几乎在任何环境中，包括工作场所，都很容易发现具有 ESTP 人格类型（企业家）的人。ESTP 性格活泼、随性、爱好娱乐，有时有点粗鲁，他们喜欢在问题出现时解决问题，并在事后讲述他们解决问题的精彩故事。当然，有些职位更适合这些品质，但这些适应性强的人可以找到让任何情况变得更有趣的方法。

ESTP 下属

他们最难对付的职位是大多数人一开始就必须担任的职位：下属。虽然 ESTP 人格完全有能力按照自己的方式克制自己，但他们讨厌别人强加规则和规定。他们以实验、即兴发挥和快速思考而闻名——如果他们不被允许使用这些品质，而必须为每件小事向主管汇报，他们会感到无聊和沮丧。

ESTP 深知风险等于回报，他们乐意避开平凡的任务，转而去做一些更令人兴奋的事情，希望这能引起别人的注意。一块奖牌和一笔奖金对这种性格类型的人来说大有裨益。凭借稳重可靠、默默乐于助人或仅仅资历的原则取得进步并不是他们的行事方式——ESTP 在妥善处理的危机中，凭借纯粹的个性力量前进。

ESTP 同事

作为同事，具有 ESTP 人格类型的人具有努力工作、尽情玩乐的心态——只要其他人都在尽自己的一份力，他们就会很乐意尽自己的一份力，并且乐在其中。ESTP 是魅力十足、受欢迎的人，他们与人交往是自然而然的事情，这些品质使他们很容易与任何人相处。

同时，如果他们发现同事能力不足，或者更糟的是，他们懒惰，他们通常会毫不犹豫地告诉他们。情感敏感不是他们的强项。ESTP 型人格非常善于观察，能够很好地适应同事习惯和情绪的变化——除非他们自己是造成困扰的根源。

ESTP 经理

ESTP 通常最适应管理职位，因为这些职位通常能给他们最大的灵活性。规则和传统对这种性格类型的人来说很麻烦——他们宁愿尝试一堆新想法，以便有机会更快或更好地完成工作，也不愿关注“事情一贯的做法”或下属对实验的适应性。

这可能会造成混乱的环境，但他们鼓舞人心和热情的个性使他们非常适合处理这样的事情。ESTP 喜欢活在当下。他们不会设定一些宽泛、无形的未来成就，比如“让客户满意”，而是设定明确、可衡量和可实现的目标，让事情每天都按计划进行。他们始终盯着终点线，但一步一步地到达那里。