在会议、专注工作、紧急任务、人事变动以及试图兼顾所有事务而不牺牲工作与生活的平衡之间，任何团队领导者都很难优先考虑团队建设活动。但在当今时代，如果您想领导一支高效的团队，那么抽出时间去做这件事比以往任何时候都更重要。
我们生活在这样一个世界，成功的团队成员可以每天一起工作——无需待在同一个房间或亲自见面。看到远程团队将原本可能从未见过面的人聚集在一起，共同协作并实现共同的目标，真是令人难以置信。但仅仅因为技术使来自世界各地的团队能够一起工作，并不意味着这样的团队或任何团队都能很好地合作。
协同工作和有效协同工作是两种截然不同的情况。无论您的团队是面对面还是远程工作，无论是大型团队还是小型团队，都有许多因素影响着团队协同工作的能力。公司文化、沟通技巧、员工敬业度等都会影响团队的工作环境以及团队成员的参与度。
如果做得好，团队建设活动可以帮助提高所有这些因素，甚至更多，包括更好的团队情谊、解决问题的能力、决策能力、创造性思维和团队协作能力。如果经过深思熟虑，团队建设实际上根本不像工作——您的团队将在不知不觉中变得更强大，能够更好地合作。对于团队成员来说，团队建设应该是一种乐趣，而不是一项需要忍受而不是享受的艰苦任务。
通过了解团队成员来确定最佳的团队建设活动
一些专家建议，决定团队建设活动的最佳方法是逆向思考，首先确定您希望从团队建设中获得的最终目标。虽然这种方法有其优点，但我们认为更有效的方法是首先考虑将要参与的团队成员。他们的喜好是什么？他们可能喜欢做哪些活动？他们可能不太热衷于参加哪些活动？
如果您根据团队成员的独特偏好来设计团队建设活动，那么您就更有可能获得团队认同并真正实现预期结果。而使用个性理论是深入了解团队偏好、倾向、优势和劣势的最佳方式。
了解团队成员的性格类型可以让您快速了解他们如何看待世界以及您所考虑的任何团队建设活动。
团队建设活动和性格类型：每种类型喜欢哪些练习？
您是第一次接触性格理论吗？让我们快速为您分析一下。我们的核心理论认为，人格类型有 16 种，每种类型都由不同的特征组合构成：
- 内向（I）与外向 （E）影响我们与周围环境的互动方式。
- 直觉（N）与观察（S）决定了我们如何看待世界和处理信息。
- 思考（T）与感觉（F）说明了我们如何做出决定和应对情绪。
- 判断（J）与灵活（P）反映了我们的工作、计划和决策方法。
还有另外一个方面——自信（A）与动荡（T） ——它起到修饰作用，改变了我们对自己的能力和决策的自信程度。
16 种性格类型中的每一种都被分配到以下四种角色之一：分析师、外交官、哨兵或探险家。如果您想要更全面的概述，请随时阅读我们的核心理论文章。现在，让我们深入研究性格角色和类型，看看每种角色和类型如何影响一个人对团队建设练习的偏好。
分析团队成员
分析师具有直觉 (N) 和思考 (T) 性格特征。此角色包括建筑师 (INTJ)、逻辑学家 (INTP)、指挥官 (ENTJ)和辩论家 (ENTP)。分析师偏爱理性和公正，是优秀的战略思想家。
让我们探索一下每种分析师性格类型最适合哪些团队建设活动。
建筑师 (INTJ)
建筑师的性格特点是内向（I）、直觉（N）、思考（T）和判断（J）。
具有这种性格类型的人往往是富有想象力和战略思维的人，他们的大脑忙碌，总是在分析周围的一切。他们从不错过磨练理性思维技能和扩展知识的机会。他们倾向于分析和逻辑思考，再加上强烈的独立意识，使建筑师非常适合团队建设活动，包括战略游戏，他们可以在其中锻炼解决问题和批判性思维技能，或智力讨论，让他们能够表达有研究支持的观点并论证自己的观点。
建筑师的有趣团队建设活动可能包括：
