有人会说，直到最近，商业世界还完全面向男性。有人会说，在很大程度上，情况仍然如此。财富 500 强公司的 CEO 中，只有 4.6% 是女性。在美国，女性平均每挣 1 美元，男性就挣 0.78 美元。没有人会否认，在过去的半个世纪里，女性在职场上的地位越来越高。那么，为什么数据没有更好呢？这可能与一种性别比另一种性别更普遍的性格特征有关吗？
显然，商业世界并不是一刀切的。许多进步的公司正在制定新的、更公平的职场标准。情商正慢慢跻身成功商人所需技能的行列。人道主义启蒙正在董事会中逐渐占据一席之地。
事实上，人为因素在职场中越来越受到重视。许多企业越来越重视生活/工作平衡计划，将其视为一项福利。招聘人员经常强调软性人际交往技能是求职者应具备的一项特质。在办公室，团队合作被视为必不可少。在许多方面，“软技能”占主导地位。这些都很好，但这些技能似乎无法打破玻璃天花板。不幸的是，它们通常将具有这些领域优势的人限制在中层管理人员中。
某些特征可能永远是商业的一部分。有底线，有竞争，两者都必须巧妙??处理……有时甚至要毫不留情。无论一家公司的思维多么先进，为了股东的利益，利润仍然是首要的，超越最接近的竞争对手仍然是生存的关键。商业场所可能总是存在某种残酷的能量——无论旁观者是否能明显看出这一点。
这种更冷酷、更精于算计的能量主要来自于作为决策载体的思考特质。对思考的依赖越大，就越会变得冷酷理性。（请记住，思考不是指智力，而是指个人深思熟虑的方式。）这种理性一直是高层管理人员的职位描述，众所周知，亲和性与收入呈负相关。情感特质是关于寻找和谐并让人们一起工作。如前所述，情感特质提供了最适合中层管理人员的技能。您知道这是怎么回事吗？
根据我们的数据，女性比男性更可能认同“情感”特质，可能性高出 19%。女??性往往是“协调者”。请注意“往往”这个词。当存在大量例外时，性别讨论总是充满刻板印象的危险。虽然我们在这里指的是大多数，但仍有相当一部分女性表现出对“思考”特质的偏好。（我们甚至不要通过讨论个性风格依赖于“情感”特质的男性中相当一部分（46%）来使问题复杂化。）
那么问题是什么？如果仍有相当一部分女性是理性主义者，而这是获得领导职位的必要条件，那么为什么财富 500 强企业中只有 4.6% 的女性掌舵？如果冷静理性是关键，那么为什么至少那些具有思考特质的女性没有获得更高的晋升和更高的薪水？
显然，感知决定一切，而且这种说法已有数千年历史。除了少数例外，女性在整个历史中一直扮演着支持而非领导的角色。事实上，有些人可能会理所当然地认为，更多女性依赖情感特质的原因之一是这种特质帮助女性应对进化的选择过程。传统上，母亲没有育儿方面的帮助，她们被束缚在家里，被委派养育者的角色。那些性格倾向于这种角色的人会被选中作为配偶，这些基因就会被遗传下来。
然而，就像一些战斗或逃跑反应或许多其他进化因素一样，认为女性只能扮演这些角色的观念已经变得毫无用处。虽然有些女性可能保留了养育子女的本能，但这并不意味着她们就只能待在家里或远离办公室。
尽管如此，照顾家庭和家庭美德仍然存在，女性中情感特质突出。这些可能为偏见提供了素材，有时让天花板上的玻璃看起来坚不可摧。事实上，如果女性选择一条更雄心勃勃的道路，这些事情不应该阻碍她。
事实上，有大量证据表明，商界限制女性的权力是危险的。数据显示，当董事会中有相当多的女性时，公司的表现通常比没有女性时更好。
在讨论性格特征和晋升时，似乎经常出现两件事。首先，认为一个人善于协调并不意味着他们在某些方面不能强硬。喜欢和谐并不一定意味着您必须在生活的所有方面都像棉花糖一样。具有情感特征的男人和女人可以热情支持，同时完成工作。认为善良不能与力量共存是一种过时的观念。
其次，大家似乎一致认为，女性要想在商业高层站稳脚跟，就需要达到一定数量。随着有足够多的女性突破玻璃天花板，这种看法将不得不改变，因为女性能力的证据无可否认地存在，而且越来越明显。因此，当有足够多各种类型和特征的女性突破玻璃天花板时，她们开始根据自己塑造职位描述，并开始将自己在企业文化高层的地位正常化。高层人士必须如此残酷无情的想法可能与女性不能或不应该领导财富 500 强公司的想法一样错误。更多的“女性化”影响可能会继续改变商业模式，使其变得更强大、更温和、更全面。可能需要达到那个临界数量才能实现这一点。
