，但在工作中建立和维持温暖、关爱的关系非常有价值，甚至可以提高绩效。对合作、激励和士气的投入会极大地影响人们的工作日和最终成果。
一个关心团队福祉和感受的人最终可能对工作效率的贡献与那些主要关注技术或自我导向基准的人一样多（甚至更多）。如何评价和奖励不同类型的贡献可能取决于工作场所，但总的来说，情感型人格的无私一面是一种资产。
什么才算是自私？
从自私或无私的角度来思考是过于简单和局限的。自私的基本定义是“过度或只关心自己，寻求或专注于自己的利益、快乐或幸福而不顾及他人。”请注意这两个关键词——“过度或只关心”和“不顾及他人”。这个定义中没有任何地方说把自己放在第一位是自私。这是一个程度问题。
如果您认为自己值得成功，并允许自己全心全意追求成功，那会怎样？有时您可以把自己放在第一位，但又不自私，可以优先考虑自己，同时仍然非常关心他人。如果说有什么适合把自己放在第一位的环境，那就是您的职业生涯。
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您对他人的义务到哪里结束？这是您必须自己回答的问题。但职场环境可能很艰苦，资源和机会有限，而不敢把自己放在第一位是很危险的。选择慷慨而不是个人利益并没有错，但在放弃任何成功的机会之前，您可能需要仔细考虑。
您可能努力工作，成为最好的自己，当奖励（或展现自己优秀一面的机会）降临到您头上时，拥抱它就是努力和意图循环的自然结果。您应该毫无愧疚地实现自己能实现的目标。
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