对于具有 INTP 人格类型（逻辑学家）的人来说，工作场所满意度的要素相当简单，至少在纸面上是这样。INTP 渴望智力刺激、追求自己想法的自由以及解决具有挑战性的难题的机会。如果他们能够以最少的社会义务和单调乏味的行政任务来满足这些需求，那就更好了！

虽然有些具有这种性格类型的人可能会嘲笑这种观点，但他们往往在与他人合作时才能发挥出最佳水平。INTP 倾向于活在自己的头脑中，想法和见解的产生速度比他们知道如何处理的速度要快。当经理或同事强迫他们放慢速度并想办法实现他们的想法时，他们有时会感到恼火——但从长远来看，这样的同事可能是 INTP 成功的秘诀。

INTP 下属

在适当的条件下，INTP 型员工富有创新精神和应变能力，能够轻松解决摆在他们面前的任何复杂问题。他们独特的沉浸于任务的能力以及构思创新解决方案的诀窍使他们成为工作场所的宝贵资产。然而，他们喜欢独自工作，有时会忘记日常任务或细节，这有时被视为一种缺点。

INTP 型人往往会推迟那些看起来无聊或不合自己心意的任务，但除非他们通过完成这些任务“付出代价”，否则他们的老板可能不会给予他们渴望的自由和自由度。尽管这种性格类型的人可能希望自己可以直接跳到有趣的事情上，但他们需要先向经理证明自己。

不过，也有好消息：他们在职场底层的时光实际上可以帮助他们培养新的技能和习惯，从而帮助他们日后取得成功。这些性格的人有很多优势，但完成项目往往不是其中之一。INTP 可能会对他们在职业生涯早期遇到的监督和限制感到恼火——或者他们可以利用额外的责任和结构来发挥自己的优势，学会更有效地将自己的想法变成现实。

INTP 同事

有时，INTP 型人格的人可能不把同事看作是一群可以交流和工作的人，而是一群可能分散注意力的人，有时会提供有用的知识。这并不是说这些人格的人从不喜欢与同事相处，但茶歇时间的闲聊并不能让他们早上起床。

话虽如此，他们从同事身上获益匪浅，远超乎他们想象。通过与敢于挑战自己的人为伍，INTP 型人格可以确保自己在工作中做到最好。尽管他们并不擅长社交，但他们经常发现，当他们有机会与他们尊敬的同事交流想法时，工作日会过得更快一些。

建立积极关系的 INTP 更有可能被要求为新项目贡献他们的想法和专业知识。如果他们想始终站在工作场所发生的最有趣的新事物的最前沿，这些性格的人最好将自己塑造为乐于助人的合作者，而不是孤狼。

INTP 经理

INTP 通常不在乎拥有凌驾于他人之上的权力，但他们往往喜欢担任管理职位。当他们掌权时，具有这种性格类型的人可以委托那些让他们眼花缭乱的行政任务，并专注于好事情：提出新想法。

作为管理者，INTP 往往宽容且灵活。他们乐于接受建议（当然，只要这些建议合乎逻辑），并给予员工相当大的自由。但这种自由是有代价的——INTP 管理者的标准很高，他们希望其他人能够立即掌握他们的见解，并同样提供自己的见解。

具有这种性格类型的老板以严谨著称。他们能迅速发现员工工作中的差异，在给出负面反馈时可能毫不留情。随着经验的积累，INTP 型经理经常发现，在批评与表扬和鼓励之间取得平衡，可以让团队士气更高，而且同样重要的是，可以取得更好的结果。