- 策略性强的棋盘游戏，例如国际象棋或卡坦岛，是经典的团队建设活动，理由很充分。玩家自然需要使用沟通和解决问题的技能来完成游戏，但他们可能会忘记团队建设方面，只是和团队中的其他人一起玩。需要战略思维和分析的游戏特别适合具有逻辑思维的建筑师。
- 竞争性游戏，例如团队拼图游戏，适合各种规模的团队。（但它确实需要成员亲自一起玩。）乍一看，这个游戏听起来很简单：将团队成员分成小组，并要求他们在给定的时间限制内完成拼图。问题是什么？拼图碎片已经混在一起，因此小组必须相互交流并分享不匹配的碎片才能完成拼图。作为理性主义者，建筑师会欣赏这些游戏所要求的策略和分析。
逻辑学家 (INTP)
逻辑学家是内向的（I）、直觉的（N）、思考的（T）和探索的（P）。
具有这种性格类型的人对知识有着无尽的渴望，并能对自己的思维方式产生无尽的迷恋。由于他们会分析周围的一切，因此他们善于发现大多数人会忽略的模式和联系。这种技能，加上他们的好奇心和对生活的开放态度，使得逻辑学家性格类型非常适合团队建设练习，让他们能够利用自己的创造性解决问题的能力和分析思维。
逻辑学家的团队建设理念可能包括：
- 鸡蛋掉落，整个团队被分成几个小组。团队成员必须齐心协力，发挥他们的创造性思维能力，用吸管、纸板和胶带制作一个装置，当鸡蛋从高处掉落时，它可以保护鸡蛋。这个游戏适合小组和大组，只要他们在现场。逻辑学家可能会欣赏这项活动的策略，他们集思广益的能力将在集思广益不同的鸡蛋装置创意时为团队提供良好的帮助。
- 两个真相和一个谎言，团队成员轮流分享关于自己的两个真实事实和一个谎言，小组成员必须猜出哪个是哪个。由于这款游戏很容易通过 Slack 或 Zoom 进行，因此它特别适合作为新团队成员加入远程团队的破冰游戏，尽管这也是一种与同事面对面交流的有趣方式。由于这款游戏会激发大量可能耗时的讨论，因此它可能最适合小组。逻辑学家独特的发现意外模式和联系的能力在这款游戏中发挥了很好的作用。
指挥官（ENTJ）
指挥官是外向的（E）、直觉的（N）、思考的（T）和判断的（J）。
具有这种性格类型的人往往是天生的领导者。他们魅力十足、信心十足，能够以一种将人群聚集在一起、为共同目标奋斗的方式展现权威。他们不仅喜欢带领团队面对挑战前进，而且他们还因此而充满活力。所有这些倾向使得指挥官型人格非常适合团队建设活动，这种活动需要他们具备战略思维能力和激励他人的能力。
指挥官的有趣团队建设活动可能包括：
- 人结，团队成员站成一圈，用右手与对面但绝不在他们旁边的人握手。接下来，他们伸出左手，与另一位团队成员握手。然后，团队需要扭转和旋转以解开结，但不能放开彼此的手。这个游戏需要战略思维、领导力和沟通能力——这些都是指挥官擅长的领域。它要求团队在现场，非常适合小团队或分成小组的大型团队。
- 密室逃脱，在团队建设空间中非常受欢迎。您可以把您的团队送到专业的密室逃脱，或者在办公室为各种规模的现场团队尝试创建一个密室逃脱。对于远程团队，还有虚拟密室逃脱选项。凭借他们的战略头脑，指挥官可能会喜欢这两项活动：为他们的同事创建密室逃脱游戏或参与其中。无论是作为引导者还是参与者，指挥官都倾向于在这种环境中掌控局面并完成挑战。
辩论者（ENTP）
辩论者属于外向型（E）、直觉型（N）、思考型（T）、展望型（P）。
具有这种性格类型的人通常思维敏捷、大胆，完全无法抗拒智力挑战。他们思维极其灵活，能够毫不费力地从一个想法切换到另一个想法，这一技能在他们最喜欢的消遣中大有裨益：口头辩论。鉴于上述特点，辩论者非常适合团队建设练习，这应该不足为奇，因为这可以让他们展现自己的精神力量。
辩论者的团队建设理念可能包括：
