朝九晚五的工作日起源于工业革命时代工人和管理层之间的妥协，可能就像许多妥协一样：一项让双方都不满意的协议。虽然一些员工发现这样的时间表可以最大限度地提高他们的生产力，同时为他们的私人活动留出充足的时间，但其他人则对预定的例行公事持异议。正如人们所预料的那样，这些差异可能归结为我们不同性格类型的基本功能。
我们询问读者是否同意“您经常觉得朝九晚五的工作时间不适合您”这一说法，结果一如既往地令人大开眼界。值得注意的是，直觉型和观察型之间似乎存在显著差异（分别为 69% 和 50%），而探索型和判断型之间似乎存在显著差异（分别为 69% 和 53%）。
然而，内向型和外向型（分别为 62% 和 61%）之间，或动荡型和自信型（分别为 62% 和 59%）之间似乎没有显著差异。由于这些构成了决定我们策略的方面，因此回答似乎表明，这种偏好与对外部环境的反应关系不大，而与信息收集和灵活性等内部因素关系更大。在深入探讨这些更广泛的含义之前，让我们先看看下表中每种性格类型的反应：
接下来，我们探讨这些偏好在每个角色中是如何表达的：
角色
分析师（72％同意）
分析师顽固地独立，通常善于解决问题，但可能坚持要求他们有自由度，以自己的方式、在自己的时间里解决问题。在追求目标时，他们的工作与生活可能不平衡。无论分析师是受雇于另一位分析师还是从事更具创业精神的工作，当人们发现这些性格类型的人工作到深夜，睡上几眼，然后又投入工作时，都不会感到惊讶——结果却是崩溃了好几天。当目标终于达到的时候。他们的工作习惯可能对某些人来说是危险的[1] ，但很少有分析师感到有必要让时钟成为他们的主人。
外交官 (68%)
虽然一些外交官可能会喜欢在一天的同一时间、连续数月甚至数年与同一群人一起工作所带来的友情，但其他人可能会质疑这种严格的时间表对工人（而不仅仅是他们自己）提出的要求。 。外交官的同理心和哲学本质可能会导致这些性格类型渴望更多的灵活性。与照顾年幼的孩子或年迈的父母相比，工作算什么？如果薪水让您失去自由，那它还有什么用呢？现实有办法回答这些问题，但这些性格类型会寻找方法来平衡这些原则，并在他们感到最有灵感时完成大部分工作，而不是在闹钟提示时完成大部分工作。
探险家 (58%)
探索者务实的一面可能会让他们中的许多人接受这样的事实：如果朝九晚五是常态，那么他们必须愿意适应这种时间表才能取得成功。不过，这个时间表有时可能不适合这些性格类型的动态、自发性。就像分析师一样，探索者可能更喜欢设定自己的工作时间。然而，当分析师孜孜不倦地寻求解决方案时，探索者可能会采取“阻力最小的路径”方法，做他们需要做的事情，但时刻准备好迎接抓住机会带来的冲击。
哨兵 (46%)
作为一个在处理明确划分的职责和确定井然有序的例行事务时表现最好的角色，哨兵可能很少反对朝九晚五的工作时间表——事实上，这些性格类型可能对其发展起到了重要作用！虽然他们有时可能会感到早到晚归的冲动，以确保项目在关键期限内完成，但哨兵可能会觉得最舒服的是遵守“8 小时工作、8 小时娱乐、8 小时”这样的标准化规定。休息几个小时。”
策略
有趣的是，尽管朝九晚五的工作时间表对我们的社交生活和安全感等各个方面都有影响，但这些策略在我们的社区如何回应这一声明方面并没有发挥什么作用。它表明时间管理对于我们的决策有多么重要，以及它作为我们个性的一个方面的内在程度有多深。
结论
我们中很少有人有幸只在精神推动下工作。当然，更大的灵活性并不是纯粹的好事。通常，灵活性和安全性是
对于绝大多数工人来说，即使是那些表面上“自雇”的工人，有时也必须不顾疲劳、疾病或情绪波动而工作。尽管朝九晚五的工作时间可能会让一些人感到压力，但对许多人来说，这仍然是一种有效的妥协。