在职场上，具有 ESFJ 人格类型（执政官）的人具有明显的倾向，无论其职位如何，这些倾向都会显现出来。他们在社会秩序和和谐中茁壮成长。他们利用自己的热情和社交智慧确保每个人都知道自己的责任，并能够完成需要完成的工作。他们适应甚至依赖明确的等级制度和角色，无论是下属、同事还是经理，ESFJ 人格都希望权威得到尊重，并得到规则和标准的支持。

ESFJ 下属

ESFJ 有明确的职责和目标感，他们是耐心、高效、勤奋的人，可以指望他们完成工作并出色地完成工作。他们尊重经理的权威，甚至倾向于钦佩老板，努力向老板学习，并保持对老板的好感。

虽然 ESFJ 人格类型的人可能难以适应过多的自由和即兴发挥，但他们在有条理、安全和指导方针的工作场所中却能茁壮成长。日常任务对他们来说不成问题，他们的奉献精神和忠诚度赢得了经理的尊重。

ESFJ 同事

团队合作是 ESFJ 们毫不费力就能付诸实践的一个概念。这种性格类型的人经常在工作中寻找朋友，他们几乎总是愿意在需要的时候和需要的地方伸出援手。他们是优秀的网络人，似乎总是“认识合适的人”，能够按时完成项目。另一方面，他们经常需要团队合作——独自一人连续几天处理文书工作只会让他们疲惫不堪、心满意足。

这些人以这些品质为傲，但其副作用是，当他们受到批评时，他们会特别敏感。当他们的建议和帮助被拒绝时，ESFJ 型人格会认为这是针对他们个人的。ESFJ 型人格本来就容易受到压力，这样的拒绝可能会让他们相当沮丧，他们可能需要同事不时地努力表达他们的感激之情。

ESFJ 经理人

ESFJ 型人格喜欢组织社交活动所带来的责任，他们在管理他人时感受到的乐趣可以很好地转化为管理职位。作为团队领导者，他们会想方设法让每个人都有参与感，团结大家，缓和关系，以便完成任务。

同时，他们非常尊重传统的权力结构，如果在他们努力说服下属合作之后，有人最终挑战了他们的权威，他们就会感到压力大、发脾气，并且通常会做出糟糕的反应。具有 ESFJ 人格类型的人对自己的地位很敏感，不喜欢冲突。他们更喜欢每个人都知道自己的角色的情况。只要明确列出期望，他们就是有效且令人愉快的管理者。