- 辩论游戏，团队成员被分成两组，进行辩论。您可以选择与工作相关的主题或完全随机的主题，具体取决于您希望实现的预期结果。此外，考虑团队成员将如何进行辩论：他们将仅进行口头辩论，还是可以在白板上记下他们的想法和观点？这可能会有所不同，具体取决于您的团队是亲自到场还是由远程工作人员组成。鉴于他们敏锐的头脑和出色的头脑风暴能力，辩论者和辩论游戏就像花生酱和果冻一样相得益彰。
- 角色扮演游戏，例如荒岛游戏，要求团队成员想象他们的飞机刚刚坠毁在一个荒岛上，他们只有几分钟的时间在飞机坠毁前从残骸中收集他们能收集的东西。根据小组规模，让每个人或更小的团队回答这个问题：“您们打捞了什么，为什么？”这个游戏可以由远程团队或现场团队玩。如果每个人都亲自聚在一起，可以考虑摆出团队可以在飞机上找到的随机物品，比如食物、水、武器和救生装备。（您也可以使用每个物体的图片。）辩手们会喜欢为某个特定的物品辩护，并试图让他们的团队达成共识，以及与其他团队讨价还价以获得他们想要的物品。
外交官团队成员
外交官具有直觉 (N) 和情感 (F) 性格特征。此角色包括倡导者 (INFJ)、调解员 (INFP)、主角 (ENFJ)和活动家 (ENFP)。外交官更喜欢合作与协作而不是竞争，他们是热情、善解人意的人。
让我们来探讨一下每种外交官性格类型可能喜欢哪些团队建设活动。
倡导者（INFJ）
倡导者是内向型（I）、直觉型（N）、情感型（F）和判断型（J）。
具有这种性格类型的人通常富有创造力、想象力、无私，并且非常敏感于他人的感受。没有什么比鼓舞朋友、家人、同事和陌生人更能激发拥护者的兴趣了——他们真心希望传播同情心并帮助周围的人。这种渴望，加上他们辨别人们真实动机、感受和需求的超凡能力，使拥护者非常适合需要他们运用强大直觉的团队建设活动。
针对倡导者的有趣团队建设活动可能包括：
- 社区服务，团队成员在工作之余抽出一些时间参加当地社区活动。尝试选择符合团队文化和工作场所价值观的服务，或团队成员表示感兴趣的服务。鉴于他们的利他主义天性，倡导者很可能会享受这个为社区和队友做些好事的机会。
- “盲画”蒙眼游戏，团队成员两人一组，背对背坐下。一名成员拿到一张图片，另一名成员拿到一张纸和一支铅笔。前者必须尝试描述他们所看到的内容，以便后者仅根据这些说明进行绘制。这种方法在面对面的情况下效果很好，也可以适用于远程团队。倡导型人格类型的人会欣赏这款游戏所需的创造力和想象力，而且两人一组而不是在一个大群体中工作可能更适合内向者。
调解员（INFP）
调解员是内向（I）、直觉（N）、感觉（F）和展望（P）。
具有这种性格类型的人可能给人以安静和谦逊的印象，但这只是因为他们已经沉浸在丰富的内心生活中，沉浸在脑海中的各种故事和对话中。好奇心强的调解员往往是热情、富有创造力、思想开放的人，他们非常了解周围人的情感需求。他们的同理心使调解员非常适合团队建设练习，让他们保持好奇心，同时与他人建立深厚的联系。
调解员的团队建设理念可能包括：
- 创建办公室艺术，团队成员每人获得一块画布，自由地画他们喜欢的任何东西。如果这对您的团队来说更好，您也可以购买预先绘制的画布。这可以通过使用数字艺术和虚拟白板来适应远程团队。无论采用哪种形式，富有想象力的调解人性格类型可能会欣赏这种创造性自我表达的机会。
- “团队方块”蒙眼游戏，除一名成员外，所有团队成员都被蒙上眼睛，手上拿着一根绳子，并被要求站成一个圆圈。然后他们向后退一大步，稍微分开一点，并与同事合作将绳子拼成一个完美的正方形。领导者没有被蒙住眼睛，可以口头指示团队成员帮助他们完成任务。这个游戏最适合面对面进行，非常大的团队可能需要分成更小的组。团队方块可以激发好奇心和合作精神，非常适合调解员。
主角（ENFJ）
主角是外向型（E）、直觉型（N）、情感型（F）和判断型（J）。
