我们生活在“黑客”时代：在我们生活的任何领域，包括工作中，都存在一种更高效或更便宜的聪明方法。例如，回复电子邮件是否占用了您太多的时间？输入一些涵盖最常见通信的通用电子邮件，然后快速发送，而不是撰写单独的回复。很简单，对吧？
但是，如果您所在的公司希望您个性化所有电子邮件，或者您在发送匆忙、预先写好的回复时错过了重要信息，该怎么办？您还会发送这些形式的电子邮件吗？
有些工作技巧可能无伤大雅，但有些则会引起问题，有些甚至可能被明确禁止。举一个极端的例子一位美国软件开发人员将他的工作外包给中国的承包商，并只支付了五分之一的薪水！（不用说，那位员工很快就失业了。）
虽然很少有人会如此完全无视职场道德，但当我们发现了一种更有效的做事方式时，即使我们知道不应该这样做，也很难抵制这样做的诱惑。为了了解性格类型如何影响人们使用可疑工作技巧的倾向，我们询问了我们的社区，他们是否同意或不同意以下说法：“您使用不该使用的技巧和捷径来更快地完成工作。”
我们社区的大多数人（56%）同意这一说法。但每种性格特征之间都存在显著差异，唯一的例外是外向型和内向型（分别有 56% 和 52% 的人同意）。最惊人的分歧，即 24% 的差异出现在探索型和判断型之间（66% 和 42% 的人同意）——这是有道理的，因为策略方面是我们处理工作的核心。
哪些性格类型的人更容易在工作中采取不可容忍的捷径？下面我们来仔细看看结果。
角色
分析师（71% 同意）
在四种角色中，分析师人格类型最有可能使用节省时间的技巧，即使这种行为可能违反工作场所的规则或规范。我们可以看看分析师的直觉和思考特征的核心组合来理解这一结果。直觉类型同意我们的说法的可能性比观察类型高 20%，思考类型同意我们的说法的可能性比情感类型高 13%。
尽管分析师可能相信努力工作，但他们也相信聪明地工作——他们更关心哪种方法最有效，而不是哪种方法让别人满意。这种独立性和功利主义可能导致他们利用上级（和其他人）不赞成的那种黑客行为。此外，他们的直觉特质使他们富有创造力，对各种可能性持开放态度，这可能会激励这些人寻找新颖的解决方案来解决工作中更繁重的方面。
辩论者 (ENTP) 除了直觉和思考的结合外，还具有探索性特质，是最有可能同意我们的说法 (81%) 的性格类型。对于辩论者来说，一切都是可以辩论的 - 包括工作场所的书面规则，尤其是不成文的规则。辩论者喜欢从大局着眼，提出创造性的想法，他们讨厌陷入日常任务的单调乏味中。任何可以帮助这些人摆脱繁重工作并重新发挥智力的捷径对他们来说都非常有吸引力。
外交官和探险家（59％和58％）
外交官和探险家是接下来最有可能同意的角色。虽然很容易看到灵活、突破极限的探险家性格类型使用技巧和捷径来减轻他们的工作量，但考虑到外交官作为有原则的理想主义者的声誉，他们的反应更令人惊讶。然而，与分析师一样，外交官的直觉一面可能会激发关于如何做事的创造性新想法，并激励他们承担其他人不同意的风险。
与总体结果一致，外交官的回答根据探索和判断特质而有所不同，而探险家的结果则根据思考和情感特质而有所不同。这解释了为什么尽管核心性格特征存在差异，但外交官和探险家的总体回答几乎持平。
哨兵 (34%)
哨兵，由他们的判断力和观察力的性格特征定义，是唯一不同意他们使用有问题的策略来更快地完成工作的角色。哨兵是具有强烈习惯的务实类型，喜欢有条理和常规，很少有哨兵会梦想在工作中做任何未经主管或工作场所政策明确允许的事情。不管打破规则的潜在优势如何，哨兵人物更喜欢在系统内工作，而不是规避它。
执政官 (ESFJ) 是所有性格类型中最不可能同意我们的说法的人 (29%)。作为具有情感特质的哨兵，执政官经常担任以帮助他人为中心、本质上以流程和规则为导向的专业角色，例如会计师、医疗保健专业人员、教师、顾问和其他行政职位。在这些领域走捷径可能会严重损害他人的福祉。执政官人物虽然负责任且无私，但绝不会为了节省几个小时的工作时间而冒不计后果的风险。
策略
社会参与和持续改进（61% 和 55% 同意）
尽管策略的结果变化不如角色的变化，但社交参与者和不断改进者更有可能同意他们使用不应该使用的技巧和捷径来更快地完成工作。这些策略部分由动荡身份定义，而动荡性格类型的人比自信类型的人同意我们的说法的可能性高出 8%。
具有动荡身份的人往往比其他人更担心自己的地位和表现——他们总是在寻找让自己“更好”的方法。他们对压力也很敏感，如果他们觉得自己的工作量落后了，这些人格类型的人可能会采取捷径来赶上，而不是向同事或上级寻求帮助或讨论他们的挑战，对他们来说，这就像承认失败一样。
另一方面，他们也更有可能担心走可疑捷径的潜在后果，并可能认为短期回报不值得被抓到而受到惩罚。这或许可以解释为什么社会参与者和不断改进者并不完全同意这一说法。
人际关系掌控力和自信的个人主义（51% 和 47%）
仅有半数以上的人际关系大师同意这一说法，而略多于半数的自信个人主义者不同意这一说法。自信型人格的人比动荡型人格的人更能从容地处理工作。他们知道一天可以合理完成哪些工作，不太可能逼迫自己超出这一限度。这些人格的人可能会看到工作技巧可以节省时间，但他们自己的判断告诉他们，这种措施是不必要的。事实上，人际关系大师和自信个人主义者可能不会走捷径，因为他们一开始就不会面临落后的风险。
结论
无论我们是为了更快地完成工作以便可以继续进行下一项工作，以便可以让自己休息一下，还是因为我们认为现有的方法和流程不够充分，走捷径，甚至是值得怀疑的捷径的诱惑仍然存在。
完全有可能，一些工作技巧确实能提高工作效率，而禁止这些技巧的规则是错误的。但我们应该记住，无论从事什么行业，严格遵守工作场所规则可能都有充分的理由，而这些理由有时直到规则被打破后才会显现出来。
您的性格类型是否驱使您走捷径以更快地完成工作？这样做是否会带来后果？请在下方告诉我们！