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调解员（INFP）如何将拖延症转变为追求激情
调解人（INFP）性格类型可以将拖延症转化为热情。将价值观和兴趣与任务相结合可以激发他们的创造力，使他们成为任何组织中的宝贵资产。
为什么要今天做那些可以推迟到明天的事情呢？对吧？具有调解人 (INFP)人格类型的人很可能对拖延症并不陌生。他们经常发现很容易忘记时间、分心或沉浸在自己的思绪中。拖延甚至可能不是有意识的选择。对于调解人来说，拖延可能更多是他们好奇和沉思的天性的无意后果，如果拖延得太久，可能会严重影响他们的职业前景。
为了了解拖延症如何影响调解员的性格以及如何影响他们对令人满意的职业的追求，让我们来看看调解员的才能、他们对新奇事物的追求以及他们所认为的激情所在。拖延症是他们寻找目标的障碍，还是他们可以用来指导职业生涯的工具？让我们来一探究竟。
什么引发了激情？
对于大多数人来说，激情意味着长期全心全意的兴趣和奉献，这意味着对某个主题或活动有着深厚的情感联系。业余爱好什么时候会变成激情？工作什么时候会变成激情？除了深厚的联系外，两者的区别很大程度上取决于个人的观点和行动的结果。
当激情带来积极成果时，就会受到庆祝和钦佩。正是激情驱使着那些将自己锁在树上并拯救它的活动家，驱使着钢琴家将自己与世隔绝几个小时练习以在音乐会上表现出色，驱使着企业家将所有积蓄花在一个实际上变成独角兽初创公司的想法上。向上。显然，这些人都是充满激情的人。然而，当激情导致负面结果或行为时，它可以被贴上截然不同的标签——强迫症、强迫症或妄想症，仅举几个选项。但这不是本文的重点。
不管结果如何，激情是您真正喜欢做的事情，并且愿意在您能想象的范围内继续做下去——以至于它成为您身份的一部分。然而，正是这种长期的承诺有时会让调解者的性格绊倒。大多数调解员喜欢对新想法保持开放态度，而不是只追求一个目标。
与长期热情相关的僵化可能会让调解者感到限制，他们重视在愿意时改变自己利益的自由。众所周知，他们会定期改变注意力，因为他们富有想象力、创造力和好奇心，很容易漫游并发现新的线索，从而引导这些人定期探索新的兴趣。
祝福与咒诅
调解员的好奇心、深刻内省的天赋和生动的想象力常常被描述为优势。然而，当谈到生产力时，这些天赋既可能是福也是祸。调解者的创新思维能力可以为复杂问题带来非凡的见解和创造性的解决方案。另一方面，由于对自己的想法和梦想的进一步探索总是指日可待，因此这种性格类型的人很容易让这些精神探索分散注意力——尤其是当他们的待办事项中只剩下无聊的行政任务时列表。
虽然调解员在获得精神漫游的自由时可能会表现得更好，但在现实世界或工作中，不能永远搁置实际的责任、期望和最后期限。时间管理专家可能会建议保持一致、严格的生活习惯，以对抗懈怠和拖延。但对于调解者性格来说，充满平凡任务的严格时间表并不能激发任何真正的快乐。结构化、截止日期驱动的环境会扼杀他们的创造力，让调解员感到沮丧和不满。
反叛调停者
作为对这种僵化的反抗形式——无论他们是否意识到——调解员可能会拒绝完成任务。根据我们的“自我激励”调查，调解者人格不太可能在任务到期之前很久就试图完成任务。拖延任务直到他们绝对必须做才成为他们表达独立性和创造力需求的一种方式。
但拖延并不总是被用来避免和反抗最后期限和结构。在许多情况下，调解员确实在时间管理和根据紧急程度与兴趣确定任务优先级方面遇到困难。即使他们知道自己应该这样做，对于这种性格类型的人来说，从想法转向行动可能是一个挑战，特别是当涉及到他们认为无趣的任务时。通常，试图强迫自己完成手头任务的调解员最终会输掉与自己的斗争，正如他们在我们的“自律”调查中指出的那样。
所有这一切都表明，强制和严格的时间表并不能激励调解员。那么有什么作用呢？当调解者从事他们真正相信的事情时，他们可以成为令人难以置信的驱动者。将项目与他们更大的目的或目标结合起来可以让他们发挥他们的注意力、决心和创造力。当他们在这方面取得成功时，他们就能而且将会蓬勃发展。
当调解者人格面临的任务要么不完全符合他们的价值观，要么对他们来说似乎很无聊时，拖延问题往往会出现更多。虽然这可能是一个挑战，但它也提供了一种充分利用调解员潜力的明确方法。
调解员动机之路
拖延症是调解者的一种早期预警信号，表明有些事情不对劲。拖延症和动机之间的关系错综复杂。调解者人格类型的人首先会受到符合其个人价值观和理想的有意义的工作的激励。如果他们能将创造力和想象力融入到工作中，那就更好了。
当他们觉得自己的工作没有意义，或者觉得自己无法充分发挥创造力时，调解者可能会开始拖延。对于大多数调解者来说，仅仅为了做某事而敷衍了事并不是一个令人信服的理由。不幸的是，许多工作就是期望这样做。
为了保持相当稳定的积极性并避免拖延，调解人格需要与分配给他们的任务建立真正的联系，与同事建立情感纽带，或了解他们的工作如何影响更大的目标。即使是看似平凡的任务，如果符合个人价值观或旨在实现一些鼓舞人心的事情，也可以热情地承担。
实际上，并非所有工作都能提供这种一致性。有时，一份卑微的工作就是如此——这是确保经济稳定所必需的。在这种情况下，调解员可能很难找到快乐和满足感，除非他们在职业之外找到满足感，或者找到一种方法将最无聊的任务与他们的价值观联系起来。这对于像调解员这样的创造性人才来说，通过轻微的心理重构，是非常容易实现的。这一切都与他们的价值观和热情有关。
当调停者发现自己拖延时，他们就该停下来重新考虑自己处理手头（无聊）任务的方法了。为了克服拖延任务的倾向，调停者必须找到并为他们的项目注入意义和目的。一种方法可能是建立简单任务与更广泛目标之间的联系。另一种方法是将任务与某个人联系起来——无论是同事、经理还是客户。对于调停者来说，帮助他人可以滋养他们的灵魂，如果这可以像在待办事项清单上勾选一项一样轻松完成，那么绝对值得一试。
视角的改变
干扰确实会出现，不合时宜的请求也会出现，无聊的任务也会经常出现。调解人格的人很少会问“我能做吗？”更常见的是，调解人需要一点重新思考，提醒自己这项任务与他们的目标有何关联，或者他们如何帮助公司、他们为之工作的人或他们的客户。
最后，调解员应该记住，寻找意义、目的和激情是一个充满探索的持续旅程。因此，这实际上是为调解员设计的游乐场。引起他们兴趣的东西？那就是激情的种子。照料它，它就会成长。
如果调解员性格的人能够利用他们的好奇心，尽可能多地学习，并在此过程中找到帮助周围人的方法，他们就会发现这颗热情的种子会长出许多不同的枝干，让他们能够随心所欲地冒险，同时在事业上取得成功。
调解员，您如何对抗拖延症并为您的任务注入意义？在下面的评论中分享您的见解和故事，让我们展开一场支持性和启发性的讨论，讨论如何将拖延症转变为个人和职业成长的工具。您的发现可能正是其他人需要听到的。
对于那些经常与调解员互动或一起工作的人，您是否观察到这种拖延行为？您对此有何看法？您希望这个人知道什么？