具有这种性格类型的人通常非常深思熟虑且理想主义。他们努力始终对周围的人产生积极影响 - 包括他们的同事。他们热情而富有魅力，似乎毫不费力就能激励他人团结起来并实现共同目标。没有什么比引导他人成长为最好的自己更能激发这种性格类型的人的热情了，这种倾向延伸到他们的工作环境中。他们魅力十足而又无私的天性使主角非常适合以协作、同理心和团队凝聚力为中心的团队建设活动。
主角的有趣团队建设活动可能包括：
- 猜猜我是谁——表情符号版，团队成员私下与团队领导分享他们最近使用的表情符号图片。团队领导匿名与小组分享所有图片，成员必须利用彼此的直觉和理解来将表情符号与团队成员匹配。这是一个很棒的破冰游戏，尤其是对于使用 Slack 或其他在线消息系统的远程团队而言。在转向更大规模的虚拟团队建设活动之前，这也是一个有趣的游戏。主角们拥有不可思议的、似乎毫不费力就能了解他人内心和思想的能力，他们可能会对自己在玩这个游戏时的表现感到惊讶。
- 记忆墙，团队成员回忆他们在工作场所的共同记忆，然后两人一组，拿起纸张，一起画下这些记忆。完成后，您可以将所有画作汇编成一幅壁画，在办公室展示。（或者对于远程团队，也可以虚拟展示。）这个游戏适用于各种规模的团队，但最适合已经合作了一段时间的成熟团队。记忆墙利用了主角的敏感性，并挖掘了他们帮助同事积极看待自己并充分发挥潜力的愿望。
活动家（ENFP）
活动家有外向型（E）、直觉型（N）、情感型（F）和探索型（P）。
具有这种性格类型的人往往热情、富有创造力、自由奔放，他们以开放的心态对待生活。他们友好而外向，通常不仅将团队成员视为同事，也视为朋友。他们真诚地关心同事，并想知道如何支持他们发挥出最佳水平。这种亲和力，加上他们热情、善良的生活方式，使得 Campaigner 型人格非常适合需要创造力、探索精神和同理心的团队建设游戏。
活动家的团队建设理念可能包括：
- 头脑风暴会议，团队成员齐心协力，共同实现团队目标或解决问题。这些会议可以是与工作相关的会议，在活动开始前要有议程。试着让每个人准备好三到五个想法来分享，然后作为一个小组讨论每个想法的优点，并提出问题、评论和顾虑。新的想法可能会在讨论过程中显现出来，这需要活动家的创造力和对探索的热爱。
- 办公室琐事，团队被分成几个小组，相互竞争回答与工作相关的琐事问题。团队负责人可以提前准备与办公室、团队文化、团队成员个人等相关的问题。如果需要，您还可以专门为新团队准备破冰问题。活动者的同理心、直觉和他们可能与同事建立的牢固的职场纽带将使他们在这场游戏中占据优势。如果团队领导参与度较低，您可以选择与工作/办公室生活无关的主题琐事活动。
哨兵团队成员
哨兵具有观察者 (S) 和判断者 (J) 性格特征。此角色包括后勤人员 (ISTJ)、防御者 (ISFJ)、执行者 (ESTJ)和执政官 (ESFJ)。哨兵善于合作且非常务实，喜欢遵守明确的等级制度、规则和计划。
让我们来探索一下每种 Sentinel 性格类型最适合哪些团队建设活动。
物流师（ISTJ）
物流师具有内向性（I）、观察性（S）、思考性（T）和判断性（J）。
具有这种性格类型的人务实且注重事实，即使在最激烈的情况下也能保持脚踏实地和逻辑思维。他们安静而有条不紊地完成项目，按时按规矩完成任务。物流师重视工作中的和平与安全，因此，像集思广益提出新想法和创新这样的抽象任务会打破他们的舒适区。考虑到这些优势，物流师最适合利用他们的务实、效率和解决问题的能力进行团队建设活动。
适合物流人员的良好团队建设活动可能包括：
- 抢先体验，团队分成几组并指定一名组长。每个组长有几秒钟的时间查看之前建造的结构。然后他们必须返回到组员那里并描述他们所看到的内容，以便他们可以作为一个团队重建它。第一个构建（大部分）准确结构描述的团队获胜。这个游戏最好亲自玩，您需要手头有一些积木。乐高积木或 Jenga 积木都非常适合。物流师人格类型的人会喜欢利用他们的逻辑思维能力并高效行动，因为他们会争先完成任务。
