我们大多数人经常面临具有挑战性的任务。无论我们是购买新房还是在学校或工作中处理复杂的项目，生活都会不断地给我们布置困难的任务。与生活的大多数方面一样，我们的性格类型在我们如何应对困难方面发挥着重要作用。当事情变得艰难时，哪些性格类型最有可能放弃具有挑战性的任务？我们要求受访者同意或不同意“如果任务太有挑战性，您就会倾向于放弃”这一说法。
首先值得注意的是，大多数人不同意这一说法。同意率普遍较低，大多数性格类型的人中只有一小部分人承认他们会放弃太有挑战性的任务。这表明我们都面临挑战和困难，但一般来说，我们倾向于坚持下去。
虽然有几种性格特征似乎在致力于完成困难任务方面发挥着作用，但身份认同是最重要的。动荡型的人比自信型的人同意放弃具有挑战性的任务的可能性高出 24%。判断型和探索型的人之间也存在显著差异，探索型的人放弃他们认为太具挑战性的任务的可能性高出 14%。
角色
探险家和外交官（37% 和 36% 同意）
探索者和潜在外交官都不像他们的判断者那样对勾选任务的复选框感兴趣。这些性格类型更愿意保持选择的开放性，随波逐流，并且通常不会承诺任何他们不喜欢的事情。这并不是说他们不努力工作或不专注；而是说他们不努力工作。他们只是不太可能完成他们难以完成的具有挑战性或令人沮丧的任务。
当事情变得太艰难时，并非所有探险家或灵活外交官都可能放弃。事实上，这些性格类型之间的反应存在相当决定性的分歧。动荡调解者 (INFP-T) 和动荡冒险者 (ISFP-T) 是最有可能放弃挑战性任务的类型，分别有 53% 和 54% 的人同意。除了探索型特质外，调解者和冒险者还属于内向型和感性型。内向的人比外向的人更有可能感到不知所措并逃避自己，尤其是在充满挑战或压力的情况下。调解者和冒险者共有的情感特质也使他们在面临压力时更有可能让自己的情绪起主导作用，从而导致他们停止完成过于困难且无法为他们提供足够内在奖励的任务。
具有判断特质的外交官，尤其是自信型主角 (ENFJ-T) (8%)，不太容易放弃具有挑战性的任务。判断性格类型绝对需要终结，而在任务完成之前终止任务并不能为这些人提供必要的终结。必须遵循计划并维持秩序。对于企业家 (ESTP) 来说——最不可能放弃挑战性任务的探索者，只有 26% 的人同意——正是他们的思考特质阻止了他们放弃。自信型企业家 (ESTP-A) 考虑放弃的可能性更小，只有超过 16% 的人同意这一说法。思考类型试图将情绪从决策过程中剔除。当事情变得艰难时，他们会用逻辑来确定放弃任务的利弊，在做出困难的决定时会用头脑而不是用心。
分析师 (31%)
分析师在决策过程中也会运用他们的思考特质；然而，他们独立、违反规则的天性使他们无法致力于自己不热衷的任务。固执且持怀疑态度的分析师可能会拒绝完成任何他们不相信的任务。
判断力和自信的分析师，如建筑师 (INTJ-A) (9%) 和指挥官 (ENTJ-A) (12%) 是最不可能放弃挑战性任务的分析师。这些类型具有战略性和决心，对任务从计划到完成的各个方面都感兴趣。当指挥官（或其员工/同事/下属）不愿意或无法完成分配给他们的任务时，他们可能会特别沮丧。
然而，相比之下，湍流逻辑学家 (INTP-T) (48%) 不太可能因为放弃他们认为既令人沮丧又毫无意义的任务而遇到问题。与大多数分析师一样，逻辑学家渴望挑战他们智力的任务，认为这些任务有利于他们的个人成长。但如果一项任务具有挑战性，而且（在逻辑学家看来）毫无意义或不必要，他们会毫不犹豫地把它放在一边并继续前进。
哨兵 (21%)
忠诚、奉献、始终如一的哨兵性格类型最不可能放弃具有挑战性的任务。他们的责任心、对细节的关注以及循规蹈矩的心态使他们不会放弃任何他们认为有必要的任务。事实上，哨兵从检查他们的许多待办事项清单中获得了巨大的满足感。虽然这种心态可能会让某些人（尤其是那些倾向于质疑权威的人）觉得是对任务的盲目服从，但这种一致性为哨兵提供了一种秩序感和安全感。
