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大胆而自信
具有人际关系掌控策略的人格类型以应对压力的能力而闻名。这有助于他们大胆行动并保持自信，即使面对挑战或批评也是如此。
由于这种自信，具有这种策略的人在社交场合中感到精力充沛、轻松自在。他们寻求社交接触以及刺激和挑战性的经历。这些性格的人喜欢旅行，看事物、看人和看地方，并尝试新事物——即使他们最终不喜欢的事情也会让他们兴奋不已。
75% 的人才大师表示，他们擅长执行自己的想法 — — 比任何其他策略都要好。
没什么可证明的？
然而，如果他们不克制自己，人际大师就会变得过于自信。这些人格类型往往缺乏自我怀疑，也不需要证明自己。因此，他们并不总是测试甚至考虑自己的极限或野心。
极端情况下，这种性格会形成一种寻求舒适的模式。他们甚至会对那些追求更艰巨目标的人翻白眼。另一方面，这些性格类型的人可能会忽视明智的谨慎，让自己陷入非常危险的境地。
有时，人民大师可能不会体贴那些无法保持如此舒适的勇气的人。但无论如何，情况并非一定如此。通过考虑他人，这些个性实际上可以帮助其他人以一种充满活力和赋权的方式摆脱困境。
只有 35% 的人大师表示他们经常感到后悔。
寻找平衡
幸运的是，大多数人大师都处于中间位置。理想情况下，他们怀有健康的抱负，同时找到社会满足感和联系。社交互动在人民大师的幸福感中发挥着重要作用。尽管这些性格类型很自信，但他们仍然欣赏赞美和认可。他们不需要别人的认可，但他们仍然渴望与朋友和亲人分享他们的生活。
这些类型可能固执己见，但他们并不总是担心别人同意他们的观点。这可以帮助这些性格的人即使在意见分歧时也能保持温和，因为他们的自我和信心不像他们在动荡策略中经常遇到的那样受到威胁。人师不喜恩怨，内心希望团结众人，成就大事。
这些类型通常因其魅力和自信而引人注目。只要他们不利用自己的才能来压制或贬低他人，这些性格特征就会非常有吸引力。这些类型的人不害怕被拒绝，而且他们喜欢包容其他人。这可以使这些人成为很好的朋友、亲人和同事，他们总是致力于激励周围的人。
恋爱中的人大师
根据我们的研究，人脉大师似乎比其他策略更频繁地坠入爱河。他们也不太可能说坠入爱河让他们感到害怕。很容易想象为什么会出现这种情况——人脉大师的外向性使他们可能会遇到新朋友，而他们自信的人格特质帮助他们对新关系的前景充满信心。
26% 的人事大师表示，他们擅长吸引新合作伙伴——远远超过任何其他战略。
有些人可能想知道，在成为好伴侣方面，这是否会让人脉大师比其他性格类型更不可靠。这些类型的自信是否有可能使他们在真正建立关系后变得自满或不承诺？不一定：大约一半的人际大师表示，有必要竭尽全力取悦他们所爱的人，这种反应使他们与其他类型的人处于同一水平。此外，人事大师是最不可能说长期承诺让他们感到焦虑的战略家。
换句话说，虽然人脉大师的自信和社交自如可能让他们听起来像玩家，但这些类型可以像其他人一样忠诚并渴望取悦他们的伴侣。与人大师建立关系可能是一件美妙的事情——即使对于完全不同的人来说也是如此。毕竟，人民大师的社交能量和他们对生活的乐观态度可以以最好的方式具有感染力。
大声疾呼
人脉大师不倾向于过滤他们的意见。这些性格类型说他们所想的，他们所想的。与几乎所有特质一样，这可能是优点，也可能是缺点。
人际大师通常被认为是直率的人，可以相信他们会诚实地说话。在学术和专业环境中，许多老师、同学、同事和经理都欣赏这种品质。毕竟，如果使用得当，坦诚是与他人联系的有效方式。无论是在课堂上还是在工作场所，人事大师性格中“所见即所得”的本质都会令人耳目一新。
但坦诚和粗鲁是有区别的——有时，人脉大师可能会遵守这条规则。在学术环境中，这可能会使他们与老师和同学发生争执。在职业环境中，这些性格类型可能会因不体贴、傲慢甚至无情而获得声誉。
91% 的“人事大师”在必要时愿意挑战老板的指示。
学会诚实说话而不打断别人说话是许多人际大师个人发展道路上的一步。幸运的是，一旦掌握了这种平衡，人际大师就可以发挥他们在学业和工作中带来的许多天赋。特别是，人际大师可以擅长处理尴尬或紧张的人际关系情况——无论是让团队项目重回正轨，还是以直截了当但体贴的方式向客户传达坏消息。
勇往直前
79% 的人才大师表示，他们将问题视为机遇。这些人格类型的人相信自己能够解决难题，并从过程中获得洞察力和经验。理想情况下，这种信念会成为一种自我实现的预言，人才大师会接受越来越艰巨的挑战，并在这一过程中学到重要的教训。
然而，人际大师的与众不同之处不仅在于他们的自信。他们还愿意与他人合作。这些人知道，当我们合作并寻求帮助时，我们往往会更有效率。人际大师尤其擅长为周围的人创造机会，让他们发挥自己的优势。这可能只是人际大师成功的秘诀之一。