之前有人说过，但我们再说一遍：随着您成年，您很可能会花大量的时间在工作上。无论您是在某个地方度过短暂的人生，还是走在充满激情的职业道路上，如果您和大多数人一样，您可能想充分利用您的时间，尽您所能，即使只是为了获得个人满足感。（是的。一份丰厚的薪水也不错。）所以我们决定在新年到来之际帮助解决这个问题。
我们决定研究一下不同性格类型的人可以采取哪些措施来提高他们在工作中的影响力，让他们的工作更有成就感。虽然这份清单旨在提供针对您性格类型的建议，但您可能会在其他一些部分找到与您的工作相关的内容。没有什么规定说您不能向其他性格类型的人学习。
分析师性格类型
建筑师(INTJ)
也许可以多做这样的事： 探索团队合作。建筑师性格通常表现出的独立性可能会让您在实现各种目标时非常有效。您是独立的，但不一定是一个孤独的人。让这一点闪耀。如果您不独自工作，您可能会更多地与您的同事接触。团队合作方式有很多有价值的东西。寻找他人的价值。保持好奇心，让与您一起工作的每个人都有一个愉快的研究项目。我们知道您对研究的感受。
也许可以少做一点：将您的标准强加给别人（除非这是您工作描述的一部分）。建筑师通常有很强的标准，因此，您有时会对自己提出很高的要求。如果您为别人工作，他们可能会欣赏您这一点。但请记住，并非每个人都是您，其他人有不同的风格，以不同的强度水平按下不同的按钮并拉动不同的杠杆。这并不一定会降低它们的效率……只是不同而已。
逻辑学家（INTP）
也许可以多做这样的事：更仔细地倾听。您的好奇心使您成为一个好的倾听者——但也许并不总是如此。您的思维经常从一个主题跳到另一个主题，从一个场景跳到另一个场景。您灵活的大脑很有用。但这种一系列的心理活动有时可能会让您无法掌握对话中重要内容的要点——尤其是当它涉及人力资源问题和其他“较软”的话题时。也许您会对这些事情更好奇？
也许可以少做一点：过度思考。是的。可能有 47 种方法来查看全公司休假周的分布。如果计划假期是您工作的一部分，那么集思广益可能会很有价值。但如果不是，您的大多数同事可能没有时间或兴趣去了解一长串的选项。当您独自一人时，您可以整天思考，但当与他人合作时，您可以尝试简化事情。有时少即是多。
指挥官（ENTJ）
也许可以多做这样的事：放松、呼吸——为了他人。指挥官的性格类型通常是严肃的人。 “认真”意味着可靠和需要有效。保持严肃。但有时您可能可以考虑降低强度——至少如果您和其他人一起工作的话。如果团队合作对您很重要，请花点时间考虑哪些人可能需要您放松足够长的时间以便他们赶上您。真正的领导力，无论是正式的还是非正式的，通常涉及帮助他人跟上进度。有时，这可能只是让他们找到自己的路的问题。
也许少做一点：评判他人。作为一名指挥官，您可能是一个善于交际的人，所以您可能不会出于卑鄙的态度来评判他人。您通常喜欢人们并希望他们得到最好的。然而，您不喜欢的是无能。这会让您有点挑剔和不耐烦。采取更加宽容的立场并不一定意味着您就接受有缺陷的工作。但与其落入惩罚他人的陷阱，不如扮演导师的角色，鼓励他们走上更好的道路。
辩手（ENTP）
也许可以做更多这样的事情：随时接受反馈。如果反馈对您有意义，您不会介意。辩手性格类型通常有兴趣学习更多知识并做得更好。与此同时，您喜欢争论自己的观点，在决定是否有意义之前，您可能并不总是在充分的听证会上提供反馈。如果您对反馈感到抵触，请尝试将判断延迟的时间比您习惯的时间更长。学会请求几分钟的时间，并考虑一下您的抵制是否比您想要的更具条件反射性。