- 意大利面塔，这是另一种触觉团队建设练习，团队组成小组，仅使用未煮过的意大利面条、胶带和绳子，竞争建造最高的塔。 问题是：每个团队还会得到一个棉花糖，必须放在塔顶，塔必须独立站立至少五秒钟才能合格。 物流师在压力情况下保持专注和脚踏实地的能力是无与伦比的，这是一件好事，不是吗？
防御者 (ISFJ)
防御者是内向型（I）、观察型（S）、情感型（F）和判断型（J）。
具有这种性格类型的人勤奋、可靠、敬业，通常喜欢在幕后工作。对他们来说，理想的工作环境是他们可以与团队其他成员合作而不是竞争的环境。他们自然能够与同事建立信任和良好的工作关系，并且如果团队成员需要聊天，他们非常乐意倾听。防御者非常适合团队建设练习，这种练习可以创造一个稳定、安全的环境，并允许他们利用他们的实际技能和同理心。
防御者的团队建设理念可能包括：
- 个人“用户手册”，团队成员独立工作以创建“备忘单”，介绍自己，分享一些背景，并解释他们喜欢的工作/沟通方式。然后，他们以最适合团队的方式与小组分享这些“用户手册”。这适用于任何团队，但对于可能有不同的工作时间的远程或自由职业团队尤其有用。这也是在新成员入职时实施的一项很好的团队实践，因为它大大加快了了解新团队的过程。防守者会欣赏这项任务的实用性，并且它有助于他们通过了解同事的偏好与同事建立更好的关系。
- 画图猜词游戏，团队分成两人一组或小组，然后轮流画出随机单词，团队成员或合作伙伴则尝试猜出答案。这可以亲自玩，也可以使用虚拟白板远程玩。对于像 Def??enders 这样的内向性格的人来说，这是一款很棒的合作游戏，而且不需要他们过多地成为众人瞩目的焦点，这对他们来说是一大优势。（专业提示：尝试使用随机单词生成器来绘制想法。）
执行型（ESTJ）
高管型的人性格外向（E），观察型（S），思考型（T），判断型（J）。
具有这种性格类型的人往往是传统和秩序的代表。他们在工作场所以身作则，主动出击，表现出奉献精神和有目的的诚实。高管们认为规则是用来遵守的，他们努力以最高标准完成工作——并确保整个团队也这样做。高管们脚踏实地、善于交际，喜欢与团队成员联系，以实现共同目标。需要实用性、效率和领导力的团队建设游戏非常适合这些逻辑思维者。
适合高管的有趣团队建设活动可能包括：
- 团队午餐和学习，团队成员聚在一起吃饭并学习一个话题。您可以邀请外部专家就相关主题进行 30 分钟的演讲，或邀请同事分享他们感兴趣的话题（可能与他们的工作直接相关，也可能不直接相关）。午餐和学习听起来很简单，但却是极好的团队凝聚力机会，并帮助团队成员提高演讲和沟通技巧。高管们会欣赏这种活动的实用性，并很可能会喜欢以这种结构化的方式与同事分享他们的兴趣和激情。
- 配对，即列出常见的配对，将每对的一半写在便签纸或纸张上，然后贴在每个人背上。然后团队成员必须互相交流，互相问是或否的问题，以辨别他们背上的单词并找到匹配的配对。找到对方后，团队成员应该坐下来。您可以让他们坐下来互相问三个问题，以帮助他们更好地了解彼此，从而进一步发展游戏。高管可能会喜欢这个与许多不同团队成员建立联系的机会，同时在整个游戏过程中也要遵循明确的规则和指导方针。
执政官（ESFJ）
执政官是外向的（E），观察的（S），情感的（F），和判断的（J）。
具有这种性格类型的人慷慨、可靠，坚信好客和礼貌的力量。在工作场所，他们崇尚社会秩序和和谐，非常重视明确的等级制度和角色。执政官是团队合作的体现，经常在需要的时候伸出援手，并且通常对整个团队都很友好。他们喜欢让每个人都参与其中，因为团队成员一起朝着共同的目标努力。执政官非常适合团队建设活动，这让他们能够与他人互动并产生影响。
