分析师人格类型的 4 种巧妙方法让您在工作中重新开始

进入新的工作岗位（或长期缺席后重返工作岗位，例如在家办公）可能令人兴奋，但又充满压力。这也是一个全新的开始——一个绝佳的机会，让您展现最佳品质并与同事建立归属感。

显然，您拥有独特的知识和能力来指导您的工作。了解性格类型可以帮助您更客观地看待自己，从而增强您的能力。新的开始需要新的方法，所以为什么不重新审视什么最适合您以及您可以做哪些不同的事呢？

今天，我将介绍分析师的性格类型：建筑师(INTJ)、逻辑学家(INTP)、指挥官(ENTJ) 和辩论家(ENTP)。最成功的分析师拥有利用其性格特征的出色方法 - 我们（我是一名建筑师）可以从中学习。因此，分析师同仁们，让我们考虑一下我们角色组的优势如何帮助我们在工作中迈出新的一步。

职场分析师特质

和分析师型人格的人一起工作感觉如何？和我在一起感觉如何？

这是更多分析师可以问自己的问题。有时将我们的分析审视转向自己本身就是一个新的开始。我们经常关注事实、想法和巧妙的方法。这些东西可能是成功的基石，但工作场所充满了人，而人为因素非常重要。

思考特质的理性和直觉特质的远见使我们成为分析师（碰拳！）。我们如何展现这些品质会对他人产生重大影响——以及对我们的职业生涯。在某些工作场所，追求与任务相关的目标和生产力而忽略感受是很常见的，但具有讽刺意味的是，这会限制我们的进步。情感意识是一种有价值的绩效工具。（现在有一句话值得分析师说，是吗？）

我们的“情商”调查是一种评估自己的聪明方法。它大约需要一分钟，您可以将您的结果与与您性格类型相同以及所有其他类型的人进行比较。

最成功的分析师似乎采取了一种平衡的方式来在工作场所表达他们的性格特征。除了经典的技术和智力目标外，强调人际关系和共同士气对这些性格类型非常有效。这种平衡可以减轻压力，帮助他们在工作中更有效率——而且他们往往受到青睐。

当然，当您需要专注于工作时，花费大量时间和精力与人交流并不总是可行的，不是吗？好吧，某些分析师会采取一些方法，将适当的工作流程与积极性融合在一起，从而引起他们的注意和赞赏。让我们来看看其中的一些习惯。

许多分析师在提出意见、尝试想法或参与某事之前，会先尊重地倾听他人的意见，从而为自己的成功奠定基础。这是一种谦逊的姿态，可以帮助他们运用自己的能力和信心，而不会显得傲慢或咄咄逼人。在行动之前收集信息也有助于他们选择最佳路线。它为机会打开了大门，并有助于确保他们在前进时受到欢迎。

分析师会研究他们所看到和听到的一切，通常会得出创新性的结果。那些能迅速将这些观察结果转化为治疗措施的人往往在工作场所受到高度重视。巧妙地指出某件事可以如何做是有帮助的，但以一种让每个人都受益的方式去做才是高超的。好的结果很难让人反驳，人们喜欢热心、开朗的问题解决者。

真正敏锐的分析师尊重情感，将其视为工作中不可或缺的一部分。通过期待自己和他人的情绪反应，他们能取得更多成就并保持更快乐。他们的意识帮助他们在心烦意乱时保持自我控制，并支持心烦意乱的人。情感是一种通用语言。以逻辑的方式处理它们可以让分析师以自己的方式表达这种语言，而不是对正在进行的对话充耳不闻。

分析师人格类型擅长预见未来潜力，而成功的分析师往往更关注积极的可能性，而不是消极的可能性。乐观的能量有助于防止他们陷入抑制创造力的规避风险的反应模式。当他们心中有一个目标时，他们会规划出实现目标的大致步骤。一切可能不会按计划进行，但看到路径会让前进变得更容易。

踏入职场时，我们有着明显的希望和目标——我们希望表现出色并被人喜欢。这些目标可能会带来压力，但当我们找到源自真实自我的方法时，工作就会变得轻松有趣得多。许多分析师在创造力和技术表现方面表现出色，这可能就足够了。但越多越好。让我分享一个故事。

在之前的工作单位，有一位年轻的建筑师加入了我们的团队。他的沟通能力很差（含糊不清，缺乏眼神交流），虽然他很和蔼，但很少主动接近任何人。人们认为他是个怪人。

但他是一位表现超级英雄。作为新人，他被分配了其他人经常难以完成的艰巨任务，他每天都让我们所有人感到惊讶，对“这东西很难”的想法嗤之以鼻。他因出色的表现而受到尊重，但他没有以任何其他方式与大家产生共鸣。

我很遗憾地告诉您，他在组织中没有取得成功。事实上，他展示天赋的方式相当狭隘。他做得非常出色，但他只想独自完成工作，而不是向任何方向发展。

所以，是的，我认为重要的是要考虑到创造职业成功的分析师似乎是通过发展和应用他们的品质平衡来实现的。单一的能力，无论多么出色，都会受到限制。总有一种新的方法值得尝试，愿意成长是雇主和同事都注意到的美德。

您曾与一位令人钦佩的分析师合作过吗？他们给您留下了什么印象？您喜欢他们什么？请在下面的评论中告诉我们——包括我在内的许多分析师都在听……