自信的高管 (ESTJ-A) 是最不可能放弃挑战性任务的哨兵，只有 10% 的人同意。高管们意志坚定、要求严格，在充满挑战性的任务中茁壮成长，并且常常会坚持到底。另一方面，动荡的物流师 (ISTJ-T) (37%) 似乎在压力很大的情况下无法成长，如果他们感到特别不知所措，可能更容易放弃任务。
策略
持续改进（44% 同意）
与其他群体相比，采用持续改进策略的人格类型更有可能不知所措。也许正是他们的完美主义倾向促使许多持续改进者放弃了他们认为无法满足高期望的任务。
最有可能放弃挑战性任务的持续改进者是动荡调解者 (INFP-T)，超过一半的受访者 (53%) 同意。调解员可能非常理想化和富有创造力，这并不总是适合涉及技术或数据驱动内容的挑战性任务。他们更有可能放弃对他们来说缺乏意义或不符合他们理想的任务。
社会参与 (37%)
属于社交参与策略的外向型和动荡型人格类型比持续改进者更自信；然而，他们仍然有完美主义者的倾向，并且比自信的人更有可能不知所措。他们雄心勃勃，愿意努力工作，尤其是当他们的声誉依赖于此时。
动荡的企业家 (ESTP-T) (47%) 是最有可能在任务太困难时放弃的社交参与者，这是由于他们相当不可预测的性质。企业家常常有太多的想法和承诺，以至于他们会忽视一项不能给他们带来兴奋或成就感的任务。另一方面，大多数动荡的高管 (ESTJ-T) (24%) 会因为纯粹的固执而拒绝放弃最具挑战性的任务。
自信的个人主义 (20%)
自信的个人主义者（内向和自信的人格类型），顾名思义，是自信和自给自足的。虽然他们可能觉得没有什么任务对他们来说太困难，但他们更喜欢自己解决具有挑战性的任务。如果其他人没有充分参与或没有达到他们的标准，他们更有可能从困难的任务中解脱出来（或自己接管任务）。有主见的建筑师 (INTJ-A) (9%) 通常会完成一项艰巨的任务，只是为了证明他们可以做到。自信的个人主义者，尤其是判断型的人，通常会坚持到底任何任务，因为这是负责任的事情。
人脉掌握 (15%)
外向和自信的人大师是最自信的性格类型之一。这些类型通常具有出色的人际交往能力和领导能力，特别有能力完成涉及团队（最好是他们所指导的人）的任务。自信型主角 (ENFJ-A) (8%) 和自信型高管 (ESTJ-A) (10%) 往往非常擅长在困难时期激励他人，并且可以为自己运用相同的激励技巧。
结论
正如我们在本文开头提到的，大多数性格类型的人都不会轻易放弃过于具有挑战性的任务。这在很大程度上与我们的自尊心以及“放弃”往往伴随的耻辱感有关。但某些性格类型的人比其他人更善于完成具有挑战性的任务。信心和结构为处理困难任务提供了最大的支持。有条理和自信的性格类型，尤其是外向型、判断型和自信型，既有意愿也有动力去面对最具挑战性的任务。这并不是说其他??人格类型在遇到困难时会放弃。相反，内向型、探索型和动荡型还必须具备一种额外的因素，才能在困难任务出现时继续前进。这种额外的因素就是激情。
虽然专注且遵守规则的人（如哨兵）会出于义务将任务进行到底，但像探险者和外交官这样不安分且理想主义的人格必须对任务的结果有深厚的热情或既得利益。双方都可能因为各自对此事的看法而对对方产生负面看法，探险者和外交官认为哨兵是任务机器人，而哨兵则认为探险者和外交官不负责任。（分析师可以采取任何一种方式；他们可能会极力捍卫自己的立场，或者他们可能会宣布整个话题毫无意义并走开。）
无论我们的观点如何，重要的是要明白，虽然有些任务确实需要不顾困难完成，但有时为了自己的幸福，放弃困难的任务是必要的。重要的是知道如何平衡责任和自我照顾，这是所有性格类型的人都可以从中受益的。
那您呢？当事情变得艰难时，您会怎么做？给我们留言，让我们知道！