执政官的团队建设理念可能包括：
- 蒙眼寻物游戏，团队成员两人一组，随机寻回放置在房间某处的物品。每个人都一起站在一条线后面。其中一名成员被蒙上眼睛，被派到房间里寻找物品。他们的搭档可以口头指示他们去哪里——但不能走出线后面。两人中第一个蒙着眼睛触摸到物品的成员获胜。这项活动必须亲自进行，但也可以将其调整为适合较大的团队，方法是将成员分成小组而不是两人一组。执政官的同理心和与他人深度联系的能力将帮助他们在这种环境中大放异彩。
- 猜猜我是谁，团队成员从帽子里抽出写有主题名称的纸片或便签，并把它们贴在额头上，不看写的内容。然后他们互相问是或否的问题，直到他们都正确猜出自己的名字。如果某人得到“是”的答案，他们继续提问。如果是“否”，就由下一个人来。这类似于上面列出的“配对”活动，但它更固定，可能更适合小团队。这个游戏鼓励解决问题和开放的沟通，执政官会喜欢以合作的方式与团队成员互动。这也是一个很棒的破冰游戏，鼓励同事们互动，但不要太快谈论太多个人话题。
探索者团队成员
探索者具有观察者 (S) 和探索者 (P) 性格特征。该角色包括艺术大师 (ISTP)、冒险家 (ISFP)、企业家 (ESTP)和娱乐者 (ESFP)。探索者是所有人格类型中最自发的，在需要快速反应和随机应变的情况下表现出色。
让我们来探索一下每种探索者性格类型可能喜欢哪些团队建设活动。
艺术大师（ISTP）
艺术大师分为内向型（I）、观察型（S）、思考型（T）、展望型（P）。
具有这种性格类型的人是创新和务实的实验者，对可以用手和眼睛探索的实用事物、机械和工艺有着天生的亲和力。他们比大多数人更喜欢不可预测和兴奋，将自发性与逻辑性相结合，无缝切换思维方式以适应不同的任务。需要 Virtuoso 人格来解决实际问题的团队建设练习通常很适合。如果这些练习也没有严格的规则或指导方针，那就更好了。
对于 Virtuosos 来说有趣的团队建设活动可能包括：
- 纸链，团队成员被分成几个小组，必须用他们惯用的手一起制作纸链。问题是什么？只有每个小组的组长知道规则——而且在时钟开始滴答作响之前，他们只有 30 秒的时间向他们的团队解释规则。在规定时间结束时，制作最长纸链的小组获胜。对于新团队来说，这是一个绝佳的破冰活动，对于成熟团队来说，这是一个团队凝聚力体验。熟练者会欣赏这项练习的动手性质以及宽松的规则——只要您只用您的惯用手，任何事情都可以。
- 智力题，团队成员聚在一起讨论一些智力题的答案。您可以在活动开始前与团队成员分享字谜，这样他们就有时间仔细思考，或者在大家聚在一起时实时分享。每个人都一起努力尝试解决谜题，分享他们的答案，并讨论他们答案背后的想法。这对远程或异步团队非常有效，也是新团队进行互动的绝佳破冰活动。没有固定的规则，Virtuosos 会很欣赏，他们可以发挥解决问题的技能。
冒险家（ISFP）
冒险家分为内向型（I）、观察型（S）、情感型（F）和灵活型（P）。
具有这种性格类型的人渴望从各个方面表达自我，并采用灵活、适应性强的生活方式，使他们能够探索自己的激情和兴趣。他们的好奇心也延伸到周围的人——冒险家非常敏锐，能够轻松了解团队成员未说出口的想法和感受。具有这种性格类型的人非常适合合作团队建设游戏，这种游戏使他们能够以他们标志性的迷人方式解决实际问题，而不会有太多竞争。
冒险者的团队建设理念可能包括：
- 举办一次黑客日，让团队聚在一起开展一项对公司有利但又不属于典型工作任务的特殊项目。也许您可以专注于制定新优惠或讨论解决常见客户/客户问题的方法。您还可以通过在典型团队小组之外开展工作来激发跨团队协作和解决问题。这适用于各种团队 - 小型、大型、现场或远程 - 并培养以创造性思维和持续学习为基础的公司文化。冒险家们会很感激这个机会，他们可以改变现状，摆脱常规，同时仍然能够在一天中的某些时候独立工作。