我们相信，了解自己的性格特征可以让您更清楚地了解如何处理生活中遇到的任何问题。明确自己的身份是为了帮助您更好地处理“生活”这件事。这是为了提高您的潜力，而不是限制您的潜力。因此，我们在下面提供了一些建议，专门针对那些寻求领导职位并感到被自己的身份所束缚的女性，无论是真实的还是别人眼中的身份。（有些建议可能具有普遍性，不仅适用于女性，也适用于任何将自己占主导地位的情感特征带入商业领域的人。）
您的性格特征不一定就是您的命运。当我们忠于自己时，我们会做得最好。我们想要真诚。然而，我们并不总是有这样的奢侈。一些内向的人必须做很多演讲，才能让他们独处时产生的绝妙想法得到他们所需要的关注。一些外向的人有时不得不独自坐在一个孤独的后屋里，不管他们喜欢与否，处理数字。生活的现实是，虽然我们尽可能地利用自己的优势，但有时我们必须走出自己的舒适区去做我们必须做的事情。
对于女性（甚至是依赖情感特质的男性）来说，这可能意味着能够将工作的不同方面区分开来。这可能意味着有时要将她们的和谐精神放在一边，投入到必要的战斗中。这样做有助于消除人们对女性能力的普遍误解吗？也许不是。但在您的生活和工作评价中，您不必增加它们。有时可能需要同时采用不同的风格或角色，但最终永远不会忘记您内心的自我。这也可能是种平衡行为。
：如果您是众多依赖“感受”特质的女性之一，那么不要害怕在可能的情况下将其融入您的商业生活中。企业模式正在发生变化，人为因素正在取得长足进步，并作为业务的另一个重要部分赶上底线。当我们在上一节中建议进行分类时，我们并不是说要埋葬您自己的某些部分，让它们完全消失。如果做得巧妙，学会将支持技能与更传统的高层管理技能相结合，可能正是让您与众不同的地方。谁知道呢？将一种新的管理风格带到谈判桌上甚至可能让您被称为开拓者。
：在公司内部寻找更有经验的人，他们会了解您并帮助您晋升。打破偏见的刻板印象的最好方法是熟悉。您与导师的目标不仅是学习新技能并从他们那里获得建议。这本身就很棒。但对您来说，这样的关系也是一个展示您能力的机会。当您的导师看到您有多面性和才华时，他们可能会成为消除任何性别偏见的合作伙伴，这些偏见是障碍。
：当漫画家鲍勃·塔维斯被问及舞蹈家弗雷德·阿斯坦时，他做出了著名的回答：“当然，他很棒，但别忘了金杰·罗杰斯所做的一切都是倒着跳的……而且是穿着高跟鞋！”性别玻璃天花板的存在表明女性的路更难走。作为一名女性，您可能要确保“他们”不会找任何借口来阻止您。这可能意味着您偶尔必须倒着跳，穿着高跟鞋，即使您的男同事不必这样做。
由于当今世界并不公平或平等，俗话说“他们”可能正在寻找您犯错的机会。您可能会比坐在您旁边的那些恰好拥有 XY 染色体的人面临更严格的审查。做好准备吧。但话又说回来，如果您希望在商业世界中达到顶峰，“卓越”可能已经是您的代名词了。
：虽然这听起来不言而喻，但您可能需要以对待销售计划或任何其他更客观的目标同样的决心对待您的工作轨迹。如果您确实依赖情感特质，那么在人生选择上冷酷和精于算计可能会感觉有点陌生。但如果您想成为打碎玻璃的临界质量的一部分，可能需要一些冷静的策略。具有情感特质的人并不一定反对策略，但他们可能会用情感绊脚石扰乱原本清晰的道路。一个完全客观的计划可能有助于防止这种情况发生。对于更有野心的情感型人来说，古老的谚语“计划您的工作，按计划工作”可能让人感觉冷酷无情。尽管如此，它却是成功的基础。
再次强调，目标不是压抑您的主导特质（例如，情感），而是培养在适当情况下有用的较弱特质（例如，思考）。更多地依赖您的分析和理性技能可能对您的职业发展轨迹比您通常认为的更有价值。热情是必不可少的，但坚实的计划才是一切的基础。
在过去的一个世纪里，女性在社会中的角色发生了巨大变化。不幸的是，数据表明，女性在社会中的角色还有很长的路要走。希望一个世纪后，我们都会想知道，为什么任何有抱负和才华的人都会面临玻璃天花板的问题。