在职场上，ISTP 人格类型（Virtuosos）的人通常不会寻找会让他们远离舒适区的工作（尽管他们的舒适区可能会有令人惊讶的范围），他们更喜欢在尽可能少社交的情况下工作。但如果有一定的喘息空间和动手解决问题的能力，ISTP 可以成为周围最有效率的人之一。

和任何人一样，强迫这种性格类型的人适应不适合的模式是行不通的。认识到他们独特的视角和天赋可以带来非凡的结果。

ISTP 下属

作为下属，ISTP 型人格最渴望的是一点回旋余地。只要雇主和经理不强迫他们承诺第二天无法撤销的事情，他们就会乐于留下来并表现出惊人的忠诚。严格的规则、指导方针和正式协议会让他们感到局促和无聊。如果他们的习惯或方法受到批评或被迫改变，他们也会出人意料地固执己见。

一份需要修复或处理的事情的随机、可管理的清单可能会让他们感到高兴。ISTP 型人格的人擅长为这样的场合保存精力，并能高效轻松地处理这样的清单。

ISTP 同事

如果您希望 ISTP 人格类型的人成为聚会的活跃分子或在工作中组织社交聚会的人，那么您会失望的。这些人内敛但往往大胆，在工作时需要空间。他们通常更喜欢独处，只在必要时才进行社交。尽管如此，他们偶尔也会喜欢偷看别人的工作，看看是否有有趣的事情发生。

尽管 ISTP 性格的人天生不善于表达感情，或者可能正因为如此，他们往往比预期更受同事的喜爱。然而，当他们直率的沟通方式导致误解或伤害感情时，他们仍然会遇到问题。从表面上看，他们大有裨益。

ISTP 经理

ISTP 型经理对待下属的方式是他们希望被对待的方式：说话很少，界限相当宽松。这种性格类型的人不爱说话或表达情感，而更敏感的人可能会认为他们冷漠而疏远——热情洋溢的赞美和拍马屁不是他们的本性。

事实上，ISTP 经理可能不会给出太多反馈，无论是好是坏。但当问题出现时，他们是很好的倾听者，能想出切实、公平、公正的解决方案。