格子间的生活很少适合这些外向的人。具有 ESFP 人格类型（娱乐者）的人更喜欢更具活力的社交空间，在那里他们可以轻松地开始对话并交换想法。在充满活力、忙碌的工作环境中，几乎没有比这种人更好的人了。他们做自己该做的事情的自由度越大，结果就越好——只要他们知道目标是什么。

话虽如此，无论 ESFP 在工作中处于什么位置，他们都希望让环境尽可能友好和愉快。为了做到这一点，这些性格的人往往保持一种社交和放松的态度，并利用这种态度让其他人参与到需要完成的实际任务中。

ESFP 下属

作为下属，ESFP 型人格喜欢变化和新想法，他们不喜欢重复和严格定义的任务。这些性格的经理会找到愿意且有能力的实验者，他们可以集思广益，快速掌握新方法，并真正将这些方法付诸实践——只要他们有一点余地来运用自己的创意风格。不过，改变可能需要尝试几次，因为他们可能会在一时冲动下忘记，并且可能会更专注于试图获得快速回报。

ESFP 会诚实地反馈事情是否合理，但有时他们会对别人对自己习惯的批评非常敏感。在受到批评时，具有这种性格类型的人会变得防御性很强，容易心烦意乱。但最终，如果他们相信批评是出于真诚的帮助意图，而不是伤害，他们就会铭记在心。ESFP 下属面临的最大困难是，他们更看重自由，而不是安全和保障——如果他们的条件得不到满足，他们不会回避寻找新的机会。

ESFP 同事

如果说有谁能与同事交朋友并缓解团队内部的紧张气氛，那一定就是 ESFP 型人格。有趣的氛围很重要，具有这种性格类型的人会利用其强大的观察力和社交能力将大家团结在一起，必要时还能缓解糟糕的情绪。

他们很少费力想出如何实现这一点的点子，而是乐于组织工作场所内外的活动。ESFP 的自发性、机智和热情无与伦比。这一点很重要，因为对于这些积极参与的个性来说，乐趣和友爱精神与努力工作密不可分。

ESFP 经理

作为管理者，ESFP 会尽其所能，为日常工作注入活力和乐趣。这些性格的人喜欢成为关注的焦点，他们更喜欢被需要和被欣赏的感觉。全身心投入工作，全身心投入他们要求下属做的任何事情，这是 ESFP 认为工作的一部分。权威和社会地位是次要的，相比之下，他们觉得自己是完成工作的团队的重要组成部分。

ESFP 善于观察他人的情绪，很少有人格类型比他们更善于防止冲突并鼓励轻松愉快的工作环境。下属总是可以畅所欲言，ESFP 也乐于倾听他人的意见，尤其是当某些事情让他们心烦意乱时。他们善于与他人交往并快速思考的能力使他们成为足智多谋、鼓舞人心的领导者。