也许可以少做一点：有挑战性的事情。如果您不分析事物并寻找替代观点，您就不是您。做您吧。指出别人思维中的缺陷甚至可能成为您工作描述的一部分。但请考虑一下您是否需要更仔细地选择您的战斗。并非所有事情都需要受到挑战，也不是每个人都像您一样喜欢陷入言语争吵。考虑到，有时，合作可能比正确更重要。
外交官性格类型
（INFJ）
拥护者通常非常重视 INFJ 中的 J（）。一点秩序有什么不好，尤其是在工作场所？但这会让这些性格的人身处一个充满不切实际的“应该”和期望的世界。如果您认同这一点，试着用禅宗般的客观性观察工作场所，看看事情是怎样的，不是您认为它们怎样的。然后在您发现任务和同事的地方与他们会面。
几乎自相矛盾的是，拥护者也会觉得告诉别人应该怎么做是一种侵犯。这是因为他们重视尊重他人的潜力。拥护者人格类型可以把平等主义发挥到极致。但有时人们需要指导，如果您是同事，向苦苦挣扎的同事提供指导会很有帮助。（一定要问。）如果您处于领导地位，更多地参与您所领导的人的职业发展可能至关重要。
（INFP）
调解员往往是心地善良、敏感的人。但这些人可能会将自己的敏感投射到他人身上，导致他们犹豫是否要提出自己需要或想要的东西。他们可能害怕显得咄咄逼人，他们当然不想成为那样的人。问题是，人们有时会把善良和温和的态度误认为软弱。有些人可能会利用这种明显的弱点。您可以做一个好人，同时通过提出您想要或需要的东西来表现出力量。（不知道如何做到这一点？请查看“。”）
您的同理心是您的超能力——尽管如此，即使是超能力有时也需要控制。情绪（您自己的和他人的）在工作场所可能很棘手。在工作中表达情绪没有错，我们完全反对压抑情绪。但情绪有时转瞬即逝，而且并不总是来自客观的地方。所以也许在从那个角度做出反应之前，先退一步，探索一下情绪，这样您就不会因为鲁莽的反应而后悔。
（ENFJ）
您对工作的热情和对完美结果的追求可能会导致您过于专注于工作的一个方面。具有您这种性格类型的人往往非常无私。因此，出于对工作的尊重，如果您不扩展自己的技能和工作经验，您可能不会想到别人可能会认为您是一个只会一招的小马。根据您工作场所的动态，这可能会阻止您晋升到适合您的职位。也许在工作中成为一个更善于运用新技能的人。
我们强调“必要”的原因是因为主角型人格的人可能不喜欢冲突。有时，您可能会试图避免与他人发生冲突。这当然是一种很好的本能。但是，您可能非常清楚，有时对立的力量会在工作中发生冲突，争论是无法避免的。如果他们不发生冲突那就好了，但是……有时讨论棘手的问题是为了公司或工作场所的利益（再次强调“必要”）。显然，您不会寻找机会进行口头对抗，但有时坚定地站出来可能会变得有点激烈。但是，也许，您必须站出来。
（ENFP）
作为活动家型人格，您更注重全局，认为有更公平的方式来做这种工作。较小的细节可能不是您个人优先事项的首要任务。但它们很重要，如果您不小心，错过一个细节就可能使任务或项目脱轨。将其作为正念练习，这样您就可以尽可能多地了解细节。（您不必对它们过分痴迷。只要知道它们是什么，如果您觉得需要做些什么，就做出回应。）
您有很多好主意，而且总是渴望与他人分享——尤其是当这些主意能改善某人的生活时。然而，这些潜在的好主意可能更多地是一种干扰，而不是有价值的贡献。当您过多地考虑许多可能的情况时，您可能会发现自己没有全力以赴地去做那些摆在您面前的事情。我们再次呼吁正念。养成让自己回到当下的习惯。
哨兵人格类型
（ISTJ）
