探索者人格类型的人以 4 种灵活的方式在工作中重新开始

探索者性格类型—— 艺术大师 (ISTP)、冒险家(ISFP)、企业家(ESTP) 和娱乐家(ESFP)——相对擅长应对变化。因此，他们可能会对开始新工作或在缺席一段时间后重返工作岗位（如在家工作）感到有点兴奋。最成功的探索者将其视为一个新的开始——一个展示他们能做什么并加强工作关系的机会。

运用基于个性的优势是工作取得成功的有效方法。当您与自己的自然品质和谐相处时，即使您扩大了自己的极限，也更容易获得快乐和成功。今天，我们将看看探索者如何表达自己的个性特征并在职场上取得成功。

意愿赢得胜利

观察者特质的实用性和探索者特质的开放性使您成为探索者性格类型。好奇心和保持当下的能力是任何工作场所的重要资产，可帮助您全身心投入任务并处理意外事件。几乎没有什么可以阻止积极主动的探索者抓住成功的机会。

您是否考虑过如何把握机遇？我们一分钟的“机遇”调查将让您对自己有意外的了解，以及您与他人相比的情况。

并非每个机会都值得参与，但以开放的心态审视它们是在职场上取得成功的好方法。作为一名探索者，您测试事物的方式植根于现实——您想看看它实际上是如何运作的。理论是一个不错的起点，但通过演示您才能知道什么是适合自己的。

同样，您在职场上的表现也会影响您的职业未来。动手能力往往是探索者走向成功的途径。最成功的探索者有一些行之有效的方法，让我们来谈谈其中的几种。也许它们会激励您重新开始。

真正在职场上脱颖而出的探索者往往在有需要时就会挺身而出。他们天生的好奇心使他们变得大胆，而改变节奏则符合他们对新奇事物的热爱。即使是内向的探索者也喜欢在有选择的情况下改变现状。在大多数工作场所，志愿服务以基本但有力的方式受到高度重视。

即使发生意外（或未知）事件，最成功的探索者也会将其视为测试其技能的机会。他们不会因为害怕失败或循规蹈矩而放慢脚步，迎接挑战。能够灵活应对让他们成为任何团队的宝贵资产，但也许更重要的是，这为这些个性节省了很多压力。柔韧的芦苇不被风吹断的谚语很好地描述了这种探索者的力量。

成功的探索者不仅能控制自己的压力，还能让队友保持镇定，部分原因是他们很灵活。成为第一个摆脱问题并说“别担心，让我们解决这个问题”的人可以鼓舞士气，并以身作则让人们保持冷静。这对探索者的声誉很有好处，也是支持团队和建立积极工作关系的可靠方法。

当需要修复、改进或解决问题时，冷静的回应并不是表现最佳的探索者所具备的唯一美德。这些性格类型的人通过采取行动实现目标并保持“足够好”的阵营而取得成功。他们知道成功需要表现，但并不总是完美。他们追求功能性，随时准备将精力投入到下一次成功中。

探索者会以不同的方式表现出上述品质，这取决于他们的其他性格特征。有些人比较安静，会将想法转化为个人的、现实世界的成就，而另一些人则喜欢与同事互动和合作。有些人或多或少具有社交技巧或情感敏感性，但他们都有一个共同的品质，那就是随时准备并愿意运用自己的技能。

作为一个经常在事情上花太多心思的人（就像任何真正的直觉内向者一样），与探索者一起工作让我明白了现实世界参与的不可思议的价值。在工作场所，成果会让您升职、得到赞赏和报酬。探索者往往在我们其他人还在思考该做什么的时候就做到了。

这种方法有缺点吗？当然有。在某种程度上，不谨慎也是探索者的一种倾向。但最快乐、最成功的探索者会找到方法，在充分利用他们特质所赋予的能力的同时，掌握他们特质的陷阱。我们可以从探索者性格中学到一个很好的教训——它可以激励我们重新开始——那就是经常抓住机会的重要性。

因为，正如一位成功的探险家可能会告诉您的那样，后悔做过的事总比后悔没做过的事要好。