哨兵型人格在工作中重新开始的 4 种可靠方法

哨兵型人格类型——后勤人员 (ISTJ)、防御者 (ISFJ)、高管 (ESTJ) 和执政官 (ESFJ)——以一致性为生。这可能会让开始新工作或缺勤后重返工作岗位等变化有点紧张。但哨兵型人格可以从将这种转变视为重新开始的机会中受益。他们可以重新定义自己的工作方式，并规划出一条可以快乐前行的道路。

在本文中，我们将介绍最精明的哨兵型人格在职场上取得成功的一些方法。他们充分利用自己的特质优势，超越自己的极限，实现目标并建立关系，使工作更轻松、更愉快。没有人比这些人格更了解团队合作的实际价值。

他们的方法可以帮助激励人们重新开始，即使这只是意味着更新一种已经行之有效的方法。让我们看看哨兵人格类型是如何做到这一点的。

线性奉献：哨兵的专长

观察者特质的实用性和判断者特质的清晰度决定了您属于哨兵人格类型。明智、专注的方法论是您角色的标志。从专业角度来说，这可以让您变得可靠和高效，您可能对此感到自豪。

与其他哨兵和其他性格类型的人相比，您的专注力如何？我们的“专注力和注意力持续时间”调查将为您提供宝贵的见解，而且只需一分钟。

哨兵通常通过确定一种方法并坚持下去来实现目标，他们更看重稳步前进而不是试验性地突然行动。您可以等到可以确认新事物的价值后再尝试，而且大多数情况下这样做效果都很好。新的、聪明的方法可能会证明自己行得通（耶！），而其余时间，经过测试的技术会帮助您取得成功。

最成功的哨兵是那些愿意在已证实的和可以改进的之间寻找平衡的人。他们通过将不同的方法（和人们的意见）视为潜在资产来取得成功。让我们来看看哨兵在职场上表现出色的一些关键方式。

哨兵型人格喜欢坚持不懈，但他们更热爱成功。当高绩效的哨兵型人格意识到他们的方法没有引导他们实现目标时，他们会根据需要做出改变。他们的务实意识告诉他们，放弃他们已经投入的路线虽然令人沮丧，但将资源浪费在错误的路线上更糟糕。当他们必须重新开始时，他们会做得更好。

最成功的哨兵型人才不会进行大量抽象思考，而是直击问题的核心。他们认为，广泛的实际现实比理论可能性和主观意见（包括他们自己的意见）更有分量。他们被功能性所吸引，这种方法帮助他们与工作重点保持一致，并取得良好的结果。

哨兵在最佳状态下会因为完成目标而不断获得奖励。除了薪酬和晋升等传统福利之外，哨兵还会从完成令他们满意的事情中获得个人乐趣，并且他们对此充满期待。这种能量是一种持续的激励，帮助他们克服障碍。

最精明的哨兵会努力保持开放的心态，接受他人的劝说，认识到他人可以贡献的想法、方法、士气或能量的价值。他们会运用自己的良好判断力，但也会让自己的思想自由地追随新信息和合理的保证。当他们的关心有助于确保成功进展而不是阻碍成功进展时，这些人会尽最大努力。

从某种程度上来说，哨兵型人格天生就适合在职场上表现出色。他们很自然地会运用自己的组织意识，制定适合工作需要的日常工作。他们专心做事。

就我个人而言，我一直对他们的品质印象深刻，尽管有些品质可能有点难以定义。哨兵的多种性格特征——内向/外向和思考/情感——可以改变他们共同特征的表达。脚踏实地和负责任之类的词并不能真正公正地描述他们。这些词很准确，但不是全部。

对我来说，哨兵的感觉，我不知道，是真实的。像我这样的直觉型的人经常会非常努力地去实现一个自我创造的心理形象。我们有时会把想法和感觉折磨到令人怀疑的极端程度。与此同时，哨兵似乎活出了自己的本性，在现实世界中展示了他们的创造力和能力。

感觉他们和我在一起，这种存在让我感觉很好，尤其是在工作环境中。当工作日有点暴风雨时，他们不会像气球一样飞走，即使是比较安静的人也总是勤奋的。哨兵可以不费吹灰之力完成任务，作为一个相当挑剔和不耐烦的建筑师(INTJ)，我很钦佩这一点。我长大后想成为一名哨兵。

您曾与著名的 Sentinel 人格类型合作过吗？您喜欢他们什么地方或觉得他们有什么令人印象深刻的地方？请在下面的评论中告诉我们！