您是否知道，60% 的人表示自己的性格在工作中会发生很大变化，74% 的人表示，如果能帮助他们更好地完成工作，人们就应该调整自己的性格？（您可以在我们的“工作性格”调查中探索该数据和其他数据。）
在工作中扮演角色很常见，也并非坏事——这取决于您的角色是什么。在与他人分享工作日时，我们大多数人都同意有些事情是可以不用做的。有些角色如果过度，可能会阻碍成功，所以您可能要避免采用它们。
但我们并不总是能意识到自己散发出的气息，同事们也并不总是能告诉我们。我们有责任客观地看待自己的工作形象，考虑它们如何影响他人以及它们如何为我们提供良好的服务。性格特征可能会提供一些指标。因此，这里有几种职场上可能不需要的性格，以及一些性格线索，可帮助您在破坏自己之前检查自己。（哦不！我是哪一个？）
1. 消极者：“所有事总是糟透了。”
有些人习惯性地抱怨每件事的缺点。在很多工作中，人们很容易挑毛病，因为压力和挑战比比皆是，事情很少是理想的，这可能会令人沮丧。但不断抱怨，尤其是以自我为中心的方式，会让人形成一种非常没有效率的形象。
首先，消极的观点会强化失败主义态度，使您很难保持动力或在工作中找到任何满足感。这不会给您带来您应得的个人成功和幸福。如果您周围的人也面临着同样的职场问题，并试图保持积极的态度，那么消极的观点也会拖累您。
哪些人可能处于危险之中： 内向、直觉、动荡(IN__-T) 型人格。他们往往洞察力强，对压力源反应灵敏，因此对任何他们认为是负面的东西都非常敏感。与外向者相比，他们更有可能表达被动反应（如抱怨），而不是采取治疗行动。
这不是：指出问题以便适当解决或寻求必要的支持。有些投诉是合理的，需要表达出来，特别是在不安全或不公平的情况下，或者需要帮助时。为了取得积极成果而大声疾呼是一件好事。
2. 说话者：“然后我就想，您知道吗？”
当您试图集中精力完成工作时，有人不停地与您进行冗长的对话，这可能会令人沮丧。如果您喜欢和他们交谈，情况会更糟，因为要抵制干扰会更难——一次有趣的聊天会让您意识到时间已经过去了多少，然后突然说“哦不！”。
这不仅仅是个人问题，也是团队问题。在工作场所闲聊过多会严重降低工作效率，经常引发这种行为的人不会给同事带来任何好处。他们甚至可能最终让彼此陷入麻烦。
哪些人可能处于危险之中：外向、动荡 (E___-T) 型人格。他们焦躁不安，渴望外部互动，而且比较善于社交。
这不是：愉快的闲聊。如果您总是抽出时间分享几句友好或轻松的话语，那么职场氛围就会变得轻松愉快。关键在于适度——短暂的互动和长时间的对话是有区别的。
3. 八卦者：“天哪，您听说过……”
说实话，其他人的生活可能很有趣，尤其是我们认识的人。但是，爱管闲事、总是重复别人的私人细节或所作所为的人可能会在工作场所造成麻烦。首先，公开的通常是丑事，这可能会伤害或不尊重相关人员。
此外，经常说闲话的人可能无法维持同事的信任和尊重——既然知道他们会告诉所有人，为什么要对这样的人坦诚相待呢？感觉好像您的隐私被侵犯了，而且有人这样做是为了引起别人的注意，这让人很不愉快。
哪些人可能面临风险：外向型、情感型(E_F_) 人格。他们往往喜欢社交互动，而且更容易受到诱惑而分享秘密。
这不是：谈论人。有很多完全可以讨论人和人际关系的理由，即使在工作中也是如此。关心和参与彼此的社交生活与传播其他人希望保密的戏剧性趣闻不同。
4. 邋遢的人：“我稍后会清理它。”
无论是休息室还是共用工具和设备，有些人比其他人更不注重清洁和整理——这可能会成为工作中的一大问题。凌乱的习惯不仅会影响资源的可访问性和可用性，还会惹恼那些更挑剔的人，并导致冲突（而不仅仅是微波炉上留下的便条！）。
公平地说，凌乱的人可能非常高效和能干，但在需要某种组织来保持效率的共享工作环境中，邋遢的习惯可能并不合适。让大部分清洁和整理工作落在少数同事身上也不一定公平——如果每个人都分担这些责任，通常对士气更有好处。
哪些人可能面临风险： 潜在客户(___P) 型人格。他们通常不重视秩序和组织，他们的习惯和环境可能反映了这一点。
这不是：制造混乱。在工作中故意制造混乱有时是恰当且必要的。如果随后及时且负责任地恢复秩序和清洁，就没什么可担心的。
5. 鲁德斯比：“您太敏感了。”
良好品味和机智的界限因人而异，如果一个人的个人界限比同事的界限宽松得多，那么他可能会很烦人。无论是讲不恰当的笑话、使用侮辱性幽默，还是简单地粗鲁无礼，粗鲁的人格都会很快让人感到沮丧或伤害他们的感情。
确实，有些人比其他人更容易被冒犯，但这并不能成为粗鲁无礼的借口——无论有意还是无意。有些人不明白自己的行为不恰当，但即使是无意地损害工作关系也可能造成严重后果。而那些长期无礼的人最终可能会因此面临职业后果。
哪些人可能处于危险之中： 思考型、自信型（__T_-A）人格。他们不太可能优先考虑情感细节或担心别人的想法。
这不是：直截了当。不加掩饰的态度不一定是粗鲁或不恰当的，这取决于所传达的内容。公正而有礼貌的人并不总是需要粉饰事情，仅仅因为别人可能不喜欢他们所听到的内容。
6. 批判者：“您应该做的是……”
无论出于好意与否，不断批评他人表现的人都会引发负面反应。除了可能损害士气和合作之外，批评者还可能遭受损失，因为人们最终会试图避开他们。无论他们从批评中获得什么满足感，可能都不值得阻碍他们的职业发展。
当然，有些人在批评别人时并没有意识到自己的言辞。他们可能试图帮助解决问题并炫耀自己的聪明才智，但他们对自己的言辞如何影响他人的感受却有些麻木不仁。这可能不像故意侮辱他人那么糟糕，但仍然会造成问题。
哪些人可能面临风险：思考型（__T_）人格类型。他们更有可能自我认定为批判型，重视事实而非感受。
这不是：建设性地提供帮助。未经请求的批评和受欢迎的建设性评价之间有很大区别。当有人被邀请帮助解决问题时，首先讨论问题以了解它并没有错。
最后的想法：积极的自我反思
事实上，任何人都可能偶尔陷入上述模式，以及其他许多角色，这都是可以原谅的。我们的自然冲动和性格特征驱动着我们的行为。当我们由此产生的角色无益时，我们可能会因身为人类而感到内疚，这更无益。接受自己的现状并认识到自己可以改进的地方是可能的，也是健康的。
意识到自己在工作中扮演的角色可能是您个人和职业发展的重要一步。努力成为自己想要成为的人可以给您带来极大的快乐，在职场中实践对您有益的模式可以促进您的成功。所以，反思一下您的计划吧。