每种性格类型都能给职场带来一些宝贵的东西——没有不好的性格特征。然而，人们通常会钦佩（甚至崇拜）某些性格类型，也许是因为他们代表了我们自己渴望拥有的某种品质。事实上，当我致力于个人和职业成长时，我会向其他类型寻求灵感。某些方法似乎能在现实世界中带来成功和满足感，那么为什么不尝试一下呢？
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今天，我将重点介绍一些值得我们钦佩和学习的性格优势。我还会谈到模仿这些优势可能具有挑战性（但值得）。习得行为是一回事，我们可以练习那些可能潜藏在我们身上但对其他人格类型来说很自然的品质。有点像 借用一种行为。所以，让我们欣赏一下……
逻辑学家 (INTP)
对许多潜力说“是”
作为分析师角色群体的成员，逻辑学家 往往具有分析思维。与所有分析师人格一样，他们通常采用情感超脱的逻辑来理解事物、得出结论并指导他们的行动。但他们也具有很强的想象不可能事物的能力，通常会受到潜力和概率的启发。
逻辑学家的想法可以带来一些深奥的动机——他们是愿意尝试的梦想家——但他们仍然保持着处理信息的理性方式。在专业背景下，这意味着他们可以构思出超越界限的聪明而可行的想法。当他们听到别人的想法时，他们比大多数人更有可能说：“好，让我们试试吧！”——并帮助弄清楚如何让它发挥作用。
对潜力持开放态度是一件值得钦佩的事情，但实践这种方法可能不太适合判断 型人格，尤其是那些具有观察型 特质的人。这些类型的人往往更注重在已知参数范围内最大化结果，而不是超越已知范围。他们可能认为频繁试验带来的失败代价太高了。但寻求中间立场可能是一个好主意，因为巨大的进步需要承担一定的风险。
执政官（ESFJ）
关爱团体
和所有情感 型人格一样，执政官 往往对他人的感觉和幸福有着明显的同理心和关心。但与其他人不同的是，执政官会以直接和实际的方式向外表达这种关心，经常介入给予安慰、实际帮助和明智的建议。在工作场所，他们有时会表现出一种家长般的能量，对团队产生凝聚力。
这就转化为一种良好的团队氛围，鼓励合作和士气。而且，通常，执政官所需要的回报就是对他们所扮演角色的认可和赞赏。他们喜欢创造或增加社会结构，从帮助维持和谐的感觉中获得极大的满足感。这让他们觉得自己在负责一些有价值的事情，即使不是在官方层面。
在大多数工作场所，同事之间合作、富有同情心的关系会带来巨大的好处。但是，像 具有思考特质的内向者这样的个人主义人格 类型可能不喜欢为了集体而牺牲自己的愿景或投入大量精力。然而，学会在相互联系的社会结构中良好运作可能是迈向职业成功的重要一步——值得尝试，同时仍然尊重自己的天性。
高管（ESTJ）
采取坚定实际行动
很多因素都有助于职场成功，但其中最重要的因素可能就是愿意果断明智地采取行动，并长期保持这种态度。高管们 就体现了这种风格，很少让无形的考虑因素妨碍实现目标。这有时会让他们显得有些唐突，但结果往往令人印象深刻。
观察力和思考力的特质造就了这种敏锐、不受约束的风格，帮助高管专注于当下的事实，而不会被假设或任意的担忧所分散注意力。他们重视有组织、彻底的方法，但很少让他们对细节的关注偏离相关而陷入理论。这种坚持不懈的务实态度可以让他们更快地接近目标。
对于具有直觉特质的人来说，掌握这种强烈而扎实的专注力并不总是那么容易 ——他们往往擅长假设。然而，掌握将注意力集中到当前相关事物上的能力，有时无疑是一种有益的技巧。有时必须控制想象力才能有效地完成工作。
最后的想法
作为个体，我们的性格类型表现是独一无二的。向其他类型寻求灵感并不会贬低我们，而是在我们努力发挥潜能时，它可以成为有用的参考。没有比工作场所更好的环境来实践有益的行为，即使这些行为不熟悉或不舒服，而且“借用”一种行为并不需要改变我们的性格，而可能只是增加一个有用的角色。
让适应性行为变得更容易、更个性化的一种方法是向身边的人寻求灵感。所以，如果您认识一位工作中非常高效、令人钦佩的人，为什么不让他们参加我们的性格测试，以更好地了解他们的优点呢？
您欣赏哪种性格类型？为什么？请在下面的评论中告诉我们！
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