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不确定您的性格类型？
在我们之前的一篇文章中，我们讨论了完成性格测试后分数的含义。这篇文章将重点介绍如果其中一个特征的分数非常低（<55%），您应该怎么做——这应该可以帮助您找出您真正属于哪种性格类型。
我们的框架分为两个层次：角色（分析师、外交官、哨兵和探险家）和策略（自信的个人主义、人际交往、持续改进和社会参与）。找出您属于这两个层次中的哪个群体是最重要的任务。例如，高管和后勤人员之间的差异与后勤人员和建筑师之间的鸿沟相比微不足道，尽管两者的大多数特征重叠。
首先，尝试用下划线“_”替换弱特征 (-s)，看看您的性格类型是否与框架文章中列出的角色或策略组之一相匹配。例如，您可能得到 INT_-A，这意味着您属于分析师角色和自信的个人主义策略。如果您能够找到匹配项，那么请关注最后剩下的特征，并尝试找出该组中的哪种类型或该特定量表的哪一侧最适合描述您。
如果决定您的角色或策略的特质之一很弱，您需要弄清楚哪个类型组更匹配。例如，如果您得到 I_TJ-A，则需要考虑分析师和哨兵角色；如果您得到 _SFP-T，您的下一步将是弄清楚您是属于持续改进还是社会参与策略。如果您阅读上面链接的角色和策略描述，您会注意到它们非常不同——您应该很快找到正确的（或错误的）。一旦找到您的组，您就会得到答案。