职场习惯
ENFJ 人格类型(主角)的人热情、理想主义、魅力十足、富有创造力且善于社交。凭借这种性格,这类人可以在任何级别的职位上胜任各种不同的工作。此外,ENFJ 人通常性格温和、和蔼可亲,只要有机会与他人合作,这些品质就能推动他们取得成功。
ENFJ 下属
作为员工,ENFJ 雄心勃勃、组织有序。他们不仅会努力证明自己的能力,给经理留下良好印象,而且往往努力在组织内产生积极影响。这种性格类型的人洞察力强、专心致志,能够胜任多项职责,并且心情愉快。
不幸的是,一些经理可能会利用 ENFJ 的职业道德,提出过多的要求或给他们安排过多的额外工作。尽管这些人格完全有能力为自己挺身而出,但他们仍可能接受所有这些额外的任务,以保持和平并避免让别人失望。
ENFJ 同事
作为同事,ENFJ 们以合作的愿望脱颖而出。他们总是在寻找创造双赢局面的机会,帮助同事充分发挥潜力。事实上,ENFJ 是最有可能帮助网络中的人找到工作或建立其他有益联系的性格类型。对于这些性格的人来说,帮助他人成功本身就是一种成功。
话虽如此,ENFJ 的掌控欲有时会让同事感到不快。由于他们有强烈的领导欲望,这些性格的人有时可能会忍不住做出超出其权限范围的决定或提出变更建议——这让他们的同事问:“等等,谁让您负责的?”
ENFJ 经理人
许多 ENFJ 都觉得自己适合担任管理者和领导者。凭借他们的魅力、洞察力和鼓舞人心的自我表达方式,具有这种性格类型的人在领导团队时往往会大放异彩 - 而且他们也会确保自己的团队也能大放异彩。
ENFJ 型经理往往将团队中的每个成员视为具有重要天赋和独特潜力的人。因此,为 ENFJ 型人工作会让人感到有意义和兴奋——这是一个个人和员工发展的机会。
尽管如此,他们的理想主义可能会阻碍 ENFJ 认识到员工的真正局限性。有时,具有这种性格类型的经理可能会给团队成员分配他们根本没有准备好的任务——这种方法往往会适得其反。幸运的是,ENFJ 可以利用他们的情商和个人判断力在鼓励员工成长和逼迫他们过度之间找到平衡。