权威人士常常成为批评的对象，但如果我们是负责人，情况可能会大不相同。有了权威，我们就可以推进我们认为最好的事情，并尝试将事件导向有益的结果。
我们中的一些人可能不太喜欢权威，也许更喜欢参与群体共识或只是接受指挥。毕竟，权威带来的额外压力和责任可能令人望而生畏。
为了了解不同性格类型对于拥有权威有何感受，我们询问人们是否同意以下说法：“您喜欢拥有凌驾于他人之上的权威。”总体而言，大多数人 (63%) 表示同意，但数据中存在一些显著的反差，尤其是在涉及天性和心性性格方面。
哪种性格的人最喜欢权威？让我们来看看下面的结果。
角色
分析师（78％同意）
到目前为止，分析师最喜欢拥有权威，这很有趣，因为他们也是最有可能憎恨权威人物的人。这恰恰表明了掌权会带来多大的不同。它还展示了思考型人格特质的影响：思考型人比情感型人说他们喜欢拥有权威的可能性高出 21%（分别为 76% 和 55%）。
作为以核心思维特征为指导的问题解决者和战略思考者，分析师倾向于相信他们拥有最合乎逻辑、最高效和最有效的解决方案。作为直觉型人格，他们通常有伟大的想法和创造性的愿景。拥有权威是让这些愿景成为现实并确保事情按照他们的方式完成的机会。许多分析师不太关心人们的感受，而更关心他们能做什么，他们可能将人视为资产，并有指导他们的技巧。
指挥官 (ENTJ) 是一个很好的例子，他们比任何其他性格类型都更同意我们的说法 (87%)。顾名思义，意志坚强的指挥官往往在权威职位上如鱼得水，知道如何激励或激励他人完成任务。
哨兵和外交官（59% 和 58%）
哨兵和外交官的同意率相似，但这并不意味着这些角色以同样的方式看待权威。
与分析师一样，外交官也热衷于实现理想主义目标，但他们的情感特质使他们对他人的情感更加敏感。外交官以团队合作为导向，避免冲突，努力考虑人们的感受和需求，让领导的体验不仅体现在支持，也体现在权威。一些外交官，如主角 (ENFJ) (71%)，自然会被领导角色所吸引，但较为保守的性格，如调解员 (INFP) (45%)，可能会觉得谁负责并不重要，因为只要每个人都能周到、富有成效地一起工作。
另一方面，哨兵作为观察者、判断者，往往更喜欢社会中拥有维持结构和秩序的权威人物。但并非所有哨兵都希望成为权威人物。他们的反应明显分为思维特征和情感特征。恰当的例子：高管 (ESTJ) (80%) 强烈同意，但捍卫者 (ISFJ) (39%) 是所有性格类型中最不可能同意的。高管以有效的管理者和管理者而闻名，而捍卫者通常更喜欢支持而不是命令他人。虽然很务实，但并非所有哨兵都是大胆的。
探险家 (55%)
探索者的反应也存在分歧，思考型人格，如企业家 (ESTP) (80%)，比情感型人格，如冒险家 (ISFP) (40%) 更有可能表示同意。
探索者可能非常有说服力，能够迅速抓住优势，并热衷于推动自己的目标，这些品质使拥有权威变得令人愉快。但他们也更喜欢一种可以自由即兴创作和适应的形式。对于许多探索者来说，权威的义务可能大于好处。对他人负责可能会妨碍他们自己动态的、不断变化的兴趣，使他们难以追求自己的目标——这是由他们的潜在客户人格特质驱动的需求。
策略
社交参与和人际交往（74% 和 70% 同意）
外向是本次调查中的另一个关键性格特征：外向的人比内向的人承认自己喜欢拥有凌驾于他人之上的权威的可能性高出 20%（72% 比 52%）。社交参与者和人际大师拥有运用权威和与人抗衡的社交技能。毕竟，负责是一个暴露的职位：人们可能会质疑您的决定或怨恨您的权力。外向的人可以处理这种互动，经常在他们的环境中寻找戏剧性或令人兴奋的刺激。
有趣的是，总体而言，身份人格方面对本次调查影响不大。即便如此，社交参与者可能比人际大师更有可能同意，因为他们动荡的身份使他们有动力更加努力地工作，正如权威职位经常要求的那样，他们可能会因此感到更大的奖励或满足感。
不断进步和自信的个人主义（52% 和 51%）
与内向者一样，持续改进者和自信的个人主义者的反应几乎与他们的反应紧密相关，他们显然对权威人物通常经历的社会刺激和潜在冲突不太适应。
持续改进者经常怀疑自己，这使得他们更难发挥权威。另一方面，自信的个人主义者可能会因为必须与他人合作而感到沮丧，即使是在一个优越的角色中，通常更喜欢自己做事。当然，这些人非常有能力克服这些挑战并成为有效的领导者——他们只是可能不像外向的人那样享受这一点。
结论
当谈到掌控局面时，外向、善于思考的人不仅会抓住机会，而且会好好享受机会。这些类型的人在社交场合中感到舒适并充满活力，并以理性、客观的方式完成工作，因此在主持节目时通常处于他们的元素。权力、控制和他人的尊重也可能是权威有吸引力的方面。
性格内向的人，尤其是那些具有情感特征的人，不太可能喜欢拥有凌驾于他人之上的权威。无论他们是因为领导层的社交互动而感到害怕或疲惫不堪，还是只是对将一个人置于另一个人之上的结构感到不舒服，这些人通常可能更喜欢扮演合作或支持的角色。
那您呢？您是只注重权威还是更注重团队合作？在下面的评论中分享您的经验！
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