谁不喜欢赢呢？无论您是在赛场上获得决胜分还是获得专业奖项，脱颖而出都具有深刻的意义。
然而，有些人比其他人更能在竞争中成长。这些人将所有类型的活动（从棋盘游戏和保龄球之夜到筹款活动和工作中的销售挑战）视为推动自己追求重大胜利的机会。
这些顽固的竞争对手与悠闲的同行有何不同？为了找到答案，我们去了我们的社区，询问谁同意这样的说法：“您喜欢各种比赛，并且总是努力获胜。”以下是按性格类型划分的结果：
数据显示，意见存在巨大差异，尤其是外向型和内向型之间（分别为 73% 和 51%）。让我们从最具竞争力的性格类型开始深入研究这些结果。
角色
探索者（56% 同意）
平均而言，探险家性格类型是最不可能获得金牌的角色。这符合他们追求快乐和快乐而不是制定战略来获得荣耀和回报的声誉。
也就是说，底层数据最好被描述为“分裂”。思维类型——企业家 (ESTP) (79%) 和艺术大师 (ISTP) (62%)——比具有情感特质的同行更有可能关心胜利。事实上，冒险家 (ISFP) 是所有性格类型中最不可能争取胜利的人，只有 37% 的人同意。
为什么会有这样的差距？情感型的人，因为他们通过情感过滤一切，所以很敏感，对合作而不是竞争感兴趣。这些性格的内在动机是为了感受某种方式，而不是为了实现外在结果。当然，获胜的感觉很棒——但如果是以牺牲同龄人的利益为代价的话。对于冒险家来说，个人成长来自于探索一系列新的体验，而不是一心一意地专注于统治或成功。
另一方面，思考型人格类型的人敏锐地意识到无论是在赛场上还是在工作场所中获胜或成为最好的人的好处。如果他们是最有才华的竞争对手，那么从逻辑上讲，他们为什么要退缩呢？
外交官和哨兵（各 60%）
惊喜：外交官和哨兵在某些事情上达成了一致。嗯，有点像。百分之六十的外交官和哨兵性格类型都将自己描述为受到竞争的激励，但很可能这些角色的潜在推理是完全不同的。
对于外交官来说，获胜不仅仅是取得领先。由于他们的直觉人格特质，他们拥有强大的个人价值观体系，当他们的理想主义或他们关心的事业受到威胁时，他们愿意为保护它而竞争。例如，在开展筹款活动时，竞争动力是一种资产。像主角 (ENFJ) (75%) 这样的外向外交人士特别有可能以获胜为目标，也许是因为他们将比赛视为与他人建立社区的另一种方式。参加过运动队的人都知道，竞争实际上可以拉近人们之间的距离。
另一方面，哨兵性格类型可能会喜欢获胜，因为这展示了他们的能力——这种品质对他们来说特别重要。正如我们在探索者身上看到的那样，外向性和思考特质与哨兵中更高的竞争动力相关。例如，80% 的高管 (ESTJ) 同意我们的声明。高管意志坚强，专注于把事情做好，竞争意识会增强这些特征。捍卫者 (ISFJ) 属于内向、情感型人格类型，不太愿意接受不和，同意率仅为 42%。
分析师 (75%)
无论他们是内向还是外向，所有分析师性格类型中的绝大多数都认为自己总是为了胜利而战。他们可以感谢他们共同的思维特质赋予了他们内在的竞争力。分析师是战略思想家，能够想象出一条通往胜利的道路，而且他们通常也不会因为关心他人的感受而受到阻碍。最重要的是，由于他们的直觉特质，他们可能会被荣耀的观念冲昏头脑。
指挥官 (ENTJ) 被证明是所有性格类型中最具竞争力的，89% 的人同意这一点。指挥官们最喜欢的莫过于一场盛大的挑战，当他们竞争时，他们就会变得势不可挡——有时，也许有点势不可挡。虽然其他性格类型可能会因竞争而感到害怕或沮丧，但指挥官却会因此而充满活力，抓住每一个新的机会来锻炼自己的技能。事实上，竞争是他们性格的核心，指挥官是唯一一种其反应在自信型和动荡型之间没有显示出统计差异的类型。
策略
持续改进（49% 同意）
持续改进策略的内向成员的回答最为中立，只有不到一半的人表示同意。鉴于他们动荡的身份，您可能会期望不断改进者渴望胜利带来的认可。但我们不要忘记参加比赛的缺点：您可能会输。动荡的人格特质削弱了持续改进者对胜利的乐观态度，因此他们一开始对竞争最不感兴趣是完全有道理的。
These personality types already place a great deal of pressure on themselves, so the prospect of external competition can seem exhausting to them. As Introverts, they may also be uncomfortable placing themselves in the spotlight or risking the tension and drama that competition can wreak.
Confident Individualism (57%)
As Assertive personality types, members of the Confident Individualism Strategy are less afraid of losing than their Turbulent counterparts, so they are more comfortable with competition. Confident and laid-back, Confident Individualists don’t obsess over how others perceive them. They may not actively seek out competition, but they certainly aren’t averse to winning.
Social Engagement (69%)
As we’ve seen, Extraverted personalities are usually much more competitive than their Introverted cousins, so it’s not surprising that types in the Social Engagement Strategy agreed at a high rate. Winning appeals to Social Engagers on many levels: it reinforces their self-esteem, establishes their worth, and proves that they hang with the top dogs. Even so, the self-doubt that creeps in from their Turbulent personality trait can sometimes dampen their competitive drive.
People Mastery (75% agreeing)
属于人际掌控策略类型的人喜欢竞争 — — 并且喜欢获胜。由于他们具有自信的特质，这些人格不会回避测试自己能力的机会，而他们的外向性使他们能够适应竞争的社会动态，从团队合作和冲突到成为优雅胜利者的棘手业务。对于人际掌控者来说，任何特定比赛的风险都不会特别高，因此即使他们努力争取胜利，他们也能够放松、享受生活并利用他们天生的自信感。
结论
那么，对于一个顽固的竞争者来说，完美的秘诀是什么呢？根据我们的研究，外向性、思考性特质和自信性特质都有助于产生强烈的获胜欲望。外向性格类型的人更能适应竞争带来的社会动态和强烈的外部刺激。思考性特质帮助人们制定战略并关注奖品，而自信性特质则让人们有信心首先加入竞争。
这并不是说缺乏这些性格特征的人不喜欢胜利或从不感到有竞争的动力。然而，胜利却出人意料地成为一个存在分歧的问题，最不具竞争力的性格类型和最具竞争力的性格类型之间相差 52 个百分点。
那您呢？胜利对您来说有多重要？您认为您的竞争欲望与您的性格类型有什么关系？请在评论中告诉我们！