人们普遍认为（或误解）自信与内向和外向直接相关。更具体地说，外向者非常自信，而内向者缺乏自信。乍一看，数据似乎表明这一假设成立；然而，也有一些非常成功的内向者，比如马克·扎克伯格，他们散发着安静而高度真诚的自信。显然，自信的影响涉及更多的性格特征。
为了探索真正的自信和性格类型之间的关系，我们要求社区同意或不同意以下说法：“您对自己的能力有真正的信心。”
收集的数据支持了心智方面和信心之间的关系，但它也揭示了对人们真正信心影响 最大的特征：身份。
其他方面也对受访者对自身能力的自信感有明显影响，我们在下面进行探讨：
角色
分析师和哨兵（80% 和 79% 同意）
分析家是理性的思考者，他们相信客观看待情况；情感和意见很少被纳入他们的决策策略中。建筑师 (INTJ) (75%) 和指挥官 (ENTJ) (94%) 都因他们的综合思考和判断特质而获得较高的自信心。他们知道他们的决定是基于知识、事实、考虑和理性，几乎没有怀疑的余地。当他们需要保证时，分析家更有可能批判性地审查他们的策略，而不是向朋友或伴侣寻求支持。
同样，哨兵型人格也部分由其判断特质定义（观察型和直觉型特质在本次调查中影响不大），这导致他们采取明确、果断的行动。物流师 (ISTJ) (74%) 和高管 (ESTJ) (92%) 与分析师型人格非常相似，在决策方面非常彻底和有条理——他们从不在没有明确计划的情况下采取行动。对于哨兵型人格来说，信心来自于他们知道自己是根据规则、组织和易于理解的方法做出选择。具有情感特质的哨兵型人格报告称对自己的能力信心较低，但具有灵活型特质的分析师也是如此，这两个角色的平均水平几乎相同。
外交官（70%）和探险家（69%）
外交官和探险家角色中不同性格类型的人对自信心的评分差异很大，但这两个角色之间的平均值保持平衡。企业家 (ESTP) (87%) 和主角 (ENFJ) (86%) 的自信心最高；调解员 (INFP) (54%) 和冒险家 (ISFP) (51%) 的自信心最低。外交官的同理心会将他人的情感体验纳入决策因素，由于这种更广阔的视角，他们很容易受到事后猜测和自我怀疑的影响。既然有这么多的观点，他们怎么能肯定地说他们的观点是唯一正确的呢？探险家共有的灵活特质使他们非常容易接受建议。这些性格类型的决定通常是即兴的，取决于情况和相关人员的想法。
就像分析师和哨兵的配对一样，这些角色通过性质和策略方面的差异来平衡其平均值。对于每个外交官来说，其灵活特质加剧了他们所报告的缺乏信心，都有一个外交官的判断特质来平衡它。对于每个探索者来说，其情感特质导致对该陈述的认同度降低，都有一个探索者，其思考特质使平均值回到正常水平。然而，正如高度自信的自信型主角 (ENFJ-A) (94%) 所证明的那样，他们的认同度甚至可以与最大胆的分析师相媲美，性质和策略并不是唯一具有强大影响力的方面。大多数来自策略。
策略
人际关系掌控力和自信的个人主义（94% 和 86% 同意）
自信的辩论者 (ENTP-A)、高管 (ESTJ-A) 和企业家 (ESTP-A)（均为 95%）以及自信的指挥官 (ENTJ-A) (98%) 是对自己的自信最高的人格类型自己的能力。外向性与自信特质的相互作用使他们比一般人更加外向和自信。上述四种类型也都具有思考特征。结合他们的人脉掌握策略，结果是一群人格类型不太可能受到他人意见的个人影响，因此不太可能因为认为自己是错误的而失去信心。
同样，自信的捍卫者 (ISFJ-A) (88%)、倡导者 (INFJ-A) (88%)、后勤人员 (ISTJ-A) (90%) 和建筑师 (INTJ-A) (91%)，都具有自信的个人主义策略和所有具有判断特征的人都是最同意该声明的类型。他们的自信并不取决于他们的社会地位，他们自信的身份而是从他们天生的独立中汲取力量。他们根据自己的努力、意图和优点来评价自己。他们的信心是对自己忠诚的产物，并通过明智的决策以及他们决定衡量的指标的持续成功而得到加强。
社会参与（77%）
动荡指挥官 (ENTJ-T) (91%) 和高管 (ESTJ-T) (86%) 并不认为自己比自信型同龄人缺乏自信，但动荡艺人 (ESFP-T) (62%) 肯定认为自己缺乏自信。指挥官和高管平衡了他们的动荡身份与思考和判断特质，帮助这些人格类型发展出高度的自信。动荡艺人具有情感和展望特质，他们不能依赖同样的超然态度——他们对他人的情绪和意见极为敏感，他们高度社交的生活方式让他们体验到许多其他情绪和意见，即使他们大多数时候都是积极的。
持续改进（51%）
动荡冒险者 (ISFP-T) (37%) 和调解者 (INFP-T) (47%) 的自信心最低。正如其名称所暗示的那样，不断改进者总是追求完美 — — 并且拒绝承认其无法实现。面对自己（通常被误解的）不足时，他们感受到的压力是非常真实的。他们可能对成功抱有不切实际的想法，对他人批评的认知过高，并且自我意识很强，所有这些都增加了与同龄人和社交场合互动的难度，而这些会让他们意识到世界并没有那么严厉地评判他们。
不过，不断进步的人并不总是认为缺乏自信是一件坏事。虽然有些人因为不安全感而退缩，但许多人利用这种感觉努力做得更好。这些人格类型的人非但没有对自己感到失望，反而可能想知道一个充满厚颜无耻傲慢的人怎么可能不崩溃。
结论
在询问受访者是否同意“您对自己的能力充满信心”这一说法时，我们发现，人格中的思想和身份方面影响最大。但这并不是全部：这些方面的影响会因人格中的天性和策略方面的结合而减弱或加剧。
信心本身既是决策的产物，也是决策的因素。客观而有条理的决策，无论是基于理性分析还是经过证实的情感，都比基于诸如当下情绪或无形理论等更不稳定因素的决策更能让人放心。成功的决策可以实现目标，从而进一步增强信心。一个人如何评价自己以及他们努力达到的标准决定了他感到自信的能力。过度挑剔的自我评价会增加自我意识，而完美主义的标准往往会导致失望。两者都不会促进真正的信心，尽管它们可以带来更好的结果。
您是如何找到自信的？您是否利用这些感觉来表现自己，还是您只是想知道为什么每个人似乎都对一切如此紧张？请在下面的评论中告诉我们！