您可能在工作中独来独往，这没什么不对。很多注意力都是在独处时产生的。但您可能会发现，如果您有一个可以依靠的人，而他也可以依靠您，事情会变得容易得多，也会更愉快得多。这并不是要成为派对的主角。毫无疑问，您会保持自我，保持您喜欢的喜好。但也许如果您在工作过程中结识了一些友好的同志，您可能会发现事情会进展得更顺利一些。
后勤人员通常很忠诚，但如果不小心，那就太过分了。有时，重要的是看什么真正滋养了您的灵魂，而不是看您生活中的权威和影响者认为什么是必要的。别担心。无论您多么关心自己的欲望和想法，您的天性可能都不是采取过于激进的转变。但也许可以多关注一下这些事情？
(ISFJ)
您可能认为自己应该能够做到一切。但这种想法是错误的。没有人能做到。给自己放个假……休息一下……找点乐子……等等。您明白了。您上次觉得放松一下是什么时候？您锻炼和休息够了吗？您的压力管理技巧如何？在一周中安排一些“属于自己的时间”。当您照顾好自己时，您可能会觉得自己是擅离职守，但几次恰当的休息可能会让您出色的工作更加出色。
您到处都能听到这样的话：“变化是不可避免的。”灵活性已成为大多数工作场所中最重要的技能之一。防御者人格类型为工作场所提供了一致性的宝贵礼物。但不要让这种一致性变成僵化。如今事情发展得很快，如果您不顺应变化的潮流，您可能会发现自己落后了。
（ESTJ）
这并不是说高管型人格的人对人不感兴趣。很可能恰恰相反。但您也可能会迷失于您的目标，让与您共事的人变成无名无姓的棋子，主要是为了引导您成功。好吧。这可能有点过分。您的行为不一定是邪恶的。只是实现这个目标变得如此重要，您不一定关心与您共事的人是如何实现的。但如果您花时间去了解与您并肩作战的同事，您可能会发现原本会错过的宝藏。
说“重要的是旅程，而不是目的地”有点陈词滥调。但这也确实如此。欣赏实现目标的道路的价值在于，您可以学到很多关于自己和他人的知识。这些经验可以应用于您的职业发展和个人成长。取得成果是一件令人向往的事情。但是如果您能取得成果甚至更多呢？您今天所做的工作有什么了不起的？
（ESFJ）
具有您这种性格类型的人往往会陷入困境，试图实现目标，同时又想让每个人都安全快乐。这可能会变得一团糟，当您试图同时成为“执政官，朋友和保护者”和“执政官，客观的专业人士”时，您的意图可能会变得不明确。更清晰地沟通可以消除一些困惑，并帮助他人更好地理解您在平衡结果和善意方面的努力。
也许可以少做这样的事情：做规则警察。当然，除非这是您的工作头衔。但如果不是，要小心不要把对您来说如此重要的标准强加给别人。这样做可能会疏远与您共事的人，而当每个人都参与其中并相处融洽时，您的工作会更好。这并不意味着放弃您珍视的东西。它只是意味着不要太担心别人对他们的反应。
探索者性格类型
艺术大师（ISTP）
也许可以多做以下事情：制定长期目标。您的自发性值得接受和重视。您擅长用新颖的视角摆脱低迷——与您性格类型的人喜欢在当下进行实验。这可能比大量的计划和战略更能引起您的共鸣。但瞄准更远的目标可以帮助您与更坚定的目标保持一致，并提供更清晰的愿景。一时兴起可能会令人兴奋，但可能需要一些平衡。花点时间思考（即您的）未来。
也许可以少做这些：忘记询问。和自发性一样，独立性也是一件好事。它可以帮助您在处理事情时更加积极主动，而不会受到上司和同事的束缚。但它也可能让您置身事外。独立与合作之间的平衡可能是顺利成功工作生活的关键。偶尔和别人交流一下，了解他们的情况可能会有所帮助。是的。他们说请求原谅比请求许可更容易。但这对与您共事的人来说可能吸引力很小。