- 寻宝游戏，团队成员分成小组，必须收集一系列随机物品或共同回答一组与工作相关的问题。这款团队建设游戏既适合现场团队，也适合远程团队，是一种建立团队情谊的有趣方式。这项活动的灵活性和自发性非常适合冒险者的优势。
企业家（ESTP）
企业家具有外向性（E）、观察性（S）、思考性（T）和前瞻性（P）。
具有这种性格类型的人喜欢成为众人瞩目的焦点。由于他们迷人而善于交际的天性，他们很自然地与人建立联系，因此他们很可能与团队环境中的任何人相处融洽。他们也不羞于尽自己的努力完成任务——他们希望同事也这样做。他们可能会将“努力工作，尽情玩乐”的心态带到团队建设活动中，非常适合那些激发兴奋、行动和快速决策的游戏。
适合企业家的良好团队建设活动可能包括：
- 冒险类活动，例如高空绳索或树梢徒步。您可以将团队建设活动的准备工作外包给一家冒险公司，让您的团队享受一天令人振奋的高空绳索活动。企业家将享受这项活动更具风险、更狂野的一面，并允许他们以超出正常工作常规的方式与同事建立联系。由于成本原因，这通常最适合小团队，当然，您必须亲自在一起。
- 走停，领导者向散落在会议室或健身房各处的团队成员大喊“走”和“停”的命令。起初，“走”意味着“走”，“停”意味着“停”，但一旦团队掌握了窍门，领导者就会喊“反转”。现在，“走”意味着“停”，“停”意味着“走”。如果团队成员做错了动作，他们就坐下。这个游戏需要敏锐的倾听技巧和敏锐的思维，最后站着的人就是赢家。企业家可能会欣赏这个游戏如何改变规则并颠倒词义——更不用说，它很活跃而且很有趣。
艺人（ESFP）
艺人属于外向型（E）、观察型（S）、情感型（F）和探索型（P）。
具有这种性格类型的人会努力让自己的工作环境尽可能友好和愉快。他们轻松、善于交际的性格使他们很容易与同事交朋友。他们的观察能力加上天生的机智，意味着他们在保持团队成员积极乐观的态度方面无与伦比。娱乐型人格希望走出自己的舒适区，体验生活所能提供的一切，这使他们非常适合涉及自发性、与他人联系和享受当下乐趣的团队建设游戏。
艺人的团队建设理念可能包括：
- 卡拉 OK，团队成员组成小组或两人一组，轮流尽情歌唱，让所有人欣赏。大多数艺人都喜欢成为众人瞩目的焦点，所以这项活动很适合他们。但他们也会抓住机会，自愿让害羞的同事成为众人瞩目的焦点，所以他们会喜欢鼓励队友参与，就像他们自己喜欢参与一样。
- 举办一场以热门电视游戏节目为基础的办公室游戏节目，例如《危险边缘》、《家庭问答》或《对口型对战》。（对口型对战可能比卡拉 OK 更具包容性，因为害羞的团队成员实际上不必唱歌。）这篇文章会花太多时间解释，但如果您有兴趣尝试这个选项，只需在 Google 上搜索“工作游戏节目创意”，就会出现一大堆说明。对于娱乐型人物来说，整个世界都是一场表演，而他们置身其中，欢笑娱乐。他们会欣赏团队游戏节目的刺激和不可预测性。
对每种性格类型的团队建设活动的最终思考
了解团队独特的个性构成可以帮助您根据他们的倾向、优势和劣势选择他们更可能喜欢和接受的团队建设活动。本文可以帮助您从选择适当的团队凝聚力练习开始，激发团队合作。
尽管如此，了解团队中的个人更喜欢如何与同事互动以及他们的优势所在，可以帮助您更有目的、更谨慎地设计团队建设练习。如果您正在寻找一种适合任何性格类型的有趣团队建设活动，16rg Teams 套装可能是一个不错的选择。它适用于各种规模的现场和远程团队。只是需要考虑的事情。
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