冒险家（ISFP）
也许可以多做这样的事：相信但要验证您的直觉。冒险家以自己独特的方式看待世界。新的观点总是值得欢迎的，您不觉得吗？但新观点并不总是意味着有效。如果您和其他人一起工作，在独自做得太过分之前，先寻求反馈。即使您独自工作，别人的反馈也是有价值的。您的敏感性可能会让您觉得接受别人的意见是可取的、令人生畏的，或者两者兼而有之。但是，无论您有什么顾虑，用更客观的视角来帮助您衡量您的想法的实用性都是有好处的。
也许可以少做以下事情：不要把“如何”的问题放在“为什么”的问题之上。您的实际创造力是您在生活中和工作中宝贵的一部分。您通常充满了迷人的想法。但您可能想看看这些想法的原因。“有趣”和“新奇”可能并不总是足够的。当您在处理一项任务时，将更多的“为什么”问题融入到您的“如何”看待事物中可能会对您有益。也许把您的办公桌放在一个共享工作区里，围成一个圈，会很新奇，甚至有点有趣。但这也可能非常分散注意力，那么您为什么要这么做呢？
企业家（ESTP）
您通常是一个讨人喜欢的人，与他人相处得很好。这并不是说您不重视他人，但有时工作会让您感到压力，您可能不太关注他人的感受和需求。然而，企业家性格类型的人非常善于社交。您可能真的很擅长社交。您可能希望通过提高同理心来维护您的人际关系，尤其是在团队合作的情况下。情商很可能在您的人际交往工具箱中。不要害怕拿出它并慷慨地应用它。
热情和、严肃认真的态度相结合，可能让您成为一个实干家。如果需要完成某件事，您就是值得信赖的人。太棒了。但如果您和别人一起工作，确保他们不会被您的精力所淹没。不是每个人都来自同一个地方，有些人需要更多的时间来处理事情，然后再采取行动。这并不一定要改变您的方法。但可能需要增加一点敏感性和耐心。
（ESFP）
此时此地。这是娱乐型人格最舒服的地方。而活在当下可能是一种很好的状态。但总有令人讨厌的未来需要处理。准备和规划职业道路会很有帮助。两年后您想成为怎样的人？五年后？十年后？让您的好奇心更多地探索未来领域会让您受益匪浅。尽情猜测您的道路可能通向何方——然后也许制定周密的计划，以确保当您到达时成功就在那儿等着您。
。无论做什么，包括工作，您都喜欢更自由、更无拘无束。工作中可能有更多的人需要您的灵活性。您可能会把您的世界分成两类：有趣的细节和无聊的细节。有趣的细节可能是那些能增强整个事物美感的小事。无聊的细节可能包括金钱问题或时间问题。但平凡的细节很重要，对成功至关重要。欣赏这一点可能会帮助您更多地关注工作中一些必要但乏味的方面。
（如果这没有帮助，那就去找更注重细节的人。不管您信不信，有些人喜欢这些东西，而且非常乐意提供帮助。）
行动起来
无论我们的建议是为您量身定制的还是以其他方式激励您，如果它只是您设备屏幕上我们精心编造的文字的集合，那么一切都毫无用处。所以问题变成了“我如何让这些想法变得有用？”这就是目标设定和规划的用武之地。
我们鼓励您采纳此处的任何想法，并使用大量具体行动和截止日期来规划它们。创建可衡量的目标，让您知道何时您无可否认地完成了您的计划。由于指标或其他经过深思熟虑的明确结果，证据应该毫无疑问。一个好的目标会具有挑战性，但不会太具挑战性。要现实。如果您不熟悉像SMART 目标这样的系统，也许花点时间从那里开始。
看看您，设定目标等等。
我们祝愿您度过一个前所未有的工作年。但这取决于您。我们在这里，我